房地產(chǎn)公司聘用管理制度(已修改)
2025-04-29 13:31 本頁面
【正文】 7 / 8****房地產(chǎn)公司聘用管理制度第一節(jié) 目的第一條 為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質(zhì)，促進招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。第二條 公司人力資源部是公司員工招聘工作的歸口管理部門，招聘工作由人力資源部和各部門共同組織實施。第二節(jié) 適用范圍及原則第三條 本制度適用于公司各級組織機構。第四條 求職員工分為兩類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司繼簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。第五條 本公司員工的聘用，實行下列原則：（一） 編制控制，突出重點，按計劃用人；（二） 內(nèi)部招聘與外部招聘相結合；（三） 全面考核，最適者錄用。第三節(jié) 聘用條件第六條 從事管理和業(yè)務工作的正式員工一般應滿足下述條件：（一） 大專以上學歷；（二） 二年以上相關職位工作經(jīng)驗；（三） 無不良行為記錄；（四） 特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準后可適當放寬有關條件；（五） 所有員工的錄用必須經(jīng)總經(jīng)理批準?！ 〉谄邨l 屬于下列情況之一的，不得聘用：（一） 在學歷、經(jīng)歷、職稱、參加工作時間、婚姻狀況、原工作等方面有隱瞞、欺騙行為；（二） 有肝炎、肺結核等急、慢性傳染病或其他嚴重疾病，醫(yī)生認為影響正常工作的；（三） 正在孕期和哺乳期的。 第八條 所有應聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一個月的試用期后才可考慮聘為正式員工，特殊職位可考慮將試用期延長為三個月。第四節(jié) 招聘程序第九條 計劃申報、審批：（一） 各部門根據(jù)年
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