員工考勤休假類管理制度—請假休假管理規(guī)定(doc9)-文庫吧
2025-04-03 05:57 本頁面
【正文】 ) 第三條 前條各款 第四條 (一 )主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理 (主任 )核準。 (二 )主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。 (三 ) 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假 第六條 (一 )事假逾期按日 計，扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 30 天者免職或解 (二 )病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，
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