員工考勤和休假制度-展示頁
2025-04-26 05:14本頁面
【正文】 勤是反映員工誠信敬業(yè)的重要依據(jù)，每一位員工均應(yīng)嚴(yán)守公司的考勤和休假制度。三、工作時(shí)間（一）公司實(shí)行每周六天工作日制。如無請假單、未簽到或中途無故離開一律按事假或遲到、早退對待。四、 考勤規(guī)定（一）員工考勤執(zhí)行每天兩次打卡制度。（二）所有員工必須按照規(guī)定的時(shí)間上下班。認(rèn)真履行職責(zé)，不得無故遲到、早退、中途擅離工作崗位或缺勤。（三）董事會成員屬決策層領(lǐng)導(dǎo)，在上下班時(shí)間上可靈活掌握。上下班忘記打卡，經(jīng)直接上級（經(jīng)理以上）證明簽字有效，但每月以3次為限，超過者按遲到或早退論處。每月月初向公司提交上月考勤報(bào)表，員工每月各類休假手續(xù)，在上報(bào)考勤時(shí)一并附假條及相關(guān)批準(zhǔn)材料。（六）員工考勤情況將作為員工年度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)和工資發(fā)放的依據(jù)之一。各中心副總或總監(jiān)和部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本中心/部門員工日常考勤核準(zhǔn)。1）考勤時(shí)間以考勤軟件導(dǎo)出數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。遲到、早退時(shí)間超過1小時(shí)按半天曠工處理。曠工：凡有下列情形之一者，視為曠工：1）不經(jīng)請假和請假未被批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；2）上班時(shí)間離崗或未辦理外出手續(xù)者；3）無正當(dāng)理由超假不歸者或假期已滿未按時(shí)報(bào)到銷假者；4）經(jīng)公司調(diào)整崗位后，無故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者；5）以欺騙手段請假者。 （二）法定假：法定假期按國家規(guī)定執(zhí)行：元旦1天、春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。（三）事假：員工辦理私事一般應(yīng)安排在規(guī)定的休息日處理，如確需請假者按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。事假為無薪假。（四）病假：員工申請病假須提前24小時(shí)向部門經(jīng)理申請?zhí)顚憽墩埣賳巍?，按審批流程辦理相關(guān)手續(xù)，并提供二級甲等以上醫(yī)院病假證明；確因急診無法提前辦理相關(guān)手續(xù)者，應(yīng)及時(shí)電話報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)，假滿后須立即補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)。（五）年休假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，依員工工作年限分別給予年休假，具體執(zhí)行辦法另行通
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