【正文】 配送人員執(zhí)行綜合工時(shí)制?？记诠芾韱T負(fù)責(zé)日?？记诮y(tǒng)計(jì)工作。（四）、曠工一天，當(dāng)月基本工資和績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)，累計(jì)曠工三天以上予以除名。220（二）、病假1天（含1天）以上3天以?xún)?nèi)必須書(shū)面向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假（病假可先口頭請(qǐng)假，次日補(bǔ)請(qǐng)假條）；3天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。附件：《員工請(qǐng)假登記表》房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司2014年3月 日第 3 頁(yè)第二篇：休假、請(qǐng)假管理制度（范文模版）休假、請(qǐng)假管理制度為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利，同時(shí)嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和公司實(shí)際情況，制定本制度。公司員工的妻子產(chǎn)子期間，該員工可以請(qǐng)3天護(hù)理假（產(chǎn)假）。（五）喪假第 2 頁(yè)公司員工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假；非直系親屬去世請(qǐng)假，按事假處理。（四）婚假凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請(qǐng)享受婚假。員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。若員工直系親屬住院需本公司員工護(hù)理者，可請(qǐng)3天護(hù)理假，該假不第 1 頁(yè)扣薪資，超過(guò)3天，按事假處理。若事先無(wú)法請(qǐng)假，可電話直接請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司總經(jīng)理，假期結(jié)束后補(bǔ)填《員工請(qǐng)假登記表》。第一篇：房地產(chǎn)公司員工休假與請(qǐng)假管理制度[精選]公司員工休假與請(qǐng)假管理制度目的為規(guī)范公司人力資源管理程序，保證考勤制度的連續(xù)性和規(guī)范性，加強(qiáng)人事管理，在保證員工的利益同時(shí)規(guī)范員工行為，特制訂本規(guī)定。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假直接向總經(jīng)理申請(qǐng)。普通員工事假在2天（含）以下的需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，事假超過(guò)3天需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理；中層以上員工事假需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理。（二）病假員工因病請(qǐng)假2天（含）以?xún)?nèi)的可由部門(mén)負(fù)責(zé)人酌情處理，2天以上病假需持醫(yī)院出具的《診斷證明》經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假。（三）工傷假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。超過(guò)假期按曠工處理。產(chǎn)假不允許提前或推遲使用。本制度的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。第二條假期審批（一）、婚假、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書(shū)面申請(qǐng)，征得部門(mén)經(jīng)理同意，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后及時(shí)銷(xiāo)假。（三）、產(chǎn)假期間：基本工資全額發(fā)放，績(jī)效工資停發(fā)。 人力資源部人事專(zhuān)員為兼職考勤管理員。方案2： 中層及以上管理、銷(xiāo)售人員、工程調(diào)試人員執(zhí)行不定時(shí)工作制。 時(shí)間規(guī)定：1）許昌本部每天出勤刷卡兩次早上：6：00X（X為上班時(shí)間）下午：Y24：00（Y為下班時(shí)間）2）北京分支機(jī)構(gòu)、各風(fēng)場(chǎng)分別在上班前和下班后簽到，其他時(shí)間不予簽到。 工間脫崗以下行為系工間脫崗：1）在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；2）無(wú)故未經(jīng)直接主管批準(zhǔn)擅自離崗半小時(shí)以上。，當(dāng)年不得享受年休假待遇：1）累計(jì)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)二十年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；2）已參加公司組織的各類(lèi)療養(yǎng)、休養(yǎng)活動(dòng)的員工，療養(yǎng)、休養(yǎng)時(shí)間達(dá)到或超過(guò)年休假時(shí)間的；若療養(yǎng)、休養(yǎng)時(shí)間不足年休假時(shí)間的，可繼續(xù)休完年休假未休部分；3）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過(guò)6個(gè)月的；4）當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天且單位按照規(guī)定不扣工資的；5）當(dāng)年受到黨紀(jì)、行政警告及以上處分或仍在處分期者。員工實(shí)施晚婚的，增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假7天；，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，婚假和路程假期間工資照發(fā)，途中交通費(fèi)自理；、公休日不計(jì)入婚假的假期。3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。，經(jīng)申請(qǐng)，公司根據(jù)實(shí)際情況，給予1－2周獻(xiàn)血假。，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2）公司副總及以上請(qǐng)假的，按許繼集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、處理簡(jiǎn)單事物或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的出勤值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)）。7 獎(jiǎng)懲規(guī)定 違反本辦法條款的規(guī)定，為違反勞動(dòng)紀(jì)律。（2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)孛廊輼I(yè)的實(shí)際情況結(jié)合本美容院?jiǎn)T工顧客數(shù)量比例進(jìn)行安排。第二條：本制度適用于公司所有員工。第三章 請(qǐng)、休假 調(diào)休第九條：請(qǐng)假一律由請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)審批后報(bào)辦公室人事備案。年假申請(qǐng)必須由董事長(zhǎng)審批，可在全年中的任何時(shí)段休假。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假5天；假期期間遇法定節(jié)假日不順延。第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時(shí)間和員工個(gè)人休息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。