房地產(chǎn)公司員工休假與請假管理制度(編輯修改稿)
2024-10-29 04:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不計入個人遲到。 公出或事假（1日內(nèi)）公出特指員工因工作需要外出去辦事，但外出辦事地仍在在公司所在地、市轄區(qū)的。員工因公出或事假（1日內(nèi)）而無法按規(guī)定刷卡或簽到時間的，請于2個工作日之內(nèi)填寫《考勤反饋單》（需寫明原因），經(jīng)部門負責(zé)人確認后報人力資源部考勤管理員。 工間脫崗以下行為系工間脫崗：1）在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動；2）無故未經(jīng)直接主管批準(zhǔn)擅自離崗半小時以上。脫崗行為按違反公司勞動紀(jì)律行為處理。工作期間的每天上午和下午，員工可以自行休息20分鐘。 礦工有下列情形之一的視為曠工：1）未按照規(guī)定辦理休假手續(xù)擅自不到崗；2）假期已滿未按規(guī)定辦理續(xù)假而無故不到崗；3）無正當(dāng)理由拒絕接受上級工作安排或擅自離崗的；4）偽造或私自涂改請假憑證的；5）其他無故不到崗的情況。 出差出差特指員工因工作需要離開公司所在地、市轄區(qū)外去辦事的。1）員工出差必須事前填寫《出差審批單》，經(jīng)審批后報人力資源部備案；2）公司普通員工出差，由所在部門負責(zé)人審批；3）員工出差回公司報銷費用時，需附上《出差審批單》，否則，不予報銷費用，并視為事假；4）員工出差期間視為出勤。3 帶薪假期國家法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入：1）工齡滿1年不滿5年的，每年可休假5天；2）工齡滿5年不滿10年的，每年可休假7天；3）工齡滿10年不滿15年的，每年可休假10天；4）工齡滿15年不滿20年的，每年可休假12天；5）工齡滿20年以上的，每年休假可15天。，當(dāng)年不得享受年休假待遇：1）累計工作滿一年不滿十年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿二十年以上的員工，請病假累計4個月以上的；2）已參加公司組織的各類療養(yǎng)、休養(yǎng)活動的員工，療養(yǎng)、休養(yǎng)時間達到或超過年休假時間的；若療養(yǎng)、休養(yǎng)時間不足年休假時間的，可繼續(xù)休完年休假未休部分；3）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個月的；4）當(dāng)年事假累計超過20天且單位按照規(guī)定不扣工資的；5）當(dāng)年受到黨紀(jì)、行政警告及以上處分或仍在處分期者。6）員工享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本條情形之一的，不享受下一的年休假。（含許繼集團內(nèi)部流動）的員工，當(dāng)年的年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算辦法為：（當(dāng)在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，在不影響業(yè)務(wù)正常運行的前提下，公司統(tǒng)籌安排員工年休假。，經(jīng)員工本人同意，書面說明不能休假原因，由審批后可以不安排員工年休假。對履行了上述手續(xù)未休假的員工，按照國家相關(guān)規(guī)定予以補償。（以結(jié)婚證登記時間為準(zhǔn)），可享受3天有薪婚假；、男員工年滿二十五周歲初婚的為晚婚。員工實施晚婚的，增加獎勵婚假7天；，可根據(jù)路程遠近，另給路程假，婚假和路程假期間工資照發(fā)，途中交通費自理；、公休日不計入婚假的假期。（父母、配偶和子女）及配偶的父母死亡時，經(jīng)批準(zhǔn)可享受3天的喪假；，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。喪假和路程假期間工資照發(fā)，途中交通費自理。、公休日不計入喪假的假期。，給予產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前15天。生育時遇有難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天；晚育者增加晚育優(yōu)待假期30天；在產(chǎn)假期滿前辦理獨生子女證的，另增加90天，男員工在其妻子生育時，給予陪產(chǎn)假10天。，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕兩個月至四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；懷孕四個月以上的，給予產(chǎn)假42天。、公休日在內(nèi)。，按照參保地的生育保險管理辦法享受生育保險待遇。女員工產(chǎn)假期間公司不支付工資。，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。1）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，公司當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。、公休日在內(nèi)。，在不影響工作的前提下，占用工作時間學(xué)習(xí)或考
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