【正文】 (本關(guān)系企業(yè)系以包容于連鎖商標(biāo)內(nèi)的各公司為標(biāo)的 ) 第三條 (一 )支援人員應(yīng)為本公司編制內(nèi)人員，如為本關(guān)系企業(yè)內(nèi)其他公司編制內(nèi)人員時(shí)，可 (二 )支援人員由派出部門(mén)擬定，科長(zhǎng)級(jí) (不含 )以下人員呈本公司總經(jīng)理，以上人員呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)并在本公司辦理停薪留職 (年資照計(jì) ) 第四條 支援人員的籍隸支援人員于派赴后其在本公司的籍隸部門(mén)，視情形的需要可歸屬于總經(jīng)理室或其他部門(mén) (如投資部門(mén) ) 第五條 支援人員的管理 支援人員在關(guān)聯(lián)公司必須遵守各該公司的人事管理規(guī)則外，本公司應(yīng)保留其職位、底薪；至于其年終考績(jī)資調(diào)整晉升獎(jiǎng)金員工獎(jiǎng)勵(lì)金、退休撫恤金、福利等除照本公司人事管理規(guī)則及其他辦法的有關(guān)定外并按下列 (一 )年終考績(jī)、薪資調(diào)整及晉升于每年年底由歸籍部門(mén)會(huì)同派遣于關(guān)聯(lián)公司中的最高職稱 (位 ) (二 )年終獎(jiǎng)金、員工獎(jiǎng)勵(lì)金、退休金或撫恤金等的核算，以在本公司當(dāng)年度的底薪及職位為準(zhǔn)并按歸籍部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)由歸屬籍部會(huì)同人事、計(jì)辦理。 (三 )輪休由各單位交由班長(zhǎng) (未設(shè)班長(zhǎng)者由單位主管 )視實(shí)際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長(zhǎng)核準(zhǔn)后于每月 20 (四 ) 1. ，但每月所排輪休不得少于 2 (予先未選定輪休 )的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常上班并加給 、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未 (即預(yù)先未選定輪休 )的星期例假及法定假日不得再申 (五 )輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限一兩以上者限更改兩日并須于前一日下午 5 (六 )輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊 事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理 (主任 ) (七 ) 十一、春節(jié)放假細(xì)則 (一 ) (二 )春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開(kāi)工，初五 (三 )農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無(wú)特休假者，該兩日薪資不計(jì)工廠如欲增加春節(jié)放天數(shù)可由 管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報(bào)公司人事組備查， (公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假 ) (四 ) 8時(shí)至下午 3 3 4時(shí)起關(guān)閉工場(chǎng)窗門(mén)，各工場(chǎng)進(jìn)出之門(mén)，除僅留一門(mén)從外加鎖外，其余一律在 10 (五 )各工場(chǎng)關(guān)閉前，應(yīng) 由駐廠的副理級(jí)以上主管，組成巡視小組，至各工場(chǎng)巡視一周 (六 ) (七 ) 7點(diǎn) 30 2. ，一律在上午 10時(shí)前舉行完畢， 10時(shí)后不得再有燃 ，除果點(diǎn)以外，如需備酒，每單位以一瓶為限， (五人以內(nèi)的單位不得備酒 ) (八 ) (九 ) ：在開(kāi)工上班之日上午 9時(shí)在公司會(huì)議室舉行團(tuán)拜，并由總務(wù)組供應(yīng)茶點(diǎn)。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 )核閱后送人事 (二 )特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù) (填員工請(qǐng)假記錄卡 )，并覓 (三 )基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照 常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額 第十七條 (一 )事、病假積計(jì)逾 21 (二 )曠工達(dá) 3 八、員工給假細(xì)則 (一 ) (二 ) (三 ) 1. 2. 3. 4. (四 )以上公休例假，本公司可視事實(shí) 需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資 (五 ) 1. 5天以上，全年累計(jì)不得超過(guò) 14天，逾假者以曠職 (工 ) ，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過(guò) 3天，其中間夾有的 4. ，不得事后補(bǔ)請(qǐng)， (如因特別事故須申述充足理由，呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假 ) 資，月薪者當(dāng)月 3天內(nèi)全年 14 天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)， 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難 以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。 30天計(jì)扣工資。未接到休假通知單，不得擅自否則當(dāng)曠工處理因特殊原本人能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請(qǐng)后補(bǔ)交病單之類的一律 3. 員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期 3天，晚婚假 10 天 (晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25 周歲 )。連續(xù)曠工 15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，參見(jiàn)表 。 (不得再連續(xù)加班 ) (3) (八 )代班工資發(fā)給申請(qǐng)人 (如欲代還時(shí)，必須符合第三條第四款的規(guī)定 ) (一 )常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午 5點(diǎn)鐘前申請(qǐng)?zhí)罹呒影嗫?，?jīng)由 (二 )平常工作時(shí)間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人事科 ) (三 ) (四 )大夜班臨時(shí)叫人加班，工作在 7小時(shí)以上，不滿 8小時(shí)者，夜班津貼照給，不滿7 (五 ) (六 )輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時(shí)找人加班，限半小時(shí)內(nèi)到工，其半小時(shí)加班 (七 )事先指定時(shí)間加班者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用前項(xiàng)的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過(guò) 3分鐘至 30分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過(guò) 30分鐘至一小時(shí)以內(nèi)者，計(jì)扣一小時(shí)工 資。 第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金 200 二、工員考勤工作注意 事項(xiàng) 第一條 為加強(qiáng)工員考勤工作，切實(shí)有所遵循起見(jiàn)，特依據(jù)本公司工員服務(wù)手冊(cè)及 第二條 本公司工員考勤注意事項(xiàng)，除工員服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依 (一 )工員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到 (退 )工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲 (二 ) 3分鐘至 15 15分鐘至 1小時(shí)以內(nèi)按曠工 1 1 (三 ) 15 15 附注： (1) (2)因偶發(fā)事故遲到超過(guò) 15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早 退論處，超過(guò) 30分鐘者按曠工半天論 第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及返回 第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次 第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50%，達(dá)五次者扣發(fā)100% 第十二條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分無(wú) 故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給 第十三條 職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在秘書(shū)室備案到達(dá)出差地后應(yīng)及與公司取得聯(lián)系。 (超過(guò)一天以上比照前列事假第四款辦理 ) 3. (1)身家調(diào)查 (2)體格檢查 (3)點(diǎn)閱召集 (4)后備軍人召集 (5)教育召集 (6)動(dòng)員召集 (7)部隊(duì)點(diǎn)召 (四 ) (有總領(lǐng)班