【正文】 代理公司參加訴訟和非訴訟活動，幫助公司運用法律手段解決經(jīng)濟(jì)糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。 1在所審核的經(jīng)濟(jì)合同、擬訂的法律文書和出具的法律意見書簽字，對上述業(yè)務(wù)以及辦理的其他法律事務(wù)的合法性負(fù)責(zé)。 第三節(jié) 招聘與解聘制度一 招聘程序 面試 筆試 初步篩選 發(fā)布招聘信息 招聘準(zhǔn)備 轉(zhuǎn)正 試用 簽訂合同 公司領(lǐng)導(dǎo)面試 入職 崗前培訓(xùn) 招聘準(zhǔn)備階段216。 確定復(fù)試和面試內(nèi)容；216。216。 公司簡介：公司簡介要用簡練概括的語言描述出公司的整體形象，便于應(yīng)聘者了解公司。 招聘職位描述：包括崗位職責(zé)、薪資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點等； 216。 報名時間、地點、方式； 216。 初選原則：初選必須按照崗位要求提出的招聘條件進(jìn)行篩選。 216。 216。筆試所有應(yīng)聘人員均要進(jìn)行相應(yīng)筆試，測試內(nèi)容要求：216。 216。 216。216。 216。216。216。面試216。面試可根據(jù)崗位需要進(jìn)行12次。 管理人員的面試須有公司領(lǐng)導(dǎo)、行政人事人員參加，按照《管理人員面試記錄評分表》進(jìn)行評分。216。216。216。216。公司領(lǐng)導(dǎo)面試公司領(lǐng)導(dǎo)對最后進(jìn)入面試程序的人員進(jìn)行面試，確定最后擬錄用的人員。 詳細(xì)填寫員工檔案履歷表。 提供本人身份證復(fù)印件。 提供本人最高學(xué)歷證書(畢業(yè)證、職稱證)復(fù)印件。 提供本人免冠相片兩張。試用對崗前培訓(xùn)合格者可進(jìn)行正式試用，由行政部與其簽訂《試用期勞動合同》，試用期一般1～3個月。 試用期滿，由用人部門向行政部提出轉(zhuǎn)正意向，填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，并提交試用期工作總結(jié)，由行政部會同用人部門共同評議，最后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 試用期工作總結(jié)應(yīng)包括以下四方面的內(nèi)容：對公司的認(rèn)知、工作成績、工作的不足及對公司各方面的合理化建議。 試用期轉(zhuǎn)正評議內(nèi)容：考核項目所占比例考核部門考核具體內(nèi)容是否基本融入公司40%行政部遵守公司規(guī)章制度情況參加公司組織的集體活動情況對公司事項的知悉情況對公司提出合理化建議的情況工作能力是否滿足崗位工作要求60%用人部門對照崗位工作職責(zé)對工作能力做出評價216。1簽訂正式勞動合同經(jīng)試用期考核合格的人員自轉(zhuǎn)正申請批準(zhǔn)之日起，即與公司簽訂正式勞動合同，納入公司勞動合同管理。 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；216。 搬弄是非，影響同事團(tuán)結(jié)或缺乏合作精神，不能與同事和睦相處的；216。 員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；216。 員工觸犯國家法律法規(guī)的；216。離職216。216。216。216。216。216。
附件：一、用人需求申請表二、應(yīng)聘檔案登記表三、筆試考題（通用） 四、轉(zhuǎn)正申請表五、離職審批表六、離職交接清單附件一：用人需求申請表 部門崗 位人 數(shù)申請理由□擴(kuò)大編制 □儲備人力 □補充空缺 □短期需要 □新增崗位 □定編內(nèi)需求崗 位 職 責(zé)：任 職 條 件（包括學(xué)歷、專業(yè)、從業(yè)經(jīng)歷、能力特點等）：申 請 日 期希望到崗日期部門負(fù)責(zé)人：行政部：總經(jīng)理審批：附件二 XXXX房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司員工應(yīng)聘/檔案登記表一、個人資料姓 名性 別應(yīng)聘/工作崗位照片出生日期文化程度民 族政治面貌婚姻狀況健康狀況戶口所在地身 高籍 貫參加工作時間體 重職 稱手機(jī)電話座機(jī)號碼原保險種類個人愛好是否住宿期望薪酬是否有職業(yè)病入職時間資格證書緊急聯(lián)系人及電話身份證號碼外語水平語種：□英語 □日語 □其它： 掌握程度：□熟練 □較好 □一般 畢業(yè)院校家庭詳細(xì)住址二、工作經(jīng)歷起止年月工作單位部門/職位主要工作內(nèi)容三、教育經(jīng)歷起止年月畢業(yè)院校專 業(yè)學(xué) 歷畢業(yè)證書號四、培訓(xùn)經(jīng)歷起止年月培訓(xùn)課程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所獲證書備 注五、家庭主要成員姓 名關(guān) 系職 業(yè)工作單位聯(lián)系方式備 注本人申明：所提供及填寫的一切信息資料均真實、完整、準(zhǔn)確，愿意承擔(dān)因任何虛假與不實造成的后果。