【正文】 批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交公司人力資源部備案，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假人員辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。三、員工休事假三天以內(nèi)（含兩天）的，崗位工資、工齡工資照發(fā)，其它部分按事假天數(shù)扣除，事假三天以上的，按工資總額扣除事假工資。第三章員工休假期間工資待遇第五條員工休假工資待遇如下：一、員工休探親假、年休假、婚假、喪假享受全額工資待遇。產(chǎn)期假含國(guó)家法定休假日、休息日。八、產(chǎn)假符合計(jì)劃生育政策的員工在生育期間可享受產(chǎn)期假。工傷認(rèn)定和有關(guān)假期按國(guó)家《工傷認(rèn)定辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及所在地政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工休假期間享受全額工資待遇。員工休假期間享受全額工資待遇。如需到異地結(jié)婚的，另按實(shí)際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過3天。詳見病假管理辦法。員工年休假未休完的，原則上不批準(zhǔn)休事假。員工應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交《員工請(qǐng)假單》，以有相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的權(quán)限范圍內(nèi)天數(shù)為準(zhǔn)進(jìn)行休假。年休假應(yīng)當(dāng)年使用，當(dāng)年不用，次年自行作廢。年休假不含國(guó)家法定休假日、休息日。單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位只支付其正常工作期間的工資收入。單位因工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)員工本人書面同意，可以跨1個(gè)年度安排。各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。凡符合每年享受一次探親假的，探親假應(yīng)當(dāng)年一次性休完，確因工作需要當(dāng)年無法休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后可存續(xù)到次年，超過次年，自行作廢。一、探親假符合國(guó)家規(guī)定探親條件的，未婚員工可享受一年一次探望父母假20天；已婚員工可享受一年一次探望配偶假30天，四年一次探望父母假20天；路程按實(shí)際情況另加，往返路程天數(shù)最多不得超過10天。（勞動(dòng)合同制：與公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工）第二章員工休假類別和假期第三條在本公司工作滿一年的員工享有如下假期：年休假、探親假、事假、工傷假、病假、婚假、喪假。第一篇：?jiǎn)T工休假制度員工休假管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范員工假期管理，保障員工合法權(quán)益，營(yíng)造和諧用工環(huán)境，維護(hù)正常工作秩序，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。第二條本制度適合公司所有勞動(dòng)合同制員工。員工休探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、事假的天數(shù)包括公休日和法定假日；員工年休假天數(shù)包括公休假日，不包括法定假日。因工作需要，探親假可分兩次休，公司承擔(dān)每年一次硬臥往返或兩次硬座往返的費(fèi)用。二、年休假員工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能在當(dāng)年度安排及跨年度安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人書面同意，可以不安排員工休年休假，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬，并將不能安排的人員名單、無法安排休假的詳細(xì)原因、主管領(lǐng)導(dǎo)意見等相關(guān)內(nèi)容報(bào)公司人力資源部備案。各單位須做好員工本人書面意見的確認(rèn)和登記工作。員工休假期間享受全額工資待遇。三、事假員工辦理私事，在條件允許的情況下給予事假。員工請(qǐng)事假在兩天以內(nèi)（含兩天）的，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后生效，并報(bào)人力資源部門備案；員工請(qǐng)事假兩天以上的，向所在部門主管提交《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，并報(bào)人力資源部門備案。四、病假員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）的規(guī)定，按照本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，確定醫(yī)療期（病假）。五、婚假按法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假，按晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結(jié)婚的，可享受晚婚假10天?；榧俸瑖?guó)家法定休假日、休息日。六、喪假員工的配偶、子女及直系親屬死亡，需要員工辦理喪事的，給予三天喪假；如在外地辦理喪事的，根據(jù)實(shí)際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過4天。七、工傷假工傷假是指員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，按指定的醫(yī)療單位證明需要治療、休養(yǎng)的假期。