【正文】 ，包括周休息日和法定節(jié)假日。2．?累計(jì)工作時(shí)間?十年以上的，?本單位工作時(shí)間?五年以下的為六個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?五年以上十年以下的為九個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；?本單位 工作時(shí)間?十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?二十年以上的為二十四個(gè)月。第十三條病假員工因疾病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療，持有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，享有病假。第十二條民族假少數(shù)民族員工可按規(guī)定享受國家民委確定的法定民族假日。哺乳時(shí)間內(nèi)員工工資待遇不變。女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。（七）違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及 待遇按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。（五）產(chǎn)假及看護(hù)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。（三）進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的員工，其休假天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。晚育的女員工（年滿24周歲生育第一個(gè)孩子）和生育后領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的女員工，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的天數(shù)增加產(chǎn)假。第十條產(chǎn)假及看護(hù)假（一）女員工產(chǎn)假為連續(xù)98天，其中產(chǎn)前休假15天。（二）女員工在懷孕期間，公司給予每天30分鐘的外出散步時(shí)間。員工喪假期間工資待遇不變。路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時(shí)間計(jì)算，由人事部門核定給予，最高不超過4天。第八條喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶父母死亡，需要本人料理，可申請(qǐng)3天喪假?；榧僭瓌t上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。如雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假。第七條婚假員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天婚假，晚婚的（指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）按當(dāng)?shù)卣梢?guī)定增加獎(jiǎng)勵(lì)假。根據(jù)國家規(guī)定，婦女節(jié)和青年節(jié)適逢星期六、星期日，不再補(bǔ)假。根據(jù)國家規(guī)定，以上假日適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。第六條法定節(jié)假日根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)等屬法定節(jié)假日。?本單位司齡?和?系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限?的核定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵照公司《關(guān)于明確司齡相關(guān)問題的通知》（平保人“2007”92號(hào)）的規(guī)定。第四條本制度中提及的?本單位工作時(shí)間?，指?本單位司齡?或?系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限?。員工在正式休假前，應(yīng)提前告知直線領(lǐng)導(dǎo)并正式履行休假申請(qǐng)手續(xù)，妥善安排休假期間的工作，待請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，方可休假。外籍特聘員工不適用此制度，具體內(nèi)容另行規(guī)定。第一篇：員工休假制度員工休假制度第一章總則第一條為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證公司正常的工作秩序，同時(shí)提高工作效率，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)政策，制定本制度。第二條本制度適用于與中國平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。第三條休假管理原則（一）?合理規(guī)劃，提前申請(qǐng)?原則為避免集中休假對(duì)工作的不利影響，員工在年初需要對(duì)自己的休假時(shí)間提前規(guī)劃，并與直線領(lǐng)導(dǎo)提前溝通統(tǒng)籌安排。（二）?兩級(jí)審批?原則員工休假申請(qǐng)應(yīng)由人力資源部門和直線領(lǐng)導(dǎo)共同審批。對(duì)于在平安系統(tǒng)內(nèi)不同法人之間有調(diào)動(dòng)記錄的員工，根據(jù)?系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限?，就高確定休假標(biāo)準(zhǔn)。第二章假期及假期期間的工資福利第五條周休息日公司實(shí)行每周五天工作制，一般情況下周六、周日屬周休息日。新年放假1天（1月1日）；春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）；端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；青年節(jié)（5月4日）14周歲至28周歲的青年放假半天（在國家未明確青年節(jié)休假的上限年齡前，上限年齡暫按《共青團(tuán)團(tuán)章》規(guī)定的離團(tuán)年齡執(zhí)行；國家如有明確規(guī)定，按國家最新規(guī)定執(zhí)行）。國家如有假日新規(guī)定頒布實(shí)施，則按新規(guī)定執(zhí)行?；榧賾?yīng)自結(jié)婚登記日起半年內(nèi)一次性使用，過期不補(bǔ)假。路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時(shí)間計(jì)算，由人事部門核定給予，最高不超過4天。員工婚假期間工資待遇不變。