【經(jīng)管勵志】員工休假考勤制度-展示頁
2025-05-05 03:35本頁面
【正文】 休延至新的工作崗位。員工單人赴調(diào)不超過 3 天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。 (1)公假 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請登陸： 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工 (公 )負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。連續(xù)曠工 15 天，或一年內(nèi)累計曠工超過 30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，參見表 。 (2)對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項獎金。 (1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。 (3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請登陸：，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的 (一 )考勤 (1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 (2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 (4)遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎 10%。 表 曠工天數(shù) 1 天 天 2 天 一年累計 13 天 連續(xù)曠工 15 天 一年累計 30 天以上 扣 工資崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名 (3)留職察看期間，只發(fā)
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