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正文內(nèi)容

房地產(chǎn)公司員工休假與請假管理制度(編輯修改稿)

2024-10-29 04:22 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 不計(jì)入個(gè)人遲到。 公出或事假(1日內(nèi))公出特指員工因工作需要外出去辦事,但外出辦事地仍在在公司所在地、市轄區(qū)的。員工因公出或事假(1日內(nèi))而無法按規(guī)定刷卡或簽到時(shí)間的,請于2個(gè)工作日之內(nèi)填寫《考勤反饋單》(需寫明原因),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)人力資源部考勤管理員。 工間脫崗以下行為系工間脫崗:1)在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng);2)無故未經(jīng)直接主管批準(zhǔn)擅自離崗半小時(shí)以上。脫崗行為按違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為處理。工作期間的每天上午和下午,員工可以自行休息20分鐘。 礦工有下列情形之一的視為曠工:1)未按照規(guī)定辦理休假手續(xù)擅自不到崗;2)假期已滿未按規(guī)定辦理續(xù)假而無故不到崗;3)無正當(dāng)理由拒絕接受上級工作安排或擅自離崗的;4)偽造或私自涂改請假憑證的;5)其他無故不到崗的情況。 出差出差特指員工因工作需要離開公司所在地、市轄區(qū)外去辦事的。1)員工出差必須事前填寫《出差審批單》,經(jīng)審批后報(bào)人力資源部備案;2)公司普通員工出差,由所在部門負(fù)責(zé)人審批;3)員工出差回公司報(bào)銷費(fèi)用時(shí),需附上《出差審批單》,否則,不予報(bào)銷費(fèi)用,并視為事假;4)員工出差期間視為出勤。3 帶薪假期國家法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,均可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假),員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入:1)工齡滿1年不滿5年的,每年可休假5天;2)工齡滿5年不滿10年的,每年可休假7天;3)工齡滿10年不滿15年的,每年可休假10天;4)工齡滿15年不滿20年的,每年可休假12天;5)工齡滿20年以上的,每年休假可15天。,當(dāng)年不得享受年休假待遇:1)累計(jì)工作滿一年不滿十年的員工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿二十年以上的員工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;2)已參加公司組織的各類療養(yǎng)、休養(yǎng)活動(dòng)的員工,療養(yǎng)、休養(yǎng)時(shí)間達(dá)到或超過年休假時(shí)間的;若療養(yǎng)、休養(yǎng)時(shí)間不足年休假時(shí)間的,可繼續(xù)休完年休假未休部分;3)當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個(gè)月的;4)當(dāng)年事假累計(jì)超過20天且單位按照規(guī)定不扣工資的;5)當(dāng)年受到黨紀(jì)、行政警告及以上處分或仍在處分期者。6)員工享受當(dāng)年的年休假,內(nèi)又出現(xiàn)本條情形之一的,不享受下一的年休假。(含許繼集團(tuán)內(nèi)部流動(dòng))的員工,當(dāng)年的年休假天數(shù),按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算辦法為:(當(dāng)在公司剩余日歷天數(shù)/365天)*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,在不影響業(yè)務(wù)正常運(yùn)行的前提下,公司統(tǒng)籌安排員工年休假。,經(jīng)員工本人同意,書面說明不能休假原因,由審批后可以不安排員工年休假。對履行了上述手續(xù)未休假的員工,按照國家相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。(以結(jié)婚證登記時(shí)間為準(zhǔn)),可享受3天有薪婚假;、男員工年滿二十五周歲初婚的為晚婚。員工實(shí)施晚婚的,增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假7天;,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假,婚假和路程假期間工資照發(fā),途中交通費(fèi)自理;、公休日不計(jì)入婚假的假期。(父母、配偶和子女)及配偶的父母死亡時(shí),經(jīng)批準(zhǔn)可享受3天的喪假;,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。喪假和路程假期間工資照發(fā),途中交通費(fèi)自理。、公休日不計(jì)入喪假的假期。,給予產(chǎn)假98天,其中包括產(chǎn)前15天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一胎增加產(chǎn)假15天;晚育者增加晚育優(yōu)待假期30天;在產(chǎn)假期滿前辦理獨(dú)生子女證的,另增加90天,男員工在其妻子生育時(shí),給予陪產(chǎn)假10天。,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假15天;懷孕兩個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假30天;懷孕四個(gè)月以上的,給予產(chǎn)假42天。、公休日在內(nèi)。,按照參保地的生育保險(xiǎn)管理辦法享受生育保險(xiǎn)待遇。女員工產(chǎn)假期間公司不支付工資。,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是,員工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。1)員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;2)未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?,公司?dāng)年不能給予假期,或者員工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。3)已婚員工探望父母,每四年給假一次,假期為20天。另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。、公休日在內(nèi)。,在不影響工作的前提下,占用工作時(shí)間學(xué)習(xí)或考
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