【正文】 端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)等屬法定節(jié)假日。如雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請路程假。員工喪假期間工資待遇不變。（三）進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的員工，其休假天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。哺乳時間內(nèi)員工工資待遇不變。病假病休時間連續(xù)計算，包括周休息日和法定節(jié)假日。（二）當(dāng)年度年休假天數(shù)確定：1．根據(jù)員工累計工作時間確定?當(dāng)年度應(yīng)休年休假?天數(shù)：（1）享受標(biāo)準(zhǔn)員工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年（含5年）不滿10年的，年休假8天；已滿10年（含10年）不滿20年的，年休假10天；已滿20年（含20年）的，年休假1天。對于直線領(lǐng)導(dǎo)安排員工休假，因員工本人原因且確認(rèn)不休的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。（七）因工作需要未休足?法定帶薪年休假天數(shù)?的補(bǔ)償 1．?法定帶薪年休假天數(shù)?的標(biāo)準(zhǔn)?法定帶薪年休假天數(shù)?標(biāo)準(zhǔn)按照《職工帶薪年休假條例》“國務(wù)院令514號”的規(guī)定執(zhí)行，即員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工提出離職申請后，若當(dāng)年度已休年休假天數(shù)低于以上計算結(jié)果的，員工應(yīng)在正式離職日前申請休完；若當(dāng)年度已休年休假天數(shù)不低于以上計算結(jié)果的，員工不得在正式離職日前申請年休假。調(diào)休期間工資以及其它福利待遇不變。第三章請假手續(xù)與審批程序第十九條請假手續(xù)員工請假須遵照先請假后休假的原則，應(yīng)提前通過網(wǎng)上考勤系統(tǒng)申請，特殊緊急情況應(yīng)事先征求直線領(lǐng)導(dǎo)的同意，事后應(yīng)及時通過網(wǎng)上考勤系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)假。B、享有之年休假須于當(dāng)年公歷年年底前休完﹐公司已安排休年休假﹐但因員工本人原因在當(dāng)年公歷年年底前未休完,員工應(yīng)書面提出申請。如查核為虛報﹐則公司保留對其進(jìn)行處分的權(quán)利。(4)﹑符合條件的員工可在預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假。(3)﹑休假證明﹕員工在申請婚假時應(yīng)附上注明結(jié)婚日期的結(jié)婚證明。7﹑哺乳假(1)﹑休假條件﹕符合計劃生育之女職工。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世—1個工作日。(2)﹑休假申請﹕調(diào)休時以請假方式申請(附加班申請單)﹐調(diào)休假最小休假單位為半小時()。，如手上有重要事情，必須填寫《請假工作交接單》，以避免影響工作進(jìn)程。（勞動合同制：與公司簽訂勞動合同的在崗員工）第二章員工休假類別和假期第三條在本公司工作滿一年的員工享有如下假期：年休假、探親假、事假、工傷假、病假、婚假、喪假。各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假應(yīng)當(dāng)年使用，當(dāng)年不用，次年自行作廢。如需到異地結(jié)婚的，另按實際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過3天。八、產(chǎn)假符合計劃生育政策的員工在生育期間可享受產(chǎn)期假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。第十條員工休事假的審批程序：員工因私事請假，應(yīng)寫出書面休假報告，按照本辦法第九條的審批程序和審批權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行。休完假回單位時應(yīng)補(bǔ)交相關(guān)的證明手續(xù)（死亡證明書或火化證復(fù)印件）。第十八條因客觀原因造成季節(jié)性息工的，員工息工期間首先休各種有薪假，有薪假假期不足的，再按息工計算。3 程序內(nèi)容及相應(yīng)扣薪標(biāo)準(zhǔn)： 正休 各部門后勤工作人員實行大小休輪休的休息制度； 總收銀，客服人員，基層營運管理人員，信息工作人員每周休息一天； 各部門可根據(jù)工作情況安排部門人員休息，特殊情況須報部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 為滿足每年較為固定的東、西方重大節(jié)日的需要，配合公司各類企劃活動，公司可適時調(diào)整員工工作時間； 正休期間視同出勤，不扣薪。 產(chǎn)前假 休假條件： 已婚女員工年滿23周歲，在公司正式工齡滿一年以上，并擁有有效生育指標(biāo)者，經(jīng)本人申請，享受產(chǎn)前假待遇； 女員工妊娠四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約11次，每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查病歷證明、提前辦理相關(guān)請假手續(xù)后，可享受24小時/次的公假；如有特殊情況，憑醫(yī)院出具的證明適當(dāng)增加； 前勤女員工妊娠（營業(yè)員、收銀員、總收銀、收銀主管、客服人員、樓面管理人員、現(xiàn)管員、工程維修人員）滿五個月，第六個月起休假；其他人員預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假。 喪假 直系親屬（父母、子女、配偶等）, 岳父母或公婆去世，給假3天；祖父母或外祖父母去世給假1天； 路程假期天數(shù)： 省內(nèi)給假1天； 省外800公里以內(nèi)給假2天； 省外800公里以上給假3天。 