【正文】 者，為第二類遲到。凡一個月內，第類遲三次者視同二個月內第二類 第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應在 30分鐘以上，否則視 第七條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視 第八條 員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關單位主管，作 第九條 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關單位主管外， 第十條 員工下班而未打卡者 ，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午 9 第十一條 第十二條 本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第十三條 第十四條 第十五條 四、出勤及獎懲薪辦法 (一 ) (二 ) 1 次扣 3 9 1 3 9 (三 )上項累積分數于次月發(fā)薪時依照下列標準加 (減 )薪金， (第二條項目不再由考績表上加減 ) 1. 每扣一分減 1% 2. 每加一分增 1% (四 ) 五、員工考勤和休假的規(guī)定 為了維持良好的生產秩序，提高勞動 生產率，保證通信生產工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努做好本職工作并考慮員與家屬團聚 (一 ) 1. (1) (2) (3) (4)遲到、早退或擅離職守超過 30 2. (1)對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當 (2)對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎 10%。連續(xù)曠工 15天，或一年內累計曠工超過 30天，或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節(jié)嚴重的，均應作除名處理，參見表 。 表 曠工天數 1天 2天 一年累計 13天 連續(xù)曠 工 15天 一年累計 30天以上 扣工資 崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名 (3) 3. (1) 經公司批準脫產參加會議、學習出差從事社活動工均屬公假；經司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工 (公 )負傷人員在醫(yī)療期間， (2) 員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過 6天，調往邊遠地區(qū)的，不超過 14 天。員工單人赴調不超過 3天，赴調途 中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區(qū)內 如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等各單位可考 ，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至年底員工調動作原則上不能將積累的 ，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法 ： (崗位工資＋技能工資 )247。 加班天數。法定假日加班費按 (崗位＋技能 )247。 2 (二 )休 ，并按規(guī)定逐級審批報人事部準室主任一由 《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自否則當曠工處理因特殊原本人能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請后補交病單之類的一律 3. 員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準，婚假假期 3天，晚婚假 10 天 (晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25 周歲 )。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結婚 ) 4. 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 )死亡，給予假期 3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間， 5. (1) 假期內容 假期天數 說 明 產 假 90 天 難產或雙胞胎加 14天 晚育假 15 天 年滿 24 周歲生育為晚育 獨生子女假 35 天 憑 獨生子女證核給 (2)臨時工產假 56天，臨時工產假期間發(fā)給 60% (3)產婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲工資按本人 (崗位＋技能工資 )75% (4) △放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息 3日，手術后 7 △經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息 2 △輸精管結扎的，休息 7日，輸卵管結扎的，休息 21 △懷孕不 滿 3個月人工流產的，休息 15天， 3個月以上的，休息 42 △同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期如遇特殊情況需增加時由醫(yī)生 6. (1)員工因病或非因工 (公 )負傷，經公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可 (2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理 (參見表 、表 )。病假三天內不扣工資，四天以上按 (崗位工資＋技能工資 )247。 30 (3)長期病休人員，從病休時起，一年內的任何時間 累計超過 6個月 (或 153天個工作 日 )，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以 24為截止日期往前推 12個月，凡在這 12個月內病休累計達 6個月 (或 153個工作日 )時，從超過之日起停發(fā) (4)凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息 15天以上者，停止試工，停發(fā) (病假 )工資，發(fā)給疾病救濟費。 表 連 續(xù) 工 齡 不滿 二年 滿二 年 不滿四年 滿四年 不滿六年 滿六年 不滿八年 滿八年 以上 六個月以內病假工資 (崗位工資 +技能工資 ) 60% 70% 80% 90% 100% 表 連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個月以上、救濟費 （崗位工資＋技能工資） 40% 50% 80% 7. 員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人實際需要酌情核給。請事假員工按 (崗位工資＋技能工資 )247。 30天計扣工資。 8. (1)員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30 (2)未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為 45 (3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為 20 (4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方 (以供養(yǎng)關系為主 )