房地產(chǎn)公司聘用管理制度(參考版)
2024-08-27 15:47本頁(yè)面
【正文】 2. “備注”欄內(nèi)可注明應(yīng)聘本人需要說明的其它情況。第十八條 本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部；第十九條 本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。第六節(jié) 附則第十六條 人力資源部應(yīng)對(duì)錄用員工的下述材料進(jìn)行備案：（一） 公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫、審批的各類招聘表格；（二） 在驗(yàn)看學(xué)歷證明、職稱證明、資格證書、身份證等的原件后，留存復(fù)印件；（三） 個(gè)人簡(jiǎn)歷；（四） 近期一寸照片2張。稀缺人才或其他特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)；第十四條 公司不招聘與公司員工有夫妻、直接親屬或親戚關(guān)系的人員，急需的業(yè)務(wù)骨干需由總經(jīng)理審定；第十五條 應(yīng)聘人員必須如實(shí)向公司提供規(guī)定提供的材料，不得弄虛作假。第十一條 應(yīng)聘人員面試合格，由人力資源部填寫＜錄用通知書＞、通知錄用，錄用人員在通知時(shí)間至人力資源部辦理錄用手續(xù)，接受入職培訓(xùn)。第四節(jié) 招聘程序第九條 計(jì)劃申報(bào)、審批：（一） 各部門根據(jù)年度工作計(jì)劃填報(bào)＜部門年度人員需求計(jì)劃表＞；（二） 人力資源部匯總各部門計(jì)劃填報(bào)＜公司年度人員需求計(jì)劃表＞報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批；（三） 一般情況下各部門應(yīng)在招聘之前30天填寫＜人員需求申請(qǐng)表＞，報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批?！ 〉谄邨l 屬于下列情況之一的，不得聘用：（一） 在學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱、參加工作時(shí)間、婚姻狀況、原工作等方面有隱瞞、欺騙行為；（二） 有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他嚴(yán)重疾病，醫(yī)生認(rèn)為影響正常工作的；（三） 正在孕期和哺乳期的。第五條 本公司員工的聘用，實(shí)行下列原則：（一） 編制控制，突出重點(diǎn)，按計(jì)劃用人；（二） 內(nèi)部招聘與外部招聘相結(jié)合；（三） 全面考核，最適者錄用。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中
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