事假 事假一次不得連續(xù)超過5天；全年累積不得超過10天； 請假規(guī)定：原則上不允許請事假，如確實有需要請假者，由本人書面申請，員工請事假在一天以內(nèi)（含一天），由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報行政部審批，超過一天的或經(jīng)理級以上（含）人員請事假由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報行政部審批，并報總經(jīng)理室批準(zhǔn)； 事假扣款： 扣款金額：按日工資標(biāo)準(zhǔn)事假天數(shù)扣發(fā) 獎金：當(dāng)月事假1天扣月度獎金15% 當(dāng)月事假2天扣月度獎金30% 當(dāng)月事假3天扣月度獎金50% 當(dāng)月事假4天扣月度獎金70% 當(dāng)月事假5天（含）以上無月度獎金 法定假日期間事假不扣工資。第四條 法定節(jié)假公司按國家規(guī)定的法定節(jié)假日實行節(jié)假制。部門確因緊急重大工作需要不能安排員工年休假的，經(jīng)員工本人同意并報部門分管經(jīng)理批準(zhǔn)后，可不安排員工休年假。確需到外地（即配偶所在地）辦理婚姻登記手續(xù)者，可給予路途假（基本薪酬照發(fā)）。（二）女員工根據(jù)自身孕期身體狀況，需提前申請的產(chǎn)前假，應(yīng)算在整個產(chǎn)假天數(shù)內(nèi)。同一病例給假超過15天應(yīng)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽署意見。第十一條 探親假公司員工參照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的規(guī)定享受探親假。員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，按出差交通費規(guī)定由公司負(fù)擔(dān)。（二）公司部門正職休假，應(yīng)報部分分管經(jīng)理同意，并明確一位副職或指定一名人員主持本部門工作；副職休假須經(jīng)正職同意。（四）司休假實行歸口管理。第十二條 補(bǔ)休假（一）因工作原因，節(jié)假日安排員工加班的，公司給予安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間等同于上班時間。未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為10天，如果因為工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為15天。（四）員工請假回家，假期內(nèi)患病屬于急性病者，必須持當(dāng)?shù)劓?zhèn)（鄉(xiāng)）及以上衛(wèi)生院證明，方可作病假處理。（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)生證》且符合計劃生育政策的員工，女方分娩時，可給男員工20天陪護(hù)假，按出勤發(fā)放基本薪酬。員工辦理喪事的交通費、食宿費一律自理，公司可適當(dāng)給予慰問費或補(bǔ)助。第六條 婚假 公司員工按照《婚姻法》以及《四川省人口與計劃生育條例》的規(guī)定享受婚假。（一）年休假規(guī)定公司員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。4 其他 婚假、計劃生育假、哺乳假、護(hù)理假應(yīng)一次性休完，如遇特殊情況確需要分開休息的，由本人申請，經(jīng)部門、行政部審核，報總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 工傷假：因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)假（符合國家規(guī)定的生育條件） 休假條件： 符合《計劃生育法》規(guī)定的員工，晚育者（男滿26周歲，女滿24周歲，生育后領(lǐng)取獨生子女證）可享受產(chǎn)假128天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）； 符合《計劃生育法》規(guī)定的員工，未達(dá)到晚育年齡可享受產(chǎn)假98天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）； 生育二胎及以上的員工，可享受產(chǎn)假98天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）； 難產(chǎn)、助產(chǎn)或多胞胎者，另增加15天。 員工休假期間薪酬福利正常發(fā)放。無故超假按曠工處理。第六章 員工銷假程序第十四條員工在休假完畢后7日內(nèi)應(yīng)辦理完銷假手續(xù)，逾期不予辦理的，按事假處理。超過3天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。產(chǎn)期假含國家法定休假日、休息日。員工休假期間享受全額工資待遇。員工應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)提交《員工請假單》，以有相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的權(quán)限范圍內(nèi)天數(shù)為準(zhǔn)進(jìn)行休假。單位因工作需要確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)員工本人書面同意，可以跨1個安排。一、探親假符合國家規(guī)定探親條件的，未婚員工可享受一年一次探望父母假20天；已婚員工可享受一年一次探望配偶假30天，四年一次探望父母假20天；路程按實際情況另加，往返路程天數(shù)最多不得超過10天。、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工 處理。13﹑無薪事假員工因用完帶薪假后仍有可能遇上一些緊急事件﹐在此類情況下，員工可申請無薪事假。(4)﹑休假待遇﹕喪假期間支付全額工資。享受期限為嬰兒出生日起至一周歲止。備注﹕試用期領(lǐng)取結(jié)婚證者不能休婚假。4﹑護(hù)理假(1)﹑休假條件﹕男性員工在第一個合法孩子出生后可憑醫(yī)院證明享受一次性的護(hù)理假。(4)﹑病假工資病假期間﹐按本公司服務(wù)年資只享受相應(yīng)基本工資待遇﹐基本工資低于最低工資的按最 低工資計算。D、員工主動離職時，未休完的年休假可以折抵離職通知期或順延離職通知期。第二十條審批程序遵照?兩級審批制原則?，由人力資源部門和直