【經管勵志】《員工休假考勤制度》-文庫吧
2025-04-03 03:35 本頁面
【正文】 遠地區(qū)的，不超過 14 天。員工單人赴調不超過 3 天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特 區(qū)內調動一般不超過一天。 如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的 ，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。 ，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法： (崗位工資＋技能工資 )247。 天 加班天數。法定假日加 班費按 (崗位＋技能 )247。2 加班天數計算。 (二 )休 假 ，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準，室主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。 《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。 員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準，婚 假假期 3 天，晚婚假 10 天 (晚婚條件：女滿 23 周歲，男滿 25周歲 )。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結婚 )結婚的，根據在途往返時間核給路程假。 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女，以及依 *本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 )死亡，給予假期 3 天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另給路程假。 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費下載！ 更多免費下載，敬請登陸： 、計劃生育假 (1) 女工產假按下列標準核給：
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1