房地產(chǎn)公司聘用管理制度(專業(yè)版)
【正文】 第五節(jié) 招聘紀(jì)律第十二條 嚴(yán)禁不按規(guī)定程序面試或不經(jīng)評(píng)估錄用人員；第十三條 面試主持人如遇同學(xué)、朋友或以前同事前來應(yīng)聘應(yīng)主動(dòng)回避。第二節(jié) 適用范圍及原則第三條 本制度適用于公司各級(jí)組織機(jī)構(gòu)。第十八條 本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部；第十九條 本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行?！ 〉谄邨l 屬于下列情況之一的，不得聘用：（一） 在學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱、參加工作時(shí)間、婚姻狀況、原工作等方面有隱瞞、欺騙行為；（二） 有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他嚴(yán)重疾病，醫(yī)生認(rèn)為影響正常工作的；（三） 正在孕期和哺乳期的。第三節(jié) 聘用條件第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般應(yīng)滿足下述條件：（一） 大專以上學(xué)歷；（二） 二年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；（三） 無不良行為記錄；（四） 特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件；（五） 所有員工的錄用必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。＊＊＊公司年 月 日招 聘 工 作 流 程行政中心按計(jì)劃審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審批人員需求部門填寫職位需求表報(bào)行政中心批準(zhǔn) 行政中心報(bào)總經(jīng)理審批批準(zhǔn) 錄用人員到行政中心報(bào)到并辦理錄用手續(xù)行政中心確認(rèn)到職時(shí)間并發(fā)出錄用通知書行政中心及用人部門共同進(jìn)行崗前培訓(xùn)員工信息庫進(jìn)入用人部門開始試用期工作不合適經(jīng)理級(jí)以下職位經(jīng)理級(jí)及以上職位行政中心初試用人部門經(jīng)理初試主管副總經(jīng)理復(fù)試 商榷薪資儲(chǔ)備人才信息庫不合適行政中心發(fā)布招聘信息并收集簡(jiǎn)歷總經(jīng)理復(fù)試合適目前不合適，但今后可能有用的合適總經(jīng)理審批不合適合適內(nèi)部員工推薦填寫推薦表提交行政中心行政中心根據(jù)用人需求篩選簡(jiǎn)歷合適
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