【正文】 期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng) 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3個(gè)月到 24 (一 )實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本單 位工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月； 5 年以上的為 6個(gè)月。 表 連 續(xù) 工 齡 不滿 二年 滿二 年 不滿四年 滿四年 不滿六年 滿六年 不滿八年 滿八年 以上 六個(gè)月以內(nèi)病假工資 (崗位工資 +技能工資 ) 60% 70% 80% 90% 100% 表 連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi) （崗位工資＋技能工資） 40% 50% 80% 7. 員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人實(shí)際需要酌情核給。法定假日加班費(fèi)按 (崗位＋技能 )247。凡一個(gè)月內(nèi)，第類遲三次者視同二個(gè)月內(nèi)第二類 第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時(shí)距應(yīng)在 30分鐘以上，否則視 第七條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視 第八條 員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)單位主管，作 第九條 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)單位主管外， 第十條 員工下班而未打卡者 ，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退論，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午 9 第十一條 第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第十三條 第十四條 第十五條 四、出勤及獎(jiǎng)懲薪辦法 (一 ) (二 ) 1 次扣 3 9 1 3 9 (三 )上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時(shí)依照下列標(biāo)準(zhǔn)加 (減 )薪金， (第二條項(xiàng)目不再由考績(jī)表上加減 ) 1. 每扣一分減 1% 2. 每加一分增 1% (四 ) 五、員工考勤和休假的規(guī)定 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng) 生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努做好本職工作并考慮員與家屬團(tuán)聚 (一 ) 1. (1) (2) (3) (4)遲到、早退或擅離職守超過 30 2. (1)對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng) (2)對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(shí) (加工部并須先經(jīng)總務(wù)科 ) 3. (六 )凡與生產(chǎn)無直接關(guān)系的公出或開會(huì)，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管，在不影響 (七 )公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦單位專案簽準(zhǔn)，在前 條規(guī)定原則下酌給公假，至工會(huì)、福利會(huì)、婦互會(huì)等務(wù)接洽，除因時(shí)限或臨需要者外以下午三后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并 (調(diào) )班必須于前一日下午 5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)，已核準(zhǔn)的代 (調(diào) )班者，不得臨時(shí)更 (調(diào) ) (調(diào) )班在當(dāng)月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后三個(gè)月內(nèi)以五次為 申請(qǐng)人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效，已申請(qǐng)?zhí)匦萑藛T，不得替代班如有任意者應(yīng)作曠 ，凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代 (調(diào) ) (1)本人早班可連中班。出差人員應(yīng)于出差前先辦理登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 (不得再連續(xù)加班 ) (2)本人中班可代早班。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng) 10%。 2 (二 )休 ，并按規(guī)定逐級(jí)審批報(bào)人事部準(zhǔn)室主任一由 《有薪假期申請(qǐng)表》或《無薪假期申請(qǐng)表》，送交人事部審批。請(qǐng)事假員工按 (崗位工資＋技能工資 )247。 (二 )實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個(gè)月； 5 年以上10年以下的為 9個(gè)月； 10年以上 15年以下的為 12個(gè)月； 15年以上 20年以下的為 18 個(gè)月； 20年以上的為 24 第四條 醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9個(gè)月的按 15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 12個(gè)月的按 18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18個(gè)月的按 24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24個(gè)月的按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí) 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 第六條 企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)終結(jié)，不能從事原工作也用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞能力的鑒定。服務(wù) 5年以上未滿 10 年者給予特別休假 14 天，服務(wù)滿10年者給予特別休假 15天，滿 10年以上每增滿 1年加給 1天，但至多以 30 第十六條 (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。 (一 ) 1. 2. (二 ) 1. 2. 3. (三 ) (四 ) 十、工員輪休辦法 (一 )本公司為遵奉勞工法規(guī)定暨配合本公司生產(chǎn)特殊情況需要， (二 )本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實(shí)施對(duì)象。 十六、加班管理規(guī)則 第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù) (一 ) (二 ) 第二條 本公司同仁于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié) 第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫加班單 (附表 )(生產(chǎn)單位以打卡為準(zhǔn) ) 第四條 (一 )平日加班時(shí)間超過 1小時(shí)不足 2小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費(fèi) ) (二 )平日加班時(shí)間超過 2小時(shí)不足 4小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費(fèi) ) (三 )平日加班時(shí)間超過 4小時(shí)以上，每增加 1小時(shí)支付津貼 30元 (含誤餐費(fèi) ) (四 )例假日 (含星期假日 )加班工資加倍發(fā) 給 (含誤餐費(fèi) ) (五 )誤餐費(fèi)每餐規(guī)定為 30元 (如情形特殊，午餐伙食費(fèi)比照誤餐費(fèi)支付固定津貼時(shí)，每人每月暫以 600元計(jì)算 ) (六 )固定加班費(fèi) (司機(jī)除外 ) 第五條 上列加班時(shí)間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜 (指夜間 12點(diǎn)以后 ) 第六條 第七條 十七、員工定期輪調(diào)辦法 (一 )為增進(jìn)員工的工作智能與經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、提高工作效能 (二 )擔(dān)任采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理及金錢保管人員 (出納助理人員 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )員工的輪調(diào)，依員工本人的意愿或事實(shí)需要，由各部門主管簽擬“人事