房地產(chǎn)公司員工休假與請假管理制度-文庫吧
2024-10-29 04:22 本頁面
【正文】 014年3月 日起執(zhí)行。本制度若與國家有關(guān)規(guī)定沖突的，以國家規(guī)定為準。本制度的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。附件：《員工請假登記表》房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2014年3月 日第 3 頁第二篇：休假、請假管理制度（范文模版）休假、請假管理制度為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利，同時嚴肅勞動紀律，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和公司實際情況，制定本制度。第一條休假（一）、婚假：員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。（二）、喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠近給予路程假。（三）、病假：員工因病不能堅持工作，須請病假，要有請假條。（四）、事假：因私事而不能正常出勤的，確有特殊原因，可酌情準假。（五）、產(chǎn)假：產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)（醫(yī)院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明給予休假30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫(yī)院證明。第二條假期審批（一）、婚假、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書面申請，征得部門經(jīng)理同意，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，事后及時銷假。220（二）、病假1天（含1天）以上3天以內(nèi)必須書面向部門經(jīng)理請假（病假可先口頭請假，次日補請假條）；3天以上向分管領(lǐng)導請假。（三）、事假1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導批準。（四）、部門負責人請假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，3天以上由總經(jīng)理批準。（五）、在職參加各類進修，除按規(guī)定辦理申請手續(xù)外，凡需占用工作時間，仍應(yīng)及時向部門經(jīng)理辦理請假手續(xù)。（六）、凡不辦理請假手續(xù)，無故不來上班者作曠工處理。第三條假期待遇（一）、婚喪假期間：基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減半發(fā)放。（二）、病事假期間：5天以內(nèi)，基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減發(fā)；5—10天，基本工資全額發(fā)放，當月績效工資減半發(fā)放；10—15天，基本工資按80%計發(fā)，當月績效工資停發(fā)；15天以上，基本工資按70%計發(fā)，當月績效工資停發(fā)。（三）、產(chǎn)假期間：基本工資全額發(fā)放，績效工資停發(fā)。（四）、曠工一天，當月基本工資和績效工資按50%計發(fā)，累計曠工三天以上予以除名。（五）、因病、事、生育、學習而影響出勤或曠工者，績效薪金按比例扣減。第四條本制度由公司人力資源部負責解釋。221第三篇：公司員工考勤、休假及請假管理辦法公司員工考勤、休假及請假管理辦法1 總則（以下簡稱公司）員工合法權(quán)益，規(guī)范勞動管理，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，充分調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)《有限公司考勤、休假及請假管理辦法》，特制定本辦法。 本辦法適用于公司勞動合同制員工，其他性質(zhì)員工參照執(zhí)行。 公司建立考勤工作組，工作組由人力資源部、行政管理部和安全質(zhì)量部組成。人力資源部負責管理辦法制訂、修訂，行政管理部、安全質(zhì)量部協(xié)助人力資源部監(jiān)督檢查各部門考勤管理的工作。 人力資源部人事專員為兼職考勤管理員?？记诠芾韱T負責日常考勤統(tǒng)計工作。 新員工入職一個月內(nèi)，行政管理部負責辦理崗位證。員工進入公司要佩戴崗位證，新員工無崗位證時應(yīng)佩戴新員工證。員工離職需要歸還崗位證。2 考勤管理 工作時間方案1： 公司員工執(zhí)行標準工時制，即每天工作8小時，每周工作小時40小時。北京分部及各風場具體作息時間經(jīng)審批后執(zhí)行。方案2： 中層及以上管理、銷售人員、工程調(diào)試人員執(zhí)行不定時工作制。 生產(chǎn)一線裝配及配送人員執(zhí)行綜合工時制。出勤安排以通知為準。 其他員工執(zhí)行標準工時制，執(zhí)行正常的作息時間安排。北京分部及各風場具體作息時間經(jīng)審批后執(zhí)行。 法定節(jié)假日及特殊時期工作時間，按國家和許繼集團安排執(zhí)行。 考勤辦法 當前公司本部考勤采用刷卡的方式，北京分支機構(gòu)、各風場采用簽到的方式。 時間規(guī)定：1）許昌本部每天出勤刷卡兩次早上：6：00X（X為上班時間）下午：Y24：00（Y為下班時間）2）北京分支機構(gòu)、各風場分別在上班前和下班后簽到，其他時間不予簽到。3）24小時值班人員的出勤時間，以刷卡和值班表為準。 缺勤管理 忘刷卡或簽到由于個人原因正常出勤期間忘刷卡的，請于2個工作日之內(nèi)填寫《考勤反饋單》，經(jīng)證明人和部門主管簽訂后，視為出勤。 遲到、早退上班時間已到尚未到崗的均為遲到，下班時間未到已經(jīng)離崗的均為早退。遲到或早退按違反公司勞動紀律處理。由于公司原因（通勤車晚點）或不可抗力造成的遲到，
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