【正文】 216。 一、勞動(dòng)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)216。如發(fā)現(xiàn)有泄露本人和他人薪資待遇、查詢他人薪資待遇的，公司將視情況給予相應(yīng)的處罰，對(duì)影響惡劣的，給予工資降級(jí)或除名處理。公司領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)人員必須為每位員工的薪資待遇保密。 由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)、行業(yè)狀況的負(fù)面影響或公司經(jīng)營情況不佳，公司可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)工資進(jìn)行適當(dāng)下調(diào)或只發(fā)放基本工資。 行政部、財(cái)務(wù)部員工的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金根據(jù)績效考評(píng)結(jié)果，視情況而定。 六、目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金的發(fā)放工程項(xiàng)目部員工、質(zhì)安專員的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金根據(jù)績效考評(píng)結(jié)果，視情況而定，績效考評(píng)的內(nèi)容包括工程質(zhì)量、安全文明施工、成本、進(jìn)度等。 216。 216。 個(gè)人所得調(diào)節(jié)稅； 216。如特殊原因無法及時(shí)支付的，經(jīng)協(xié)商后延遲支付工資。 工資給付時(shí)間為每月15日。除此之外，年中可對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀或成績突出的員工評(píng)議是否加薪。上一年度進(jìn)行績效考核，考評(píng)結(jié)果為A 級(jí)（優(yōu)秀）的員工將作為加薪和升職的重點(diǎn)考慮對(duì)象。 216。 216。 ） 216。 上一年度工作按A、B、C、D四個(gè)等級(jí)進(jìn)行績效考核，考評(píng)結(jié)果為C、D級(jí)的。 試用期未滿。 社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況、社會(huì)生活水平和物價(jià)狀況 216。 本人職能、技能的變化 216。 公司經(jīng)營效益情況 216。 調(diào)薪源于以下幾個(gè)方面：216。 四、調(diào)薪 每年12月公司依據(jù)員工職務(wù)執(zhí)行能力、工齡和公司經(jīng)營情況，綜合考慮社會(huì)工資水平和經(jīng)濟(jì)情況，作為調(diào)薪的依據(jù)。工齡工資單列計(jì)算。用以考核員工當(dāng)月的工作成績表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、工作的完成量、完成質(zhì)量等，月績效工資由分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交至財(cái)務(wù)部作為每月工資發(fā)放的依據(jù)之一。工資標(biāo)準(zhǔn)的制定將考慮地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平差異和消費(fèi)水平差異等因素。公司效益獎(jiǎng)：根據(jù)公司目標(biāo)任務(wù)完成情況，方案另行詳定。補(bǔ)貼工資：根據(jù)公司實(shí)際情況設(shè)定的各種補(bǔ)貼，如出差補(bǔ)貼等?！锶〉帽緧徫粚I(yè)相關(guān)畢業(yè)證，工齡工資與往年相同。并努力學(xué)習(xí)專業(yè)新知識(shí)，滿足公司不斷發(fā)展壯大的需求。二、薪酬的構(gòu)成員工工資=基本工資 + 績效工資 + 工齡工資 + 獎(jiǎng)金基本工資、績效工資根據(jù)不同工作崗位，可按崗位級(jí)別制訂。附件請(qǐng)假申請(qǐng)單XXXX房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司員工請(qǐng)條請(qǐng) 假 人所屬部門職位名稱工作交接聯(lián)系電話申請(qǐng)日期請(qǐng)假類別□事假 □病假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 □年假 □其他：請(qǐng)假事由請(qǐng)假時(shí)間 起，至 止，共計(jì) 日 時(shí)主管部門意見行政部意見總經(jīng)理意見銷假記錄行政部確認(rèn)說明：員工填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)按如下流程審批： 請(qǐng)假一天至二天（含二天）： 所屬部門經(jīng)理簽字； 請(qǐng)假二天以上：所屬部門經(jīng)理簽字→總經(jīng)理簽字； 請(qǐng)假條完成審批后請(qǐng)交于行政部。六、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，各部門主管依規(guī)定可酌情不予準(zhǔn)假，或縮短假期或延期休假。 換休期間的工作由本部門主管以上的人員統(tǒng)一安排。 同一部門同一時(shí)間段內(nèi)換休人數(shù)不得超過2人。 員工因公出差或加班產(chǎn)生的換休，須在計(jì)劃換休前一天填寫《換休申請(qǐng)單》，部門主管簽字同意后方可進(jìn)行換休，《換休申請(qǐng)單》報(bào)行政部備案。 