【總結】第一篇:公司員工休假管理規(guī)定 公司員工休假管理規(guī)定 年月日()人字第號 第一條為了保障員工的身心健康,維護公司的正常的生產經營秩序,制定本規(guī)定。 第二條探親假。凡在本公司工作滿一年的固定員工,...
2024-10-20 22:39
【總結】第一篇:員工休假及加班管理規(guī)定 員工休假及加班管理規(guī)定 第一章總則 第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作,根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法 規(guī),結合本公司實際,制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定...
2024-11-04 02:38
【總結】1員工休假考勤管理制度第一章總則第一條為嚴肅勞動紀律,強化考勤管理,提高工作效率,保證各項工作正常運行,根據國家和有關部門的規(guī)定,結合公司實際,制定本制度。第二條本辦法適用于公司全體員工。第二章假別和待遇第三條法定假我國政府規(guī)定的元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)假
2025-04-24 14:15
【總結】員工休假管理制度2員工落實避孕節(jié)育措施的(如上環(huán)等),可依據醫(yī)療機構證明,報部門及有關領導批準,經行政人事部門審核,可給予節(jié)育手術假2天。第五條哺乳假凡符合國家有關計劃生育政策的女員工,嬰兒在一周歲以內的,報部門及有關領導批準,經行政人事部門審核備案后,可于每日工作時間內享有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘(可合并使用),多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間
2025-04-07 23:04
【總結】?假期的類別?請銷假管理?休假臺帳?注意事項公休日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、探親假、事假、生育假、傷病假等一、假期的類別(一)帶薪年休假1、相關政策(1)年休假天數的確定根據員工累計工作時間確定(注意:累計工作時間=年-年,計算到月,不等于工齡)。不包括公
2025-01-01 06:47
【總結】員工休假程序?目的???為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。?適用范圍???適用于*公司所有員工。?責任???各部門主管、經理。?程序內容???病假·員工休病假
2025-07-07 12:45
【總結】員工休假制度第一章總則第一條為進一步增強公司的凝聚力,維護員工的合法權益,提高工作效率,根據國家法律法規(guī)及有關政策,特制定廣州市德昇物業(yè)管理限公司休假制度(以下簡稱本制度)。第二條本制度適用于與德昇物業(yè)所有分公司簽訂勞動合同的所有員工。第三條本制度規(guī)定的各種假期不積累,不跨年度使用,其天數連續(xù)計算
2024-11-06 03:24
【總結】員工休假考勤制度員工考勤和休假的規(guī)定為了維持良好的生產秩序,提高勞動生產率,保證通信生產工作的順利進行;為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力,努力做好本職工作,并考慮員工與家屬團聚的問題,根據國家有關規(guī)定,結合公司的實際情況,特制定本規(guī)定。(一)考勤(1)上班時間已到而未到崗者,即為遲到。(2)未到下班時間而提前離崗者,即為早退。(3)工
【總結】第一篇:員工休假制度( 員工休假管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范**公司(一下簡稱“公司”)員工休假管理,依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī),參照有關的《休假管理辦法》規(guī)定,結...
2024-11-04 02:42
【總結】員工休假管理制度為了保障員工的合法休息權利,根據國家的法定法規(guī)及公司的實際情況,特制定本制度。一、員工因故請假規(guī)定如下:(一)事假:1、員工請事假必須提交申請,逐級審批后方能準假(逐級審批程序見下表,下同)。緊急事宜(指突發(fā)事件、出現不可抗拒的情況)應事后三天內補辦手續(xù)。2、事假當日不享受工資。3、員工請長假期限最長不得超過3個月。(二)病假:1、
【總結】第一篇:員工休假審批表 員工請假審批表 中心/部門請假人填寫日期請假起始日期 請假事由 假期類別□事假□病假□探親假□婚假□喪假□產假□陪產假□哺乳假 □計劃生育假□公假□其他假期 人力資...
2024-11-15 12:54
【總結】機密文件不能外傳員工休假管理試行辦法編制:審核:審批:2009年5月1日發(fā)布2009年5月1日起實施目錄第一章休假種類
2025-04-13 03:22
【總結】第一篇:公司員工休假制度 公司員工休假制度 第一條為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。 第二條適用于公司所有員工。 第三條由各部門主管、經理負責監(jiān)督。 第四條病假。 (1)員工休病假,超...
2024-10-21 07:56
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2025-01-17 03:48