員工考勤和休假制度-wenkub.com
2025-04-14 05:14 本頁面
【正文】 六、各類請(qǐng)假手續(xù)批準(zhǔn)權(quán)限 序號(hào)職級(jí)天數(shù)部門經(jīng)理/主管中心總監(jiān)總經(jīng)理人力資源部1中心總監(jiān)級(jí)或副總級(jí)審批①備案2部門經(jīng)理/主管1天（含）審批①備案1天以上審核①審批②備案3主管以下員工審批①備案1天審核①審批②備案2天以上審核①審核②審批③備案注：以上所有請(qǐng)假經(jīng)審批后，均需人力資源部備案。確因工作需要加班，均須填寫《加班申請(qǐng)單》申請(qǐng)加班，須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能加班，《加班申請(qǐng)單》審批后送人力資源部留存。休產(chǎn)假員工須在期滿前30天以書面形式報(bào)人力資源部重新安排上崗?；榧贋閹郊?，由員工本人應(yīng)提前10天提出申請(qǐng)，按請(qǐng)假審批流程報(bào)批后方可生效。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（五）年休假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，依員工工作年限分別給予年休假，具體執(zhí)行辦法另行通知。事假為無薪假。 （二）法定假：法定假期按國家規(guī)定執(zhí)行：元旦1天、春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。遲到、早退時(shí)間超過1小時(shí)按半天曠工處理。各中心副總或總監(jiān)和部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本中心/部門員工日?？记诤藴?zhǔn)。每月月初向公司提交上月考勤報(bào)表，員工每月各類休假手續(xù)，在上報(bào)考勤時(shí)一并附假條及相關(guān)批準(zhǔn)材料。（三）董事會(huì)成員屬?zèng)Q策層領(lǐng)導(dǎo)，在上下班時(shí)間上可靈活掌握。（二）所有員工必須按照規(guī)定的時(shí)間上下班。如無請(qǐng)假單、未簽到或中途無故離開一律按事假或遲到、早退對(duì)待。二、基本原則本制度是對(duì)考勤制度的細(xì)化，員工考勤是反映員工誠信敬業(yè)的重要依據(jù)，每一位員工均應(yīng)嚴(yán)守公司的考勤和休假制度。員工考勤、休假制度為規(guī)范集團(tuán)公司考勤管理，嚴(yán)格考核員工出勤和休假情況，保證各項(xiàng)工作的正常開展，提高工作效
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