員工因工受傷，可請(qǐng)工傷假，假期依實(shí)際情況需要決定。 員工異地請(qǐng)喪假，不報(bào)銷來往車費(fèi)，假期工資照計(jì)。 直系親屬去世，喪假3天(直系親屬指父母、祖父母子女)員工請(qǐng)喪假按請(qǐng)假程序辦理。 在本公司工作資歷超過一年者，產(chǎn)假期間享有基本工資，不足一年工資減半。 男員工配偶分娩，可休假一天。 女性員工分娩，可請(qǐng)分娩假，假期按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 雙方都在當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚者，原則上婚假8天，如一方在外地前往結(jié)婚者，婚假15天，到晚婚年齡者可享受帶薪婚假15天，婚假期間公休日、法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。 員工請(qǐng)婚假必須提前一個(gè)星期向所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批，以便安排好工作。 凡符合國家婚齡規(guī)定，成為公司的正式員工，并領(lǐng)取結(jié)婚證后，即有申請(qǐng)婚假的資格。 凡事請(qǐng)假者每次不得超過2天，每月累計(jì)不得超過5天，否則超出假期扣除全天全額工資+10元。216。216。事假216。216。216。216。216。四、員工請(qǐng)假分為以下六種情況，按下列規(guī)定辦理：病假216。請(qǐng)假2天以上，由所屬部門經(jīng)理轉(zhuǎn)分管副總或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 事假：應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，事假扣除日工資的100%。二、法定節(jié)假日：指元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等法律規(guī)定的假日。 十三、每月5日前，由考勤人員負(fù)責(zé)完成考勤統(tǒng)計(jì)工作，行政部負(fù)責(zé)人在每月10 日前完成審核，后上報(bào)公司分管行政副總和總經(jīng)理、董事長簽字，經(jīng)批準(zhǔn)后作為財(cái)務(wù)部發(fā)放工資的依據(jù)。其中一份交于行政部考勤員作為考勤備案，另 一份在出差報(bào)銷時(shí)與報(bào)銷單據(jù)同時(shí)提交財(cái)務(wù)部作為報(bào)銷差旅費(fèi)和出差補(bǔ)貼的依據(jù)。十、3天內(nèi)省內(nèi)出差，員工應(yīng)事先經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過3天省內(nèi)出差，員工應(yīng)經(jīng)分管總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工省外出差、部門經(jīng)理及副總經(jīng)理出差應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。八、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到10次以上，公司予以辭退。六、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論處。 三、公司員工上班脫崗、早退、遲到、曠工等，按如下規(guī)定扣罰處理；遲到 10元/次早退 10元/次曠工 日工資5天四、公司員工一律實(shí)行上、下班錄入指紋簽到的方式，忘記錄入指紋的，按遲到計(jì)算考勤。你目前為止哪三件事情令你最難忘記，無論是快樂還是痛苦，請(qǐng)列出：你信仰什么？為什么？你對(duì)加班有什么看法？請(qǐng)真實(shí)回答！金錢會(huì)帶給你怎樣的感覺？1你認(rèn)為自己是不是一個(gè)有計(jì)劃的人？1你對(duì)工資有什么期望？1你最不喜歡別人用哪三句話來指責(zé)你？E 型 題你將如何在XX房產(chǎn)發(fā)展？如何做好你的申請(qǐng)職位？如果給你10萬，你如何使用？請(qǐng)?jiān)u價(jià)一個(gè)你認(rèn)為的先進(jìn)事物？為什么？XXXX房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司　　　　　　　　　　　　　　　　　員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表日期： 年 月 日入職時(shí)間　聘用崗位　隸屬部門　姓 名　年 齡　最高學(xué)歷　畢業(yè)院校　學(xué) 制　試 用 期　試用期薪資　錄用擬定薪資　試用期考評(píng)總結(jié)　本部門意見　　　　　　　　　　　　　　　 簽名：　　　年　　月　　日副總經(jīng)理意見　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 簽名：　　　年　　月　　日總經(jīng)理意見　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 簽名：　　　　年　　月　　日董事長意見　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 簽名：　　　年　　月　　日備注附試用期工作總結(jié)附件四 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表附件五 離 職 審 批 表姓 名部 門崗 位離職原因人事負(fù)責(zé)人面談?dòng)涗洠? 