某企業(yè)考勤管理制度-wenkub
2023-06-05 22:49:13 本頁面
【正文】 間：是指國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶節(jié)）。不得無顧遲到或早退、曠工。 產(chǎn)假： CL 4．作息時間規(guī)定： 各分店按營業(yè)需要自行制定工作時間，并實行綜合工時制，一個月休息 4天，由店長安排輪休。 二、適用范圍：各店鋪 員 工。 三、內(nèi) 容： 1．總體規(guī)定 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視； 公司的考勤管理由 行政 人事部負(fù)責(zé)，各 店 的考勤 管理由 店長 負(fù)責(zé)；逐日認(rèn)真記錄考勤 。 節(jié)假日：元旦（ 1 天）、春節(jié)（ 3 天）、清明（ 1 天）、勞動節(jié)（ 1 天）、端午（ 1 天）、中秋（ 1 天）、國慶節(jié)（ 3 天）。 白班員工除因工作特殊需要，經(jīng)各店店長事先安排者外，不得任意提早或退后上下 班時間。 值班人員 由 營運部 指定，負(fù)責(zé)假期期間 各店鋪 所有事務(wù)。 60分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準(zhǔn)予補辦請假。 當(dāng)月曠工一天，扣 100 元 /人，記過一次，留用察看。每月例休須在當(dāng)月休完，一般情況下不允許積假，確實需要積假的員工需 部門經(jīng)理與人事部 獲得批準(zhǔn)后方可施行，否則當(dāng)事假處理。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)； 一般員工請事假半天內(nèi)（含半天），由直接主管（店長）審批，區(qū)域督導(dǎo)審核；一天及以上 3 天以內(nèi)（超過半天不滿一天，以一天計），由部門主管 、人事部審批。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于 2 日內(nèi) 出 具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補假?，F(xiàn)住院者，以一年為限。 工傷假 職工在上下班、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，在停
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