房地產(chǎn)公司員工休假與請假管理制度-wenkub
2024-10-29 04 本頁面
【正文】 記表》，注明請假種類、假期、時間、事由等。范圍本制度適用于房地產(chǎn)開發(fā)有限公司全體員工。第一條 休、請假程序（一）休假凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（若施工單位在施工，工程部必須派現(xiàn)場代表到施工現(xiàn)場管理）。普通員工請假先向部門負責(zé)人申請，超期限后需向公司總經(jīng)理申請。超假期應(yīng)及時報告，并請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。一般情況下每次申請連續(xù)事假不得超過10天，每月最多可申請事假累計不得超過15天，全年累計事假不得超過24天；員工請事假須至少提前一天申請并填寫《員工請假登記表》。事假不發(fā)放事假期間的所有工資。全年事假累計超過24天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。病假3天，薪資正常計發(fā)，超過3天，3天后的病假期只計發(fā)基本工資。全年病假累計超過40天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系?；榧偌倨跒?天?；榧賾?yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，視為自動放棄休假。喪假期間工資正常計發(fā)。剖腹產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一胎增加15天。生育不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有1個小時（含路途時間）的哺乳假，可晚上班半小時和早下班半小時，不允許工作時間中途離崗，不可逐日累計。本制度若與國家有關(guān)規(guī)定沖突的，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。（二）、喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠近給予路程假。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫(yī)院證明。（四）、部門負責(zé)人請假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）、病事假期間：5天以內(nèi)，基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減發(fā)；5—10天，基本工資全額發(fā)放，當(dāng)月績效工資減半發(fā)放；10—15天，基本工資按80%計發(fā)，當(dāng)月績效工資停發(fā)；15天以上，基本工資按70%計發(fā)，當(dāng)月績效工資停發(fā)。第四條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。人力資源部負責(zé)管理辦法制訂、修訂，行政管理部、安全質(zhì)量部協(xié)助人力資源部監(jiān)督檢查各部門考勤管理的工作。員工進入公司要佩戴崗位證，新員工無崗位證時應(yīng)佩戴新員工證。北京分部及各風(fēng)場具體作息時間經(jīng)審批后執(zhí)行。 其他員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，執(zhí)行正常的作息時間安排。 考勤辦法 當(dāng)前公司本部考勤采用刷卡的方式，北京分支機構(gòu)、各風(fēng)場采用簽到的方式。 遲到、早退上班時間已到尚未到崗的均為遲到，下班時間未到已經(jīng)離崗的均為早退。員工因公出或事假（1日內(nèi)）而無法按規(guī)定刷卡或簽到時間的，請于2個工作日之內(nèi)填寫《考勤反饋單》（需寫明原因），經(jīng)部門負責(zé)人確認(rèn)后報人力資源部考勤管理員。 礦工有下列情形之一的視為曠工：1）未按照規(guī)定辦理休假手續(xù)擅自不到崗；2）假期已滿未按規(guī)定辦理續(xù)假而無故不到崗；3）無正當(dāng)理由拒絕接受上級工作安排或擅自離崗的；4）偽造或私自涂改請假憑證的；5）其他無故不到崗的情況。，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入：1）工齡滿1年不滿5年的，每年可休假5天；2）工齡滿5年不滿10年的，每年可休假7天；3）工齡滿10年不滿15年的，每年可休假10天；4）工齡滿15年不滿20年的，每年可休假12天；5）工齡滿20年以上的，每年休假可15天。折算辦法為：（當(dāng)在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（以結(jié)婚證登記時間為準(zhǔn)），可享受3天有薪婚假；、男員工年滿二十五周歲初婚的為晚婚。、公休日不計入喪假的假期。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕兩個月至四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；懷孕四個月以上的，給予產(chǎn)假42天。女員工產(chǎn)假期間公司不支付工資。如果因為工作需要，公司當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。、公休日在內(nèi)。，在不影響工作的前提下，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天搬家假。，不計缺勤,但一月內(nèi)累計不得超過三次。3）患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可延長1/3的醫(yī)療期。（包含1天）的不扣工資，1天以上的，每請一天事假，扣發(fā)一天的基本工資。：1）部門主管及以下員工請假2－7天的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假7天以上的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。，或假期已滿未獲準(zhǔn)續(xù)假卻缺勤1天以上者，均按曠工處理。 值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。，所在部門主管盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休?？记趩T作好加班、倒休記錄和備案工作。 對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，公司有權(quán)解除勞動合同書。附件考勤反饋單休假申請單加班申請
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