員工休假管理制度的規(guī)定-文庫吧
2025-03-23 23:04 本頁面
【正文】 低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：連 續(xù) 工 齡醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)醫(yī)療期在6個(gè)月以上不滿5年按60%計(jì)發(fā)工資按50%計(jì)發(fā)工資滿5年不滿10年按70%計(jì)發(fā)工資按55%計(jì)發(fā)工資滿10年不滿15年按80%計(jì)發(fā)工資按60%計(jì)發(fā)工資滿15年不滿20年按90%計(jì)發(fā)工資按65%計(jì)發(fā)工資滿20年以上按100%計(jì)發(fā)工資按70%計(jì)發(fā)工資 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病：（1） 在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿可以解除勞動(dòng)合同。（2） 醫(yī)療期滿，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五級(jí)以下的，可以解除勞動(dòng)合同。（3） 被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三） 工傷假：員工因工受傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，憑醫(yī)院診斷證明或公司安委會(huì)出具的工傷證明，可按工傷假考勤。工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變。若屬道路交通事故的工傷，員工在獲得交通事故賠償?shù)?
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