房地產(chǎn)公司員工休假與請假管理制度-閱讀頁
2024-10-29 04:22本頁面
【正文】 假98天，其中包括產(chǎn)前15天。，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予產(chǎn)假。，按照參保地的生育保險管理辦法享受生育保險待遇。，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。1）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。，在不影響工作的前提下，占用工作時間學(xué)習(xí)或考試的，憑加蓋學(xué)校公章的課程表或考試通知單請假，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休假。，在不影響工作的前提下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予半天假。，經(jīng)申請，公司根據(jù)實際情況，給予1－2周獻血假。4 病假與事假。超過3次的按實際病假時長計算。2）實際工作年限十年以上的:在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為6個月；五年以上十年以下的醫(yī)療期為9個月；十年以上十五年以下的醫(yī)療期為12個月；十五年以上二十年以下的醫(yī)療期為18個月；二十年以上的醫(yī)療期為24個月。，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。、公休日在內(nèi)。，如未經(jīng)批準(zhǔn)，且無特殊情況，事假超過一個月以上者，按自動離職處理，根據(jù)政策規(guī)定及公司勞動合同管理辦法解除終止勞動關(guān)系。請假1天以上的，須提前填寫請假申請表，按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請假手續(xù)，并報考勤管理員備案。2）公司副總及以上請假的，按許繼集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，應(yīng)及時向批假領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部考勤管理員銷假，逾期未銷假的按曠工處理。6 加班 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，在工作時間之外由于工作需要加班的，由員工本人提前填寫加班申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案放可視為加班。3）處于試用期、實習(xí)期的人員不適用加班。（值班是指公司為臨時負責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、處理簡單事物或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的出勤值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)或經(jīng)營任務(wù)）。加班期間應(yīng)正常打卡或簽到，以記錄出勤信息。不能安排倒休的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。員工倒休時須憑加班申請單填寫加班倒休單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人力資源部考勤管理員備案后方可倒休。7 獎懲規(guī)定 違反本辦法條款的規(guī)定，為違反勞動紀(jì)律。 對于有違反勞動紀(jì)律行為的員工，將失去當(dāng)年評優(yōu)評先等活動。8 附則。、修訂。（2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)孛廊輼I(yè)的實際情況結(jié)合本美容院員工顧客數(shù)量比例進行安排。（4）當(dāng)月生日員工，可獲得生日假期1天。（6）同一班次的基層美容師不可同天休息。二是員工的日常請假： 請假是除掉員工正常休息時間，因個人事務(wù)需要安排假期。第二條：本制度適用于公司所有員工。第四條：正常工作日每天工作八個小時，具體時間如下：冬令時：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30夏令時：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00第五條：公司所有員工上、下班必須打卡，以打卡時間作為上班到崗和下班離崗時間。第六條：遲到是指遲于到崗時間打卡；早退是指未向考勤管理人員說明，提前打卡離開工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時間不在崗的行為。第七條：凡上班時間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說明情況，否則記為早退。第三章 請、休假 調(diào)休第九條：請假一律由請假人填寫請假單，經(jīng)審批后報辦公室人事備案。電話請假需在上班時間以前、下班時間以后，向辦公室主任請假并報請董事長審批。事假期限以上級領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)，事假期間無工資；病假一月累計不超過2天，一年不超過20天；病假期間享受全薪，病假請領(lǐng)應(yīng)出示縣級以上醫(yī)院證明。年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受37天的年假。年假申請必須由董事長審批，可在全年中的任何時段休假。婚假為10天，限一次用完?；榧俦仨氂谛菁偾?5天辦理請假手續(xù)。婚假請領(lǐng)應(yīng)出示結(jié)婚證。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假5天；假期期間遇法定節(jié)假日不順延。小產(chǎn)可請假15天。產(chǎn)假請領(lǐng)應(yīng)出示出生證明，小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明。）喪假為帶薪假期。第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時間和員工個人休息時間進行調(diào)整。第四章 出差第十三條：員工一律要求填寫《出差單》，經(jīng)審批后報辦公室人事備案方可出差。第十五條：員工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來后可填寫《請假調(diào)休單》要求調(diào)休。第五章符則第十六條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關(guān)制度自行廢止。
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