基金管理有限公司員工考勤和休假管理制度-文庫吧
2025-04-03 11:01 本頁面
【正文】 四節(jié)違紀(jì)罰則 第十七條 上班時間開始后 30分鐘以內(nèi)到班者，按遲到處理；提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理 ，扣發(fā)工資 50元 ；遲到或早退超過 30分鐘 不超過 1小時 者，按 無薪 事假半天處理；遲到或早退超過 1小時不超過半天者，按 無薪 事 3 假 1天處理 。 第十八條 員工有下列情形之一的，除非存在不可抗力因素，按曠工處理： （一）未按本制度規(guī)定履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗或缺勤半天及以上的； （ 二）休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； （三）弄虛作假、謊報請假理由的； （四）無合理原因不服從組織調(diào)動、交流和工作分配，逾期不到崗工作的； （五）休假期間未經(jīng)公司同意到其它公司兼職或從事與假期性質(zhì)不符的經(jīng)濟和社會活動的； （六）每月累計遲到早退 3次，按曠工 1天處理，依此類推； （ 七 ）經(jīng)公司認定的其它情形。 第十九條 員工 當(dāng)年累計 曠工 3天（含 3天）以下的，按兩倍日工資扣發(fā)；累計 曠工 3天以上 5天 （含 5天） 以下 的，按三倍日工資 累進 扣發(fā)； 累計 曠工 5天以上 10天 （含 10天） 以下 的，停發(fā)當(dāng)月工資，回公司正常上班 接受紀(jì)律處分后，再按三倍日工資 累進 扣發(fā)。累計曠工 10天的，按嚴重違紀(jì)公司予以除名處理，并與其解除勞動合同。員工曠工造成公司實際損失的，公司可要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十條 員工代人刷卡，對代理人扣發(fā) 1天工資，而被代理人按曠工 1天處理，并同時給予通報批評。 第五節(jié)加班 第二十一條 部門組織員工加班必須事先提出書面申請，經(jīng)審核后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。其中組織員工在法定節(jié)假日加班還須報公司總經(jīng)理審批。 第二十二條 加班申請需寫明加班原因、加班人數(shù)及名單、加班時間。 第二十三條 員工加班的內(nèi)容須經(jīng)公司認可，員工履行崗位職責(zé)中的日常工作、參加培訓(xùn)、出席會議、因公 出差等不屬于加班范疇。 第二十四條 因突發(fā)情況需要加班，必須于事后 5個工作日內(nèi)補辦加班申請手續(xù)，并附說明。 第二十五條 部門負責(zé)人對加班應(yīng)嚴格控制。 第二十六條 員工加班的時間在 1個考勤月度內(nèi)可以累計，一般以小時為計 4 量單位，加班時間的延長和確定將按照有關(guān)法律法規(guī)安排進行。 第二十七條 員工加班按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定安排補休或計發(fā)加班費。具體規(guī)定如下： （一）工作日安排員工延長工作時間的，即工作日員工實際工作時間超過 8小時的，支付不低于員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%的工資報酬； （二）休息日安排員工工作的，由各部門自行安排員工調(diào)休，調(diào)休原則上應(yīng)在加班 后的 1個月內(nèi)使用，逾期作廢；休息日安排員工工作又不能安排調(diào)休的，支付不低于員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%的工資報酬； （三）法定節(jié)假日安排員工工作的，支付不低于員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%的工資報酬。 第三章休假管理 第一節(jié)法定節(jié)假日 第二十八條 年節(jié)及紀(jì)念日假期根據(jù)國務(wù)院頒布的《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1