房地產(chǎn)公司員工休假與請假管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天；晚育者增加晚育優(yōu)待假期30天；在產(chǎn)假期滿前辦理獨(dú)生子女證的，另增加90天，男員工在其妻子生育時(shí)，給予陪產(chǎn)假10天。（父母、配偶和子女）及配偶的父母死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可享受3天的喪假；，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。，經(jīng)員工本人同意，書面說明不能休假原因，由審批后可以不安排員工年休假。6）員工享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本條情形之一的，不享受下一的年休假。1）員工出差必須事前填寫《出差審批單》，經(jīng)審批后報(bào)人力資源部備案；2）公司普通員工出差，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；3）員工出差回公司報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，需附上《出差審批單》，否則，不予報(bào)銷費(fèi)用，并視為事假；4）員工出差期間視為出勤。脫崗行為按違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為處理。由于公司原因（通勤車晚點(diǎn)）或不可抗力造成的遲到，不計(jì)入個(gè)人遲到。3）24小時(shí)值班人員的出勤時(shí)間，以刷卡和值班表為準(zhǔn)。北京分部及各風(fēng)場具體作息時(shí)間經(jīng)審批后執(zhí)行。 生產(chǎn)一線裝配及配送人員執(zhí)行綜合工時(shí)制。2 考勤管理 工作時(shí)間方案1： 公司員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作8小時(shí)，每周工作小時(shí)40小時(shí)?？记诠芾韱T負(fù)責(zé)日常考勤統(tǒng)計(jì)工作。 本辦法適用于公司勞動(dòng)合同制員工，其他性質(zhì)員工參照執(zhí)行。（四）、曠工一天，當(dāng)月基本工資和績效工資按50%計(jì)發(fā)，累計(jì)曠工三天以上予以除名。（六）、凡不辦理請假手續(xù)，無故不來上班者作曠工處理。220（二）、病假1天（含1天）以上3天以內(nèi)必須書面向部門經(jīng)理請假（病假可先口頭請假，次日補(bǔ)請假條）；3天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。（四）、事假：因私事而不能正常出勤的，確有特殊原因，可酌情準(zhǔn)假。附件：《員工請假登記表》房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2014年3月 日第 3 頁第二篇：休假、請假管理制度（范文模版）休假、請假管理制度為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利，同時(shí)嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和公司實(shí)際情況，制定本制度。第三條 檢查與考核公司授權(quán)辦公室對各種休假進(jìn)行檢查，對于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實(shí)原因等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重及影響程度，除給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和按照曠工處理外，還將給予當(dāng)事人及直接上級(jí)500～1000元罰款。公司員工的妻子產(chǎn)子期間，該員工可以請3天護(hù)理假（產(chǎn)假）。（六）產(chǎn)假產(chǎn)假必須提前15天向公司總經(jīng)理提出申請。（五）喪假第 2 頁公司員工直系親屬去世，可申請喪假；非直系親屬去世請假，按事假處理。如果結(jié)婚地點(diǎn)在工作以外城市的可按照實(shí)際情況給予路程假。（四）婚假凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請享受婚假。偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。超過假期按曠工處理。若員工直系親屬住院需本公司員工護(hù)理者，可請3天護(hù)理假，該假不第 1 頁扣薪資，超過3天，按事假處理。假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。若事先無法請假，可電話直接請示部門負(fù)責(zé)人或公司總經(jīng)理，假期結(jié)束后補(bǔ)填《員工請假登記表》。休假前必須完成和交接好各項(xiàng)工作，并保持通訊暢通。第一篇：房地產(chǎn)公司員工休假與請假管理制度[精選]公司員工休假與請假管理制度目的為規(guī)范公司人力資源管理程序，保證考勤制度的連續(xù)性和規(guī)范性，加強(qiáng)人事管理，在保證員工的利益同時(shí)規(guī)范員工行為，特制訂本規(guī)定。公司規(guī)定的年休假和特定假日。部門負(fù)責(zé)人請假直接向總經(jīng)理申請。請假期間若遇法定假期，請假假期不順延，也不得以加班抵充假期。普通員工事假在2天（含）以下的需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，事假超過3天需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理；中層以上員工事假需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理。事假所扣薪資=休假天數(shù)日工資（日工資=全部薪資/22天）。（二）病假員工因病請假2天（含）以內(nèi)的可由部門負(fù)責(zé)人酌情處理，2天以上病假需持醫(yī)院出具的《診斷證明》經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假。超過假期按曠工處理。（三）工傷假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男女雙方均符合晚婚條件（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）且均為第一次婚姻的，婚假延長至15天（含公休假和法定假）。超過假期按曠工處理。超過假期按曠工處理。產(chǎn)假不允許提前或推遲使用。超過假期按曠工處理。本制度的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。（三）、病假：員工因病不能堅(jiān)持工作，須請病假，要有請假條。第二條假期審批（一）、
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