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假。喪假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。第九條產(chǎn)前檢查假（一）女員工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，提供孕檢證明到所在單位人事部門，請(qǐng)假期間可視為工作時(shí)間。（三）違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。難產(chǎn)的，縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假15天，當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）女員工懷孕流產(chǎn)的，縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，妊娠不足4個(gè)月者，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上者，產(chǎn)假為42天，當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。（四）男員工的配偶符合計(jì)劃生育條件生育者，按當(dāng)?shù)卣?guī)定天數(shù)可休看護(hù)假。（六）產(chǎn)假及看護(hù)假期間員工工資待遇不變。第十一條哺乳時(shí)間凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有一小時(shí)的哺乳時(shí)間。一日內(nèi)可以分開使用，也可以合并使用，具體休假時(shí)間和所在部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。民族假期間員工工資待遇不變。（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人?累計(jì)工作時(shí)間?和在?本單位工作時(shí)間?，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1．?累計(jì)工作時(shí)間?十年以下的，?本單位工作時(shí)間?五年以下的為三個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?五年以上的為六個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（二）員工因患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇：1．員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，?本單位工作時(shí)間?不滿二年者，為本人工資的百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百；2．員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個(gè)月時(shí)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)給救濟(jì)費(fèi)。國家如明確?累計(jì)工作時(shí)間?的有效核定方法，按國家最新規(guī)定執(zhí)行。3．在員工未出具有效證明前，?累計(jì)工作時(shí)間?默認(rèn)為?本單位工作時(shí)間?。（一）休假年度年休假的休假年度為自然年度，即當(dāng)年度1月1日至12月31日。（2）?累計(jì)工作時(shí)間?核定方法同第十三條第（三）款。2．新員工（含外招干部）入司當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)，按照第1條第（1）款規(guī)定的天數(shù)，根據(jù)入司之日起至當(dāng)年度12月31日的日歷天數(shù)折算確定，其中在試用期內(nèi)可申請(qǐng)的年休假天數(shù)，根據(jù)入司之日起至申請(qǐng)當(dāng)日的日歷天數(shù)折算確定。（三）年休假天數(shù)對(duì)應(yīng)?工作日?，不包括周休息日和法定節(jié)假日。（四）假期順延直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)合理安排員工在當(dāng)年度享受年休假。因工作需要在當(dāng)年度無法安排年休假的，直線主管及時(shí)與員工溝通并協(xié)商一致，可順延至下一年度3月31日前繼續(xù)有效（以下簡稱?順延假期?）：1．員工應(yīng)優(yōu)先使用?順延假期?。3．?順延假期?可與當(dāng)年度年休假合并享受。（六）公司對(duì)各層級(jí)管理干部（即B類及以上干部）的年休假建立?強(qiáng)制休假?管理原則?；蛎磕?2月1日（如遇休息日，順延至下一個(gè)工作日），人力資源部門統(tǒng)計(jì)各層級(jí)管理干部當(dāng)年度的年休假情況，未休足天數(shù)的人員可強(qiáng)制安排在下一年度3月31日前休假。2．因工作需要未休足?法定帶薪年休假天數(shù)?情況的界定 直線領(lǐng)導(dǎo)因工作需要未批準(zhǔn)員工的年休假申請(qǐng)，應(yīng)與員工協(xié)商另行安排休假時(shí)間，員工應(yīng)再次申請(qǐng)。以上休假申請(qǐng)（含未獲批準(zhǔn)的休假申請(qǐng)）應(yīng)以書面形式為準(zhǔn)。4．補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在員工申請(qǐng)獲批的次月，人力資源部門對(duì)員工應(yīng)休未休的?法定帶薪年休假天數(shù)?，應(yīng)當(dāng)按照該員工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬（包含正常工作期間的工資收入）。（八）離職員工在離職當(dāng)年度的年休假天數(shù)核定離職員工在離職當(dāng)年度的應(yīng)休年休假天數(shù)，根據(jù)當(dāng)年度1月1日至離職日的日歷天數(shù)折算確定，折算后超過半天不足1整天的部分按半天計(jì)算，不足半天的部分不享受年休假。（九）員工有下列情形之一者，不享受當(dāng)年度年休假，已休的當(dāng)年度年休假天數(shù)，在下年度年休假天數(shù)中做相應(yīng)扣減：1．累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 2．累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3．累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年病假累計(jì)4個(gè)月以上的。對(duì)義務(wù)獻(xiàn)血的員工，獻(xiàn)血當(dāng)天給予休假半日。休假期間工資以及其它福利待遇不變。