公司員工休假制度-wenkub.com
2024-10-21 07:56 本頁面
【正文】 第九條 當國家法律、法規(guī)出現(xiàn)變動時，以最新的法律、法規(guī)為準。下列人員不享受當年帶薪休年假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計三個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計四個月以上的。二、產假不能提前或推后。如探親假當年未使用可以轉接到下一個使用。二、婚假、產假、哺乳假：休假期間全額發(fā)放固定薪酬，績效工資按照實際工作情況進行考核。六、病假的審批員工1天內休病假需由經(jīng)理批準；超過1天需向公司遞交區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明和病歷，經(jīng)助理審核，由經(jīng)理同意并批準。二、法定節(jié)日休假有公司統(tǒng)一安排。十、探親假：員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。一天以內確因突發(fā)事件無法按時辦理請假手續(xù)的，可口頭向經(jīng)理請示，征得同意后休假，并盡快補辦手續(xù)；超過一天必須提前辦理請假手續(xù)。兩次哺乳時間可以合并使用。女員工懷孕七個月以上流產的，憑醫(yī)療單位證明，給予90天產假。四、產假：法定產假為98天，其中包含產前休假15天。婦女節(jié)：三月八號，放假半天，如果適逢星期六，星期日，不補假。勞動節(jié)：五月一日。第五條 休息休假的標準一、雙休日：星期六、星期日。七、事假：本人要求并獲批準的員工。三、產假：女員工生育或懷孕流產時。第五篇：醫(yī)藥公司員工休假制度****有限公司員工休息休假管理辦法第一章 總則第一條 為加強公司內部管理，保障員工身心健康，提高工作效率和管理績效，根據(jù)國家政策和有關規(guī)定，結合公司實際情況制定本辦法。（3）婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至七天。（5）請假工資的計算（扣）：（基本工資+工齡工資+駐外補助+車補+話補）247。（3）員工在病事假期間扣除相應的工資。所有假日執(zhí)行公司根據(jù)部門及現(xiàn)場實際情況各自安排的休假標準。30?。ㄊ拢┘偬鞌?shù)（6）請假必須即時上交請假條，無假條者按曠工處理，后補無效。無特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假（本月請病事假，不可以近期或遠期的多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù)）。集體活動公司舉辦各類集體活動，每位員工都應積極響應公司各項安排及號召，無正當理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。第三篇：公司員工休假制度公司員工休假制度員工每周帶薪休假一天：公司總部：每周六、周日串休各銷售部：依照實際工作情況每周安排串休一天（銷售部門周六周日不安排休息）調整：根據(jù)公司需要，有活動及相關變動時，員工有義務更改休息時間，不再另行支付加班費。請假的最小考勤單位為半天（4小時），不足半天的按半天計算。 喪假：憑有效證明難產的女員工增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，領取獨生子女光榮證增加30天。 女員工憑《準生證》辦理申請產假的手續(xù)。 女員工一經(jīng)醫(yī)院確定懷孕，應及時通知人力資源部。 工傷假 員工遇有緊急事情需要處理，在不影響生產和工作的情況下，員工可請事假經(jīng)批準后，方可離開工作崗位。 醫(yī)療期包括周末、法定節(jié)假日。 員工被檢查出患有慢性病、重大疾病、傳染性疾病應及時向公司人力資源部說明情況，提供相關體檢資料。給假規(guī)定如下： 病假/醫(yī)療期： 員工一次申請年休假少于三天的，需提前一天填寫《請假申請表》或在OA系統(tǒng)中部門經(jīng)理申請，經(jīng)審批后到人力資源部備案；一次性申請休年假三天（含三天）以上的，需提前七天填寫《請假申請表》或在OA系統(tǒng)中部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)審批后交人力資源部備案。 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 年假天數(shù)不含法定節(jié)假日和公休日。 折算方法為：員工可休年假天數(shù) =（當在公司剩余日歷天數(shù)/365天）員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。 為統(tǒng)一計算及安排，以每年1月1日至同年12月31日為一個計算周期。 法定年假的延期須經(jīng)員工本人申請，并填寫《法定年假延期申請表》，經(jīng)公司各級審批后到人力資源部備案。 員工不得提前享用下一的年假。 先休法定帶薪年假。年假為法定帶薪年假，具體的執(zhí)行標準如下：員工累計工作滿1年不滿10年的，法定帶薪年假：5天。員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力
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