工傷期間員工享受相應(yīng)的工資待遇。順產(chǎn)的，給予產(chǎn)假90天（可根據(jù)需要，合理安排產(chǎn)前、產(chǎn)后天數(shù)）。員工休假期間享受基本工資待遇。二、員工休產(chǎn)假享受基本工資待遇。第四章員工休假審批權(quán)限和程序第九條員工休探親假、年休假的審批程序：一、公司本部員工（一）公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、三總師副職、各部門負(fù)責(zé)人本人提交《員工請(qǐng)假單》（附表一），由公司分管理領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理同意批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源備案，將請(qǐng)假條交公司辦公室，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。（二）部門員工本人提交《員工請(qǐng)假單》，由部門負(fù)責(zé)人按相應(yīng)休假規(guī)定審核同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將《員工請(qǐng)假單》報(bào)人力資源部備案，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。二、項(xiàng)目部員工（一）項(xiàng)目總監(jiān)或副總監(jiān)本人提交《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)總監(jiān)理班子及分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行，并報(bào)公司人力資源部備案。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按事假相關(guān)規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。休事假不予延長(zhǎng)。，超過10天的，由公司總經(jīng)理審批。第十二條員工休婚假、產(chǎn)假的審批程序：?jiǎn)T工休婚假、產(chǎn)假、由本人寫出書面報(bào)告，并附具相關(guān)證明（結(jié)婚證、準(zhǔn)生證）,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交公司人力資源部審核批準(zhǔn)并明確相應(yīng)的休假期限，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條員工休喪假的審批程序：?jiǎn)T工休喪假由本人寫出書面報(bào)告，按規(guī)定報(bào)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后休假。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。經(jīng)人力資源部審核各種休假證明無誤后，予以銷假，并填寫《員工請(qǐng)假銷假表》（附表二），呈交休假審批人審核批準(zhǔn)后連同請(qǐng)假條一起交財(cái)會(huì)部門計(jì)算休假期間待遇。員工休工傷假往返交通費(fèi)按工傷保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第十七條當(dāng)年在人力資源調(diào)劑中心待崗超過一個(gè)月的，當(dāng)年已沒有任何假期(人力資源調(diào)劑中心在轉(zhuǎn)移的工資關(guān)系時(shí)注明)；公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工，應(yīng)在工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)上注明休假情況，調(diào)出單位在工資關(guān)系中沒有注明休假情況的，一律視為已全部休完，從次年起計(jì)算假期。第十九條員工請(qǐng)假?zèng)]有經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離開單位的，按曠工處理；員工請(qǐng)喪假、婚假、產(chǎn)假?zèng)]有出具相關(guān)證明的按事假處理； 第二十條員工休假超出休假期限沒有按規(guī)定經(jīng)由有相對(duì)應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意的，超出的天數(shù)按曠工處理；第二十一條員工請(qǐng)假，逾期不歸，又未履行續(xù)假手續(xù)，視為無故超假。第二十二條第二十三條第九章附則 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第二篇：?jiǎn)T工休假制度員工休假制度 目的：為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。紫峰購(gòu)物廣場(chǎng)合同制員工。 年休假 休假條件： 正式員工（含人事代理人員、勞務(wù)工）可享受年休假（實(shí)習(xí)期不計(jì)算在內(nèi)）； 正式員工累計(jì)工齡1年（含）以上、10年以下的，享受5個(gè)工作日/年帶薪休假； 正式員工累計(jì)工齡10年（含）以上、20年以下的，享受10個(gè)工作日/年帶薪休假； 正式員工累計(jì)工齡20年（含）以上的，享受15個(gè)工作日/年帶薪休假； 以下情況者當(dāng)或次不享受年休假： 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上者無年休假（法定假日，正休除外），如當(dāng)年已休過年休假的，則次年無年休假，以此類推； 當(dāng)年事假缺勤天數(shù)累計(jì)超過20天以上者，且公司按照規(guī)定不扣工資的，如當(dāng)年已休過年休假，則次年無年休假，以此類推； 年休假計(jì)算周期為當(dāng)年1月1日至12月31日止，休假時(shí)間自當(dāng)年7月1日至次年6月30日；原則上年假應(yīng)在休假周期內(nèi)休完，不累計(jì)、不結(jié)余；年休假原則上可一次或分兩段安排； 申請(qǐng)人需提前15天填寫《員工休假申請(qǐng)單》申請(qǐng)