員工休假管理制度的規(guī)定-wenkub.com
2025-04-04 23:04 本頁面
【正文】 二、各種休假逐級審批程序：1天2天3天～7天7天以上車間員工班長車間負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理班組長車間負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)科室員工科長、主任、經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)中層副職正職分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理中層正職(或部門負(fù)責(zé)人)分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理三、各種休假的書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后存部門辦公室并由考勤人員報行政管理部（勞資）備案，沒有書面申請和手續(xù)不齊全的，不予確認(rèn)。哺乳假：有不滿周歲嬰兒的女工，每天可給予1小時哺乳時間，路程較遠(yuǎn)的，可適當(dāng)另給往返時間，哺乳期至嬰兒一滿周歲，期間的的工資按其崗位計件工資的80%核發(fā)工資。已婚女工在24周歲以上生育第一胎（晚育），另增加產(chǎn)假14天，同時給男方護(hù)理假連續(xù)10天。（3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月應(yīng)發(fā)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。（4） 探親假期可根據(jù)實際需要另給予路程假。探親假期：（1） 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車船費等，全部由員工自理。結(jié)婚后已生育的，未申請婚假的一律作自動放棄婚假（含晚婚假）處理。若屬道路交通事故
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