b 我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在，到那時，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來。你想要一份長期的工作還是臨時的工作。b 如果這份工作適合我，我會長期干下去。你對我們公司的哪類職位感興趣？ a 我對這些初級崗位感興趣，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展機(jī)會，當(dāng)我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。c 我也不知道，你們覺得我適合做什么工作就交給我做好了。b 你們有否為這個職位設(shè)定一個薪金范圍呢？B 型 題請連線：a 一個民族進(jìn)步的靈魂是 d 發(fā)展b 一個政黨永葆生機(jī)的源泉是 e 創(chuàng)新c 一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力是 f 求實請連線：為完成黨在新世紀(jì)新階段全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)a發(fā)展要有 d新舉措b改革要有 e新思路c開放要有 f新突破C 型 題請你講出你在團(tuán)隊工作背景下遇到的最具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的事情。是怎樣解決這個困難的？你在解決這個困難中起了什么作用？根據(jù)你的經(jīng)驗，若某位員工經(jīng)常遲到、早退、曠工，或不愿意干活的話，會給整個團(tuán)隊帶來什么樣的問題？這些問題該怎樣解決？作為團(tuán)隊的一員，你是怎樣改善這種情況的？D 型 題你喜歡被人管著嗎？ 你認(rèn)為最困難的溝通的問題是什么？為什么？哪些工作經(jīng)驗對你個人信仰、價值觀念和個人哲學(xué)的形成起的作用最大？你的性格是怎樣的？你如何描述你自己?你身邊的親人、朋友、同事等是如何評價你的？請為你第一天上班的工作內(nèi)容列出一個計劃。附件六 離職交接清單 年 月 日部門職位姓名離職原因離職時間年 月 日一、文件及實物移交名 稱數(shù)量內(nèi) 容二、待辦事項移交待辦事項已完成情況待辦重點移交人監(jiān)交人接替人 第四節(jié) 考勤制度一、員工正常工作時間：夏季9：30～13：30 　 　 16：00～20：00冬季10：00～14：00 　 15：30～19：30公休每周六、日休息二、上班時間遲到早退10分鐘（包括10分鐘）以上者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按事假論處。五、員工必須先到公司考勤簽到后方可外出辦事，辦理外出業(yè)務(wù)時，必須在前臺簽《外出登記表》，由部門經(jīng)理簽字后，方可外出辦事，否則按外出辦私事處理。七、公司員工無故曠工達(dá)5天以上者，公司視為自動離職。九、員工因公出差，必須在出差前先填寫《出差登記表》，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交至行政部備案。 十一、《員工出差申請表》一式兩份。 十二、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假不論天數(shù)應(yīng)由部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報公司行政部備案。 第五節(jié) 請休假制度一、公休假：公司實行五天工作制，星期六和星期日屬公休假日。三、公司員工因故請假，應(yīng)填寫請假單，報部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字，其規(guī)定如下：病假：因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假，病假需提供正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)療證明，兩日內(nèi)病假不扣發(fā)工資，兩日以上的，從第三日開始，扣除日工資的100%。請假2天（含2天）以內(nèi)，由所屬部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。部門經(jīng)理的請假，由分管副總或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 員工請病假兩天由部門經(jīng)理給予準(zhǔn)假，超過兩天由總經(jīng)理批準(zhǔn)給予準(zhǔn)假。 病假須持縣級以上醫(yī)院的病假證明，若無醫(yī)院的診斷說明按事假處理。 凡因病需長期請假者，請假最長不得超過20天，特殊情況呈報總經(jīng)理，方可批準(zhǔn)。 醫(yī)療結(jié)束后，仍不能堅持工作或公司無法調(diào)配者，予以解聘。 凡因病請假，每次不得超過3天，每月累計不得超過10天，否則超出假期按事假處理。 凡因私事請假，應(yīng)按程序辦理請假手續(xù)后方可請假，不允許電話請假，他人代替請假，特殊情況除外。 