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員工休假管理制度-展示頁

2025-04-16 23:04本頁面
  

【正文】 實際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期累計病休時間10年以下5年以下3個月6個月5年以上6個月12個月10年以上5年以下6年月12個月5年以上10年以下9個月15個月10年以上15年以下12個月18個月15年以上20年以下18個月24個月20年以上24個月36個月 因病、非因工負傷停止工作期間,發(fā)給病傷假期間工資,發(fā)放比例按下表執(zhí)行,不滿1個月的病傷假扣減標(biāo)準以所在崗位的計件工資為基數(shù),滿1個月的病傷假扣減標(biāo)準按崗位計件工資最低標(biāo)準執(zhí)行:連 續(xù) 工 齡醫(yī)療期在6個月以內(nèi)醫(yī)療期在6個月以上不滿5年按60%計發(fā)工資按50%計發(fā)工資滿5年不滿10年按70%計發(fā)工資按55%計發(fā)工資滿10年不滿15年按80%計發(fā)工資按60%計發(fā)工資滿15年不滿20年按90%計發(fā)工資按65%計發(fā)工資滿20年以上按100%計發(fā)工資按70%計發(fā)工資 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾?。海?) 在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準進行勞動能力的鑒定。(2) 醫(yī)療期滿,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準進行勞動能力的鑒定,被鑒定為一
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