員工考勤和休假制度-文庫吧
2025-04-02 05:14 本頁面
【正文】 到或早退論處。（行政部門將準(zhǔn)備漏打卡簽字本）（五）人力資源部應(yīng)建立健全考勤登記制度，設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤并對(duì)考勤工作的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。每月月初向公司提交上月考勤報(bào)表，員工每月各類休假手續(xù)，在上報(bào)考勤時(shí)一并附假條及相關(guān)批準(zhǔn)材料。人力資源部應(yīng)妥善保管各種休假等原始憑證，考勤材料由人力資源部保存?zhèn)洳橐荒旰笞孕袖N毀。（六）員工考勤情況將作為員工年度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)和工資發(fā)放的依據(jù)之一。（七）公司人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是，做到日有記載，月有匯總。各中心副總或總監(jiān)和部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本中心/部門員工日?？记诤藴?zhǔn)。 五、考勤計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) （一）遲到、早退、曠工：遲到、早退：未按公司規(guī)定時(shí)間到崗、離崗視為遲到、早退。1）考勤時(shí)間以考勤軟件導(dǎo)出數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。2）當(dāng)月內(nèi)遲到、早退在5分鐘以上，60分鐘以內(nèi)者，第一次扣發(fā)10元，第二次扣發(fā)50元，三次或三次以上扣發(fā)100元。遲到、早退時(shí)間超過1小時(shí)按半天曠工處理。3）以上罰款金額自員工當(dāng)月工資中扣除。曠工：凡有下列情形之一者，視為曠工：1）不經(jīng)請(qǐng)假和請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；2）上班時(shí)間離崗或未辦理外出手續(xù)者；3）無正當(dāng)理由超假不歸者或假期已滿未按時(shí)報(bào)到銷假者；4）經(jīng)公司調(diào)整崗位后，無故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者；5）以欺騙手段請(qǐng)假者。曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為，按日工資的2倍處罰；曠工2天除扣除相應(yīng)工資外，酌情扣減年終獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天者，按辭退處理。 （二）法定假：法定假期按國家規(guī)定執(zhí)行：元旦1天、春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。部分公民和少數(shù)民族節(jié)日參考西安市政府的相關(guān)規(guī)定。（三）事假：員工辦理私事一般應(yīng)安排在規(guī)定的休息日處理，如確需請(qǐng)假者按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)事假須由本人提前24
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