房地產(chǎn)公司聘用管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 招聘與外部招聘相結(jié)合；（三） 全面考核，最適者錄用。第二節(jié) 適用范圍及原則第三條 本制度適用于公司各級組織機(jī)構(gòu)。第二條 公司人力資源部是公司員工招聘工作的歸口管理部門，招聘工作由人力資源部和各部門共同組織實(shí)施。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司繼簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。 第八條 所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一個月的試用期后才可考慮聘為正式員工，特殊職位可考慮將試用期延長為三個月。第五節(jié) 招聘紀(jì)律第十二條 嚴(yán)禁不按規(guī)定程序面試或不經(jīng)評估錄用人員；第十三條 面試主持人如遇同學(xué)、朋友或以前同事前來應(yīng)聘應(yīng)主動回避。第十七條 試用員工經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后試用期計入本公司工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用。面試評估表應(yīng)聘人姓名： 應(yīng)聘職位： 面試日期： 以下由行政中心填寫對每一項(xiàng)目按1—5級來評定，1是最低評定，5是最高評定項(xiàng)目12345評語禮儀風(fēng)度表達(dá)能力溝通能力團(tuán)隊精神管理能力（管理人員）領(lǐng)導(dǎo)能力（管理人員）以往工作的穩(wěn)定性應(yīng)聘職位工作經(jīng)驗(yàn)求職動機(jī)總 評面試結(jié)果：（ ）不錄用 （ ）推薦給部
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