【正文】 、考勤管理規(guī)定 第一條 第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定， 第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 8時(shí) 30分至 10時(shí)，下午 1 時(shí) 30 分至 5 時(shí)，每周 第四條 第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不 得代理他人或由他人代理打卡， 第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班 第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng) 第八條 上班時(shí)間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早 退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論 第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及返回 第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次 第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50%，達(dá)五次者扣發(fā)100% 第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分無 故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給 第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長，工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí)，須在秘書室備案到達(dá)出差地后應(yīng)及與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金 200 二、工員考勤工作注意 事項(xiàng) 第一條 為加強(qiáng)工員考勤工作，切實(shí)有所遵循起見，特依據(jù)本公司工員服務(wù)手冊及 第二條 本公司工員考勤注意事項(xiàng)，除工員服務(wù)手冊及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依 (一 )工員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到 (退 )工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲 (二 ) 3分鐘至 15 15分鐘至 1小時(shí)以內(nèi)按曠工 1 1 (三 ) 15 15 附注： (1) (2)因偶發(fā)事故遲到超過 15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。 (四 )常白班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或 (一 )工員每 7日中給予 1天的休息，連續(xù) 7天不上班工作，其星期或例假日， 應(yīng)作請假論。 (二 ) 1 8日 婦女節(jié) (限女性 ) 1 4. 1日、春節(jié) 3日、端陽節(jié)、中秋節(jié)各為 1 (三 ) 1. (1)如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午 5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過 5 (2)全年累計(jì)事假不得超過 14 (3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于 2日內(nèi)檢具證明，提出申請經(jīng)主管或人 (4)凡請事假當(dāng)月累計(jì) 4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過 4小時(shí)至 8 小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。 2. (1)因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交人事科登記。 (大夜班可延后一天 ) (2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明 (私人醫(yī)院無效 ) (3)全年病假累計(jì)不得 超過 30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼 續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3 (4)當(dāng)月請病假一天者，本薪照給。 (超過一天以上比照前列事假第四款辦理 ) 3. (1)身家調(diào)查 (2)體格檢查 (3)點(diǎn)閱召集 (4)后備軍人召集 (5)教育召集 (6)動(dòng)員召集 (7)部隊(duì)點(diǎn)召 (四 ) (有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準(zhǔn) ) ～ 3 ～ 6天至六天由經(jīng)理 (主任 ) 5. (五 ) 1. 2. 以上必須外出應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請卡由主管核簽出公司放行條打卡出公司 (外出逾三分鐘至一小時(shí)內(nèi)，為一小時(shí)假，以后類推 )。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(shí) (加工部并須先經(jīng)總務(wù)科 ) 3. (六 )凡與生產(chǎn)無直接關(guān)系的公出或開會(huì)，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管，在不影響 (七 )公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦單位專案簽準(zhǔn)，在前 條規(guī)定原則下酌給公假，至工會(huì)、福利會(huì)、婦互會(huì)等務(wù)接洽，除因時(shí)限或臨需要者外以下午三后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并 (調(diào) )班必須于前一日下午 5點(diǎn)鐘前提出申請，已核準(zhǔn)的代 (調(diào) )班者，不得臨時(shí)更 (調(diào) ) (調(diào) )班在當(dāng)月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后三個(gè)月內(nèi)以五次為 申請人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效，已申請?zhí)匦萑藛T，不得替代班如有任意者應(yīng)作曠 ，凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代 (調(diào) ) (1)本人早班可連中班。 (不得再連續(xù)加班 ) (2)本人中班可代早班。 (不得再連續(xù)加班 ) (3) (八 )代班工資發(fā)給申請人 (如欲代還時(shí)，必須符合第三條第四款的規(guī)定 ) (一 )常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午 5點(diǎn)鐘前申請?zhí)罹呒影嗫?，?jīng)由 (二 )平常工作時(shí)間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人事科 ) (三 ) (四 )大夜班臨時(shí)叫人加班，工作在 7小時(shí)以上，不滿 8小時(shí)者，夜班津貼照給，不滿7 (五 ) (六 )輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時(shí)找人加班，限半小時(shí)內(nèi)到工，其半小時(shí)加班 (七 )事先指定時(shí)間加班者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用前項(xiàng)的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過 3分鐘至 30分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過 30分鐘至一小時(shí)以內(nèi)者，計(jì)扣一小時(shí)工 資。 (八 )加班審查程序：兩小時(shí)以內(nèi)科長核準(zhǔn)，超過兩小時(shí)至 4小時(shí)經(jīng)理 (主任 )核準(zhǔn)，逾4小時(shí)副廠長核準(zhǔn)，并遵照工廠法規(guī)定每月累計(jì)延時(shí)加班不得超過 46 三、員工出勤管理辦法 第一條 第二條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第三條 上午：自 8時(shí)至 12時(shí)正。 (主任以上主管上午上班時(shí)間為 7點(diǎn) 50分 ) 下午：自 14時(shí)至 17 上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于 7小時(shí) (主任以上主管上午上班時(shí)間一律提前 10 分鐘 )。住宿 第四條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè) 第五條 上班遲到在 5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過 5分鐘以后打卡