員工休假考勤制度-wenkub.com
2025-04-19 09:49 本頁面
【正文】 執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。 (1) 休假范圍及條件：凡參加工作 (不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工 )滿五年以上的員 均實行休假規(guī)定，參見表 參加工作時間 滿 5 年 不滿 10 年 滿 10 年不滿 20 年 滿 20 年不滿 30 年 滿 30 年不滿 40 年 滿 40 年 以上 每年休假時間 7 天 10 天 15 天 20 天 30 天 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有 突出貢獻(xiàn)的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。 (6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。 (3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為 20 天。請事假員工按 (崗位工資＋技能工資 )247。 (4)凡 領(lǐng)取疾病救濟(jì)費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個月。 (2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理 (參見表 、表 )。 、計劃生育假 (1) 女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給： 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明 產(chǎn) 假 90 天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14 天 晚育假 15 天 年滿 24 周歲生育為晚育 獨生子女假 35 天 憑獨生子女證核給 (2)臨時工產(chǎn)假 56 天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給 60%的工資。 員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期 3 天，晚婚假 10 天 (晚婚條件：女滿 23 周歲
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