員工休假管理制度的規(guī)定-文庫吧
2025-03-23 23:04 本頁面
【正文】 低標準執(zhí)行：連 續(xù) 工 齡醫(yī)療期在6個月以內(nèi)醫(yī)療期在6個月以上不滿5年按60%計發(fā)工資按50%計發(fā)工資滿5年不滿10年按70%計發(fā)工資按55%計發(fā)工資滿10年不滿15年按80%計發(fā)工資按60%計發(fā)工資滿15年不滿20年按90%計發(fā)工資按65%計發(fā)工資滿20年以上按100%計發(fā)工資按70%計發(fā)工資 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾?。海?） 在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿可以解除勞動合同。（2） 醫(yī)療期滿，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五級以下的，可以解除勞動合同。（3） 被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三） 工傷假：員工因工受傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，憑醫(yī)院診斷證明或公司安委會出具的工傷證明，可按工傷假考勤。工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變。若屬道路交通事故的工傷，員工在獲得交通事故賠償?shù)?
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