【正文】 的百分之一百五十的工 資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。，由加班部門負(fù)責(zé)人視工作實(shí)際情況提出申請(qǐng)，交至行政部，由行政部負(fù)責(zé)上報(bào)總經(jīng)理審批。五、考勤懲罰管理（一）遲到、早退、早退者，5分鐘以內(nèi)，首次出現(xiàn)給予口頭警告，30分鐘以內(nèi)按每次扣除工資50元，30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天，超過(guò)1小時(shí)視為曠工一天；、早退累計(jì)3次以上，視為曠工一天。、早退扣工資金額超過(guò)半個(gè)月工資的，進(jìn)行薪資降級(jí)處理。（二）曠工、早退、無(wú)故脫崗時(shí)間超過(guò)30分鐘按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資50%；遲到、早退、無(wú)故脫崗時(shí)間超過(guò)1小時(shí)按曠工一天處理；，一天者書面警告一次，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%；二天以內(nèi)者，進(jìn)行記過(guò)或降級(jí)/降職/撤職/留用察看處分，并扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的50%。（含兩天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工三天以上（含三天），按自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，不得參與本季度績(jī)效分配，且在績(jī)效考核中扣分。（三）全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假、遲到、早退的員工可獲全勤獎(jiǎng)。第三章 假期管理制度一、病假（一）員工因病需請(qǐng)病假的，須填寫《假期申請(qǐng)單》，并提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明（必要時(shí)，行政部將查驗(yàn)病例本原件，醫(yī)院所有繳費(fèi)單原件），否則按事假處理。（二）病假3天以內(nèi)（含3天），需經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批同意后方能休假；3天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）、分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，呈報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。（三）員工休病假原則上須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天早上上班前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并報(bào)備行政部。禁止短信請(qǐng)假、委托請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（四）員工每年有五天帶薪病假（需提供醫(yī)院證明），超出部分可用當(dāng)年年假?zèng)_抵，當(dāng)年年假?zèng)_抵完畢或無(wú)年假可沖抵的，按以下規(guī)定進(jìn)行病假工資的發(fā)放。（五）醫(yī)療期的管理，公司將根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（3）醫(yī)療期間員工須每半個(gè)月向公司提交一次病假證明，不能提供的將按事假或曠工處理。：（1）超出公司給予的帶薪病假以外的病假為無(wú)薪假，將按日工資的50%進(jìn)行扣減；（2）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)6個(gè)月以內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)放；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)放。（3）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)在6個(gè)月以上的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)放。（六）員工若原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間工資照發(fā)，不進(jìn)行扣減。（八）員工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（九）員工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（十）凡弄虛作假，開(kāi)具假病假條或診斷證明，一經(jīng)查實(shí)的或病假期滿仍未銷假、續(xù)假而無(wú)故不到崗上班者，一律以曠工處理。二、事假《假期申請(qǐng)單》提前申請(qǐng)，原則上不得事后補(bǔ)辦，請(qǐng)假未辦理手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗的，2天（含）以內(nèi)按曠工處理，2天以上按自動(dòng)離職處理。一年內(nèi)累計(jì)事假15天以上者，取消年假，并扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。，事假3小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算，3小時(shí)以上按一天計(jì)算。事假扣除當(dāng)日工資?？偨?jīng)理特批者除外。，員工如果在試用期內(nèi)事假時(shí)間累計(jì)超過(guò)3天，公司有權(quán)結(jié)束試用期，不予錄用。三、婚假（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受7天婚假（包括雙休日及法定假日），公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；結(jié)婚雙方不在同一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近給予路程假；，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案； ，休假期間工資全額發(fā)放。四、產(chǎn)檢假女員工懷孕后，公司將根據(jù)孕期給予產(chǎn)檢的帶薪假期：，享受假期1天，用于妊娠確認(rèn)、申請(qǐng)生育指標(biāo)及生產(chǎn)培訓(xùn)等； ，每月享受假期1天 ，享受假期2天，享受假期4天，其中2天包括在預(yù)產(chǎn)假中。五、產(chǎn)假（包括雙休日及法定假日），其中產(chǎn)前可享受15天預(yù)產(chǎn)假，產(chǎn)后83天； ，多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（包括雙休日，但不包括法定假日），男方護(hù)理假7天。在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天。，須在嬰兒出生后的一周內(nèi)休完，不延期。，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為42天。、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。六、計(jì)劃生育假：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重勞動(dòng)；（2）取出宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息1天；（3）輸精管結(jié)扎術(shù)休息7天；（4）單純輸卵管結(jié)扎術(shù)休息21天；（5）人工流產(chǎn)術(shù)休息14天，人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器休息16天，人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息30天；（6）中期終止妊娠休息30天，中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息40天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管按產(chǎn)假再加14天。，應(yīng)視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。七、年假，可享受年假 、休息日不計(jì)入年休假。，年休假5天；工作10年不滿20年的，年休假10天；工作20年以上，年休假15天； ，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，病假累計(jì)1個(gè)月；（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，病假累計(jì)2個(gè)月；（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，病假累計(jì)3個(gè)月。（4）全年累計(jì)事假5天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的和全年事假累計(jì)7天以上的，不享受當(dāng)年的年休假；，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司將按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬八、工傷假，需填寫《假期申請(qǐng)單》并提供有效工傷認(rèn)定醫(yī)院證明。治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，以醫(yī)院核定的假期為準(zhǔn)。，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢(shì)影響其從事原工作的，可由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)事假，不申請(qǐng)事假者，以曠工論處。申請(qǐng)事假期間，其工資按請(qǐng)事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。九、喪假，公司根據(jù)親屬情況（直系或非直系）給予1至5個(gè)工作日的喪假。喪假為帶薪休假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另給予路程假，往返途中的車船費(fèi)由員工自理。、配偶、子女、岳父母或公婆去世，公司給予5個(gè)工作日的喪假。員工的兄弟姐妹去世，給予3個(gè)工作日的喪假；員工的祖父母、外祖父母（配偶的祖父母、外祖父母）去世，給予1個(gè)工作日的喪假。（復(fù)印件）。十、年功假，公司將視情況給予年功假。（詳見(jiàn)《員工福利管理制度》）