《某企業(yè)考勤管理制度》(文件)
【正文】 工留薪工傷期間 工資按國家相關規(guī)定條例發(fā)放 。（在當月須向人事部提供結(jié)婚證復印件一份）婚假期間工資照發(fā)。職工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，經(jīng)公司領導批準，可給予 3 天以內(nèi)喪假。（必須向人事部提供縣級或區(qū)級以上醫(yī)院相關證明） 工作滿半年后方可享用產(chǎn)假，產(chǎn)假必須一次性休完，不能補休。 年假自具有之日起一年內(nèi)有效，超過一年未休或有余假者無效，余假或年假未休完期間自行提出離職的，假期自動失效。 其他福利 公司為員工提供購買社會保險； 每月被評為店優(yōu)秀員工的給予 100200 元標準的獎勵； 對工作滿半年的員工給予 50 元工齡獎；滿一年的員工給予 100 元工齡獎；滿二年的員工給予 150 元工齡獎； 存假抵消 在員工有存假的基礎上， 可申請以存假來抵消病假或事假； 存假來源：員工加班、直落的時間，未休的婚假、喪假、年假；每月未休的例休； 申請方法：員工自行在《休假申請單》中的“備注”項說明抵消存假的天數(shù)或時數(shù)。員工休完有薪年假后三個月內(nèi)不得申請離職，否則，公司將扣除所休有薪年假期間的工資作為補償。 備注：產(chǎn)假 與護理假 須報部門經(jīng)理、人事部、 總經(jīng)理助理審批方可生效。 產(chǎn)假 女職員生育前后給予產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。 備注：婚假須報部門經(jīng)理審核、人事部審批、總經(jīng)理助理批準方可生效。 因公負傷的職員，傷愈復發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。 病假期間只發(fā)放基本工資的 60%，但不低 于該時段深圳市最低工資標準的 80%，不再發(fā)放各項補助，病假超過醫(yī)療期的，解除勞動關系。 請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者，必須檢具當日就醫(yī)的勞?；蚬ⅲh級或區(qū)級）醫(yī)院證明
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