簽名：各部門工作交接情況部 門清理內(nèi)容清理情況負(fù)責(zé)人簽字原部門工作移交清單本部門保管相關(guān)書籍及資料鑰匙等個(gè)人保管物品行 政 部行政部相關(guān)資料及辦公用品本月出勤天數(shù) 部相關(guān)資料或手續(xù) 部相關(guān)資料或手續(xù)財(cái) 務(wù) 部相關(guān)經(jīng)濟(jì)手續(xù)離職日期年 月 日截止薪給日期年 月 日財(cái)務(wù)結(jié)算行政副總審批總經(jīng)理審 批董事長審批本人簽字： 日期 ：備 注年 月 日注：請(qǐng)以上部門協(xié)助在三日內(nèi)辦理完有關(guān)離職手續(xù)。你用什么方法來鼓勵(lì)他人和你自己來完成這件事的？請(qǐng)說出你作為團(tuán)隊(duì)者所遇到的最困難的事情。你希望獲得多少薪金？ a 我認(rèn)為以我的學(xué)歷和能力，應(yīng)拿某某年薪。b 我想做主管，我也有這個(gè)能力。c 我剛剛畢業(yè)，說實(shí)話，找這份工作只不過為了增加我的工作經(jīng)驗(yàn)。 a 我要找一份長期的工作，我想在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士學(xué)習(xí)。c 用不了幾年，我就會(huì)做到管理階層的位置。簽名： 日期： 六、面試結(jié)果行政部主管面試意見：面試結(jié)果：□錄用 □不錄用 簽名： 日期： 分管副總經(jīng)理面試意見：面試結(jié)果：□錄用 □不錄用 簽名： 日期：常務(wù)副總經(jīng)理面試意見：面試結(jié)果：□錄用 □不錄用 簽名： 日期：面試結(jié)果：□錄用 □不錄用 簽名： 日期： 總經(jīng)理面試意見：面試結(jié)果：□錄用 □不錄用 簽名： 日期： 面試結(jié)果：□錄用 □不錄用 簽名： 日期： 董事長面試意見：面試結(jié)果：□錄用 □不錄用 簽名： 日期： 試用期工資試用期限年 月 日 年 月 日試用崗位意外保險(xiǎn)繳日期納年 月 日 （保險(xiǎn)公司： ）七、試用期表現(xiàn)評(píng)價(jià)主管部門評(píng)價(jià)行政部評(píng)價(jià)董事會(huì)評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)正意見：□轉(zhuǎn)正 □辭退轉(zhuǎn)正意見：□轉(zhuǎn)正 □辭退轉(zhuǎn)正意見：□轉(zhuǎn)正 □辭退轉(zhuǎn)正后工資定 崗附件三 XXXX房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司應(yīng)聘考題A 型 題你認(rèn)為就業(yè)難和什么有關(guān)系？ a 學(xué)生整體素質(zhì)下降 b 勞動(dòng)力供大于求 c 戶籍制度 d 學(xué)生好高騖遠(yuǎn)在三峽建成的日子，你最想做的事情是： a 看直播 b 去三峽旅游 c 買和三峽有關(guān)的股票 d 坐神七上太空看落成儀式你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)？ a 未來的事業(yè)我現(xiàn)在還沒有打算。 如離職人員未把應(yīng)交還公司的物品清還，審批者未經(jīng)查清離職手續(xù)辦理情況，卻草率給予其離職，公司有權(quán)追究審批者的失職責(zé)任。 管理人員和財(cái)務(wù)人員在辦理離職前，應(yīng)進(jìn)行離職前審計(jì)。 離職者應(yīng)持《離職交接清單》到各相關(guān)部門辦妥離職審批手續(xù)，審批程序按所在部門(單位)主管、行政部、總經(jīng)理、董事長逐級(jí)簽字，獲準(zhǔn)后方可離職。 員工必須填寫《離職審批表》，獲準(zhǔn)后方可辦理離職交接。 試用期內(nèi)辭職的員工應(yīng)提前3天遞交書面申請(qǐng)；合同期內(nèi)離職的，必須提前30天遞交書面申請(qǐng)。 員工無論以何種原因離職，都必須辦理離職手續(xù)。 其它不符合公司利益行為的。 泄露公司商業(yè)機(jī)密或損害公司聲譽(yù)和利益的；216。 員工嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的；216。 員工在經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；216。二 解聘程序工作交接 領(lǐng)導(dǎo)辦公室 人事專員離職人員提前30天 提前30天 面談 審核批準(zhǔn) 離職申請(qǐng) 上報(bào) 簽字人事專員 離 職 財(cái)務(wù)結(jié)算 各部門意見 交接 監(jiān)交結(jié)算 離職 審批 面談 簽字解聘與開除有下列情況之一者，予以解聘或開除，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：216。 試用期各項(xiàng)考核合格者，即可正式進(jìn)入轉(zhuǎn)正程序。216。216。轉(zhuǎn)正216。 崗前培訓(xùn)新員工入職后，由行政部會(huì)同用人部門對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，行政部培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)情況介紹，企業(yè)機(jī)構(gòu)及人員組織架構(gòu)、企業(yè)管理制度、企業(yè)文化等，用人部門培訓(xùn)內(nèi)容包括本部門工作職能、部門人員架構(gòu)、新入職員工崗位工作職責(zé)、崗位工作流程及專業(yè)技能等。216。216。216。入職由行政部人事專員為新入職員工，辦理入職手續(xù)：216。 按筆試、面試4：6的比例得出綜合得分，分?jǐn)?shù)由高到低排列，行政部會(huì)同用人部門就面試人員的綜合得分情況。 面試評(píng)價(jià)