事假期間不計發(fā)任何工資。 請事假未滿1小時者，以1小時計算216?；榧?16。216。216。產(chǎn)假216。216。216。喪假216。216。工傷假216。關(guān)于換休216。216。216。五、如因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向所屬部門經(jīng)理報告，并于當(dāng)日由部門主管依規(guī)定代為辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。七、公司員工確因工作需要加班，經(jīng)部門經(jīng)理同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可按換休及工資計算兩種方式給予補償。第六節(jié) 薪酬管理制度一、本制度根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，按照按勞分配、整體兼顧、考核發(fā)放的原則制定，適用于除總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外的全體員工。工齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限計算，鼓勵員工長期穩(wěn)定的為企業(yè)工作。1年2年3年4年5年5年以上60元120150200250300★知識的折舊期是5年，必須不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)發(fā)展。公司獎金提成獎金：根據(jù)業(yè)務(wù)提成管理辦法執(zhí)行。項目獎勵：根據(jù)新項目開發(fā)在市場銷售情況，給予項目開發(fā)獎勵。三、工資 基本工資: 依據(jù)員工的工作績效、工作能力及資格確定。 月績效工資： 以工資總額的20%作為月績效工資。 工齡工資： 公司工齡工資為60元/年，工齡工資于每年與調(diào)薪統(tǒng)一調(diào)整一次，超過半年以上計為 1 年工齡。其他單位工作經(jīng)歷作為定級參考，不計入工齡。調(diào)薪包括加薪和降薪。 公司工齡增長 216。 本人資格的變化 216。 本人職務(wù)（領(lǐng)導(dǎo)崗位）的變化 216。 行業(yè)發(fā)展及效益狀況 以下人員不列入除工資普調(diào)及工齡工資增長外的其他提薪范圍內(nèi)： 216。 216。 （注：A級為優(yōu)秀；B級為稱職；C級為有待改進(jìn)，D級為不稱職，另詳公司考評規(guī)定。 因工作失職或其他原因，使企業(yè)受到較嚴(yán)重?fù)p失的。 公司領(lǐng)導(dǎo)討論認(rèn)為不應(yīng)給予提薪的。 提薪討論期提出辭職者或離職者。 由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部每半年對個人進(jìn)行半年、全年工作績效和技能等進(jìn)行考核評定，確定職能等級后上交公司，總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營情況決定下年度調(diào)薪。 五、工資的計算與支付 工資及各項津貼計算時間為上月1日至31日。若遇支薪日為休息日時提前在最近的工作日支付工資。 下列各項須直接從工資中扣除216。 社會保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等勞保費用個人承擔(dān)部分。 該月應(yīng)償還公司貸款，預(yù)支工資或公司代墊款項。 工資計算若有元以下尾數(shù)產(chǎn)生,則四舍五入。成本控制部員工的目標(biāo)責(zé)任獎金根據(jù)績效考評結(jié)果，視情況而定，績效考評內(nèi)容為：預(yù)算、決算。七、工作盡量在工作時間內(nèi)完成，公司不提倡加班，確因工作需要加班，下列情形可發(fā)放加班費：國家法定休假日加班，按員工基本工資及崗位津貼的300%支付；八、員工參加學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)，離崗期間按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)薪資：由上級主管部門或公司指令性參加學(xué)習(xí)、崗位專業(yè)技能培訓(xùn)的，視同出勤，薪資按在崗時的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；九、其他 員工因職位或崗位的調(diào)整，將相應(yīng)調(diào)整工資。 公司每位員工有責(zé)任對本人的薪資待遇保密。除財務(wù)人員外，其他人員不得替他人代領(lǐng)薪資。第七節(jié) 福利管理制度 為保障員工的切身利益，盡可能解決員工的后顧之憂，根據(jù)國家《勞動法》及地方政府頒布的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本辦法。 公司為正式聘用簽定了勞動合同員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險。 行政部具體負(fù)責(zé)為參保員工建立社會保險繳費臺帳，準(zhǔn)確掌握員工姓名、身份證號碼、