考勤管理制度匯編(文件)
【正文】 休完畢，不得跨月調(diào)休；人事行政部和生產(chǎn)中心值班不需另外填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，可在當(dāng)月或次月調(diào)休完畢；財(cái)務(wù)部月末盤(pán)點(diǎn)如遇周日，則可于次月內(nèi)調(diào)休。14 加班 《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交至人事行政部，加班時(shí)應(yīng)照常按上下班時(shí)間打卡或人工考勤，如有未按要求考勤者將視為未加班。 、離職人員離廠須憑人事行政部開(kāi)具的有效《放行條》予以放行。，事先電話(huà)請(qǐng)示上級(jí)同意后，由職務(wù)代理人辦理延長(zhǎng)出差審批手續(xù)。，必須在假期到期前一天通知所在部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人，并經(jīng)審批權(quán)限人同意，考勤管理員報(bào)備后方可續(xù)假，否則，以曠工計(jì)。 《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交到部門(mén)考勤管理員處，突發(fā)事件或其他特殊情況不能提前請(qǐng)假者必須向?qū)徟鷻?quán)限人電話(huà)請(qǐng)假，經(jīng)獲得批準(zhǔn)后方可休假，并于銷(xiāo)假當(dāng)天將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》補(bǔ)交至部門(mén)管理員處，未及時(shí)補(bǔ)交的，視為曠工。：計(jì)件制：【其他補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金247。 ，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且擅自不到崗或離崗者。否則以曠工計(jì)。 、準(zhǔn)確，考勤管理人員包庇、縱容、弄虛作假者樂(lè)捐200元/次，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。 ：由生產(chǎn)中心考勤管理人員將當(dāng)月出勤明細(xì)及匯總表報(bào)生產(chǎn)總監(jiān)簽批、交人事行政部復(fù)核后作為工資核算依據(jù)。違者經(jīng)監(jiān)督人員指出后拒不改正者視情況罰款50元/次；，應(yīng)在前門(mén)門(mén)衛(wèi)室簽到，如未簽到，將視為未打卡；：上班或下班未打卡，須于次月3日前持《考勤補(bǔ)簽表》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后，交人事行政部存檔，每月每人給予兩次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)（工作原因除外）。7 考勤規(guī)定 ：一線(xiàn)銷(xiāo)售人員、一線(xiàn)稽查人員、店長(zhǎng)、店員、導(dǎo)購(gòu)員、生產(chǎn)中心一線(xiàn)員工、食堂工作人員、后門(mén)門(mén)衛(wèi)等。 ： 辦公樓人員：夏、冬季統(tǒng)一時(shí)間：上午：8：30—12：00 下午：13：00—17：30生產(chǎn)中心相關(guān)人員：詳見(jiàn)《生產(chǎn)中心作息時(shí)間表》（根據(jù)部門(mén)工作需要作出安排）、季節(jié)變化或其他原因，作息時(shí)間有所變動(dòng)時(shí)，生產(chǎn)中心須于調(diào)整前提交一份《生產(chǎn)中心作息時(shí)間表》（詳見(jiàn)附表）到人事行政部備案。 。 ：根據(jù)本制度負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理與相關(guān)手續(xù)辦理。 范文范例參考考勤管理制度1 目 的：、打卡、請(qǐng)假、休假、加班、差旅等相關(guān)手續(xù)。2 職責(zé) ：負(fù)責(zé)本制度的制訂、修訂、執(zhí)行、監(jiān)管、解釋權(quán)。 。法定節(jié)假日計(jì)入當(dāng)月工作日基數(shù)。 ，生產(chǎn)中心在年度內(nèi)根據(jù)淡旺季情況安排調(diào)休，在生產(chǎn)旺季不得調(diào)休；人事行政部因值班可在兩個(gè)月內(nèi)
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