員工考勤休假管理制度08-文庫吧
2025-03-23 23:04 本頁面
【正文】 7. 行政部每月3日前統(tǒng)計上月考勤報表并公示。8. 每月4日前，由員工本人核對上月出勤情況；若有異議，出具部門負(fù)責(zé)人簽署的相關(guān)證明，并于5日之前將其結(jié)果反饋給行政部。9. 行政部每月6日將上月考勤報表送交財務(wù)部。10. 法定公休節(jié)假日員工需加（值）班，須事前報請總經(jīng)理審批，并交行政部備案；財務(wù)部經(jīng)核實后計發(fā)加（值）班津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理決定。第五條 缺勤管理1． 遲到：比公司規(guī)定上班時間晚到公司≤2小時，按遲到計；2． 早退：比公司規(guī)定下班時間提前≤2小時離開公司，按早退計；3． 曠工：當(dāng)天缺勤≥2小時，按曠工半天計；當(dāng)天缺勤≥4小時按曠工一天計。4． 遲到、早退、曠工的處理辦法，詳見《公司薪酬管理制度》。第六條 假事管理1. 法定節(jié)假日：按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。類別天數(shù)類別天數(shù)元旦1天勞動節(jié)3天春節(jié)3天國慶節(jié)3天2. 事假：員工因急需處理私事，非本人處理不可而又無法利用業(yè)余時間處理者，方可請事假；請事假時必須事先申明理由并填寫《請假申請單》經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后，方可休假。1） 事后補請者，必須已經(jīng)用其他方式通知直接上級核準(zhǔn)后，方可休假，并在事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。2） 事假以小時為單位計算。3） 試用期員工事假累計不得超過10個工作日；正式員工事假一年內(nèi)累計不得超過30個工作日或一次不得超過20天，否則予以勸退。4）
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