房地產公司聘用管理制度(編輯修改稿)
2025-05-14 13:31 本頁面
【文章內容簡介】 四） 近期一寸照片2張。第十七條 試用員工經試用考核合格后，可轉為正式員工，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后試用期計入本公司工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用。第十八條 本規(guī)定解釋權歸人力資源部；第十九條 本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。＊＊＊公司年 月 日招 聘 工 作 流 程人員需求部門填寫職位需求表報行政中心行政中心按計劃審核后報主管副總經理審批行政中心報總經理審批批準 批準 行政中心發(fā)布招聘信息并收集簡歷內部員工推薦填寫推薦表提交行政中心行政中心根據(jù)用人需求篩選簡歷目前不合適，但今后可能有用的總經理審批主管副總經理復試 商榷薪資總經理復試錄用人員到行政中心報到并辦理錄用手續(xù)員工信息庫行政中心及用人部門共同進行崗前培訓進入用人部門開始試用期工作行政中心確認到職時間并發(fā)出錄用通知書合適行政中心初試用人部門經理初試不合適儲備人才信息庫合適不合適經理級以下職位經理級及以上職位合適不合適合適人才需求申請表 填表日期： 年 月 日申請部門增補職位增補額 人申請增補理由□擴大編制 □儲備人才□人才補充 □短期需要希望到職日期應具資格條件性 別婚 姻年 齡學 歷外 語個 性經驗要求具備技能增加人員工作內容部門經理意見主管副總經理審批行政中心主任審核總經理
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