《某企業(yè)考勤管理制度》-文庫吧
2025-05-04 22:49 本頁面
【正文】 上班必須佩帶工作證按公司規(guī)定著裝上班，并提前 5 分鐘到店。不得無顧遲到或早退、曠工。 白班員工除因工作特殊需要，經各店店長事先安排者外，不得任意提早或退后上下 班時間。 各店店長每天做好該店員工上下班考勤。 值班：指公眾假期期間公司不得不安排留守人員的值班 。 值班時間：是指國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶節(jié)）。 值班人員 由 營運部 指定，負責假期期間 各店鋪 所有事務。 值班補償方法： 100 元 /天 /人 6．違規(guī)處理方法： 遲到： 員工每次遲到 1 分 14 分（含 14分）以 1 元 /分 /次進行扣款，每次超過 15 分鐘以上（含 15 分鐘） 60 分鐘以下，以 50 元 /次進行扣款，超過 60 分鐘以上者（含 60 分鐘）按曠工半日 處理 。 當月遲到累計 4 次及以上，或連續(xù)遲到 3 次及以上，記過一次，留用察看。屢教不改、程度嚴重者，予以解雇并不支付資遣費。 60分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。 早退： 當月早退一次，扣 50 元 /人，并發(fā)《警告信》（由所屬部門最高主管簽名確認） 當月早退累計二次，扣 100 元 /人，記過一次，留用察看。 當月早退累計三次或以上，及年度早退累計五次或以上，予以解雇并不支付資遣費。 曠工（遇不可抗力情況除外）： 采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；無故不上班，而又未提前向直接主管請假或請假未得到批準；不服從工作調動，經教育仍 不到崗；打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；其他違規(guī)違紀行為造成缺勤，即為曠工。 當月曠工一天，扣 100 元 /人，記過一次，留用察看。 當月連續(xù)曠工 3 天及以上，年度曠工累計三天及以
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