【經(jīng)管勵(lì)志】企業(yè)員工考勤管理制度-文庫(kù)吧
2025-04-03 03:37 本頁(yè)面
【正文】 者，為第二類(lèi)遲到。凡一個(gè)月內(nèi)，第類(lèi)遲三次者視同二個(gè)月內(nèi)第二類(lèi) 第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時(shí)距應(yīng)在 30分鐘以上，否則視 第七條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視 第八條 員工第一類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)單位主管，作 第九條 員工第二類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)單位主管外， 第十條 員工下班而未打卡者 ，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退論，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午 9 第十一條 第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第十三條 第十四條 第十五條 四、出勤及獎(jiǎng)懲薪辦法 (一 ) (二 ) 1 次扣 3 9 1 3 9 (三 )上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時(shí)依照下列標(biāo)準(zhǔn)加 (減 )薪金， (第二條項(xiàng)目不再由考績(jī)表上加減 ) 1. 每扣一分減 1% 2. 每加一分增 1% (四 ) 五、員工考勤和休假的規(guī)定 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng) 生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努做好本職工作并考慮員與家屬團(tuán)聚 (一 ) 1. (1) (2) (3) (4)遲到、早退或擅離職守超過(guò) 30 2. (1)對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng) (2)對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng) 10%。連續(xù)曠工 15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，參見(jiàn)表 。 表 曠工天數(shù) 1天 2天 一年累計(jì) 13天 連續(xù)曠 工 15天 一年累計(jì) 30天以上 扣工資 崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項(xiàng)獎(jiǎng)金 除 名 除 名 (3) 3. (1) 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)出差從事社活動(dòng)工均屬公假；經(jīng)司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問(wèn)的模范人物或代表，以及因工 (公 )負(fù)傷人員在醫(yī)療期間， (2) 員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過(guò) 6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過(guò) 14 天。員工單人赴調(diào)不超過(guò) 3天，赴調(diào)途 中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi) 如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)等各單位可考 ，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至年底員工調(diào)動(dòng)作原則上不能將積累的 ，員工加班或無(wú)法安排休息的人員，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法 ： (崗位工資＋技能工資 )247。 加班天數(shù)。法定假日加班費(fèi)按 (崗位＋技能 )247。 2 (二 )休 ，并按規(guī)定逐級(jí)審批報(bào)人事部準(zhǔn)室主任一由 《有薪假期申請(qǐng)表》或《無(wú)薪假期申請(qǐng)表》，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自否則當(dāng)曠工處理因特殊原本人能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話(huà)告假，如事前未提出請(qǐng)后補(bǔ)交病單之類(lèi)的一律 3. 員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期 3天，晚婚假 10 天 (晚婚條件：女滿(mǎn) 23周歲，男滿(mǎn) 25 周歲 )。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚 ) 4. 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 )死亡，給予假期 3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間， 5. (1) 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說(shuō) 明 產(chǎn) 假 90 天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14天 晚育假 15 天 年滿(mǎn) 24 周歲生育為晚育 獨(dú)生子女假 35 天 憑 獨(dú)生子女證核給 (2)臨時(shí)工產(chǎn)假 56天，臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給 60% (3)產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲工資按本人 (崗位＋技能工資 )75% (4) △放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3日，手術(shù)后 7 △經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2 △輸精管結(jié)扎的，休息 7日，輸卵管結(jié)扎的，休息 21 △懷孕不 滿(mǎn) 3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息 15天， 3個(gè)月以上的，休息 42 △同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期如遇特殊情況需增加時(shí)由醫(yī)生 6. (1)員工因病或非因工 (公 )負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可 (2)病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理 (參見(jiàn)表 、表 )。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按 (崗位工資＋技能工資 )247。 30 (3)長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間 累計(jì)超過(guò) 6個(gè)月 (或 153天個(gè)工作 日 )，從超過(guò)之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，累計(jì)辦法：每月以 24為截止日期往前推 12個(gè)月，凡在這 12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá) 6個(gè)月 (或 153個(gè)工作日 )時(shí)，從超過(guò)之日起停發(fā) (4)凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息 15天以上者，停止試工，停發(fā) (病假 )工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。 表 連 續(xù) 工 齡 不滿(mǎn) 二年 滿(mǎn)二 年 不滿(mǎn)四年 滿(mǎn)四年 不滿(mǎn)六年 滿(mǎn)六年 不滿(mǎn)八年 滿(mǎn)八年 以上 六個(gè)月以?xún)?nèi)病假工資 (崗位工資 +技能工資 ) 60% 70% 80% 90% 100% 表 連 續(xù) 工 齡 不滿(mǎn)一年 滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年 滿(mǎn)三年以上 連續(xù)病假六個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi) （崗位工資＋技能工資） 40% 50% 80% 7. 員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人實(shí)際需要酌情核給。請(qǐng)事假員工按 (崗位工資＋技能工資 )247。 30天計(jì)扣工資。 8. (1)員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30 (2)未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天，如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排的，可以二年給假一次，假期為 45 (3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為 20 (4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方 (以供養(yǎng)關(guān)系為主 )
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