商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓管理制度(完整版)
【正文】 ）任用第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限；其任用條件“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓管理制度（一）總則第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。第七條 各級人員的派任，均應依其專業(yè)經驗予以派任。第十四條 新進人員于報到后、試用開始前，應辦妥下列手續(xù)：1. 填妥本公司新進職員履歷表；2. 繳驗學歷證件及身份證；3. 繳驗戶籍冊；4. 繳驗醫(yī)院最后一個月體格檢查表；5. 繳驗前任職機構離職證明書；6. 繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書（鋪保一家，保證服務期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責任）；7. 填交勞工保險加保險期限表2份；8. 最近半身正面免冠照片3張。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整1次。7. 公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。（四）考核第三十二條 各級主管人員對其直屬的從業(yè)人員，負有平時工作成績考核的責任。（五）獎懲第三十六條 從業(yè)人員的獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下：1. 有下列情況之一者，應予嘉獎：（1）品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的；（2）其他有利于本公司或公眾利益的行為，且有事證者。第三十八條 從業(yè)人員的獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定；除嘉獎、記功、警告、記過由各部門經理核定外，其余均須呈請總經理核定。第四十六條 依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時，除預告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費（但如系公司發(fā)生破產情況，依破產法辦理，不在此限）：在公司連續(xù)工作每滿1年者，發(fā)給一個月薪水；以上所稱薪水，系以從業(yè)人員最后服務月份的薪水為準；第四十七條 從業(yè)人員辭職，應于7天前以書面形式層轉公司的主管人員核準，事后匯報總經理核準。第五十一條 參加勞動保險后，其應享的各項權利，及應得的各種給付，應由本公司人事部門代向保險公司洽辦。第五十四條 出差前可酌情預借旅費。第六十條 出差國外期間，不得有危害國家民族或本公司的行為言論，并遵守出差國當?shù)氐姆杉傲晳T，如因違反而惹是生非造成事故的，均由出差者本人負責，與公司無涉。第六十五條 提供意見人必須簽其真名，填明服務部門，否則不予受理。第六十六條 本公司對提供的意見，經采納施行后，可視其對本公司做出貢獻分別議獎。（九）福利及建議制度第六十一條 本公司依法提撥福利金，設立職工福利委員會，辦理福利事宜；職工福利委員會的組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機關呈報。其中除膳雜費按實際出差日數(shù)核支外，其余均須檢據(jù)核實報支。（八）出差第五十二條 從業(yè)人員因公奉派國內出差，應依規(guī)定標準報支交通費、旅館費、膳雜費及特別費。如離職未經核準，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。第四十條 從業(yè)人員獎懲可累計，以嘉獎3次作為記功一次，記功3次作為記大功一次，警告3次作為記過一次，記過3次作為記大過一次、同一年度功過可以互相抵消，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。3. 有下列情況之一者，應發(fā)給獎金：（1）對業(yè)務、維護或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本者；（2）對公司設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者；（3）對業(yè)務、維護或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明，經采納施行而成效顯著者。第三十三條年 度工作考核，應分別于各從業(yè)人員到職屆滿1年的月份辦理。第二十六條 請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給：1. 請假未逾規(guī)定天數(shù)或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)；2. 請公假者薪水照發(fā)；但如因兵役召集在30天以上，且兵役機構另有薪餉者，本公司
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1