員工休假管理制度的規(guī)定(完整版)
【正文】 婚假。（五）喪假：員工在直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予3天喪假。（2） 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。另注：路費(fèi)是指乘坐一般的交通工具和正常的線路的費(fèi)用。在產(chǎn)假間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。5 / 5。計(jì)生假：各種計(jì)劃生育節(jié)育、絕育手術(shù)憑縣級以上醫(yī)院證明休假，計(jì)生假期間按出勤考核。（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。在這四年中的任何一年，經(jīng)批準(zhǔn)即可探親。喪假經(jīng)逐級審批后準(zhǔn)假。婚假均為連續(xù)休假，遇雙休日和法定假日不順延。被鑒定為一至四級的，退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿可以解除勞動(dòng)合同。員工休假管理制度為了保障員工的合法休息權(quán)利，根據(jù)國家的法定法規(guī)及公司的實(shí)際情況，特制定本制度。 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6年月12
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