【正文】 十一、本制度解釋權(quán)歸公司綜合財(cái)務(wù)部。八、出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)綜合財(cái)務(wù)部，以便聯(lián)絡(luò)。特殊情況非加班不可的，須登記備案。六、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記；上班后外出公干的，外出前先到行政部門登記方可外出。請(qǐng)假手續(xù)送綜合財(cái)務(wù)部備案。事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。,早退3次(含)扣除當(dāng)月20%的工資。：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)際出勤日、加班時(shí)數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工。工作期間不得脫崗、串崗。、維修。本制度應(yīng)與相關(guān)的管理制度配套實(shí)施。員工請(qǐng)假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任之工作移交給指定的代理人違反上述規(guī)定的處罰l 未按請(qǐng)假審批程序規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)，視為請(qǐng)假未批準(zhǔn)；l 休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責(zé)任心不強(qiáng)，給予通報(bào)批評(píng)或警告甚至記過處分九、員工遇下列行為，按一下規(guī)定處理早退：工作時(shí)間結(jié)束前5分鐘內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)，私自下班者視為早退；遲到：工作時(shí)間開始后5分鐘以內(nèi)到職者視為遲到；曠工：以下情況均以曠工論、用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者；、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；、當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論、連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。副總批準(zhǔn)外，還需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。調(diào)休假——公司加班期間無加班工資，加班人員不影響正常工作地情況下，允許調(diào)休，可抵事假?；榧倨陂g享受基本工資。三天以上者須提交縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷書。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰 l 節(jié)假日、休息日加班時(shí)間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00為午餐時(shí)間。二、適用范圍成都秋紫服飾有限責(zé)任公司全體員工三、工作時(shí)間l 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，公司執(zhí)行六天工作制周一至周六；l 每日工作時(shí)間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00為午餐時(shí)間?？荚嚰伲ㄈ剑汗竟膭?lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)間參加考試。工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。（3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。喪假（全薪）：（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。違紀(jì)一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì)；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。原則上事假單次不得超過5天，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。無直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人?！墩?qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘（含）以內(nèi)的行為。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級(jí)后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。（二）工作制度：公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)工資；工作時(shí)間開始后30分鐘以上到崗者，無提前電話請(qǐng)假，按曠工半日計(jì)；早退：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作結(jié)束時(shí)間前30分鐘（含）以內(nèi)離開崗位者每次扣繳當(dāng)月5元的工資；工作時(shí)間結(jié)束后30分鐘以上到崗者，無提前電話請(qǐng)假，按曠工半日計(jì)； 病假：因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假期間工資按當(dāng)天工資的50%扣繳；事假：因個(gè)人私事需請(qǐng)假者提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假期間工作按當(dāng)天工資的100%扣繳；曠工：無請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者，當(dāng)天工資按200%扣繳；全勤：一個(gè)自然月