【正文】 兒，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。休假天數(shù)如下：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息2天；（2）取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1天；（3）輸精管結(jié)扎，休息30天；（4）單純輸卵管結(jié)扎，休息30天；（5）人工流產(chǎn)，休息14天；人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器的休息16天；人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管的休息30天；（6）中期終止妊娠，休息30天；中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管，休息40天；（7）產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，除產(chǎn)假再加14天；（8）夫、婦一方做絕育手術(shù)，憑定點醫(yī)療機構(gòu)證明，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予6天護理假；上述各項規(guī)定，如遇特殊情況，根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)師出具的“診斷休假證明書”決定休假天數(shù)。假期從離開工作崗位之日起計算。：職工按照?國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定?享受探親假。，須按月提交定點醫(yī)院醫(yī)師出具的“診斷休假證明書”，方準(zhǔn)按病假或工傷假辦理，否則應(yīng)停發(fā)疾病救濟費或工傷津貼。職工在支付病傷救濟費期間，當(dāng)月工資收入達不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，應(yīng)補齊到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由車站另行安排的工作的，車站將根據(jù)?勞動法?有關(guān)規(guī)定，解除其勞動合同。1新參加工作、新調(diào)入學(xué)習(xí)尚未頂崗人員、大中專見習(xí)生（以人事命令為準(zhǔn)）、長期脫產(chǎn)入學(xué)等人員，不按實行以上考核辦法人員統(tǒng)計，其工資待遇按有關(guān)工資政策辦理?；A(chǔ)性和獎勵性績效工資全額發(fā)放，享受各項福利待遇。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。取得醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)學(xué)證明的職工。按照?中華人民共和國婚姻法?（第51號主席令）、?中華人民共和國人口與計劃生育法?（第63號主席令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照?中華人民共和國勞動合同法?（第65號主席令）、?中華人民共和國人口與計劃生育法?（第63號主席令）、?女職工勞動保護特別規(guī)定?（國務(wù)院第619號令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（2）對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶15天護理假；（3）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。請假休息期間基礎(chǔ)性績效工資按70%發(fā)放，按天扣發(fā)獎勵性績效工資。符合法律規(guī)定的職工。（二）享受的對象。（四）假期待遇。事假應(yīng)由本人提出書面申請，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人事部門備案后，方能請事假。凡未按規(guī)定書面請假，擅離工作崗位的，按曠工處理。曠工期間，累計未達到7天的，按日扣發(fā)基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資；累計達7天的，扣發(fā)1個月的基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資；全年累計達15天的，按有關(guān)規(guī)定處理。(休)假三天(含)以上者必須填寫的?；椤始僦幌藁?、喪時使用，不能提前或事后使用。產(chǎn)假、計生假、節(jié)育假期滿后仍需病休的，其病假時間與產(chǎn)假、計生假、節(jié)育假前的病假期合并計算。職工探望配偶的，每年享受探親假1次，假期為30天。年休假從每年1月1日至12月31日為一個周期。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資（職工全年工資收入為：職工全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和除以全年計薪天數(shù)按261天計算，不含房貼、交通費）收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。四、檢查監(jiān)督綜合處處長有權(quán)檢查各處考勤執(zhí)行情況，各處處長對本處考勤執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。急診治療的職工應(yīng)及時到單位按上述程序補辦因病休假手續(xù)。，由礦進行工作2安臵，試工期兩個月。河北鋼鐵集團礦業(yè)有限公司石人溝鐵礦2014年9月2日。二、病假待遇：職工因病（包括未領(lǐng)取殘疾證的精神病職工）休假六個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病假期間工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿五年者為本人基礎(chǔ)工資的60％，滿五年不滿十年者為70％，滿十年不滿十五年者為80％，滿十五年不滿二十年者為90％，滿二十年以上者為100％；輔助工資按實際休假天數(shù)扣發(fā)；效益工資按休假滿一天扣當(dāng)月效益工資20%計發(fā)，五天以上免發(fā)當(dāng)月效益工資，但不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。：職工因病或非因工負(fù)傷休假累計滿六個月（指本人醫(yī)療期為六個月及以上）的，由本人如實填寫《職工病傷鑒定申請表》?，由礦醫(yī)院帶其到指定醫(yī)保定點醫(yī)院醫(yī)務(wù)鑒定小組鑒定后休假?？记谥贫葓?zhí)行情況與處長業(yè)績及職務(wù)津貼掛鉤。職工年休假中不包括法定節(jié)假日，可與探親假、生育假、婚喪假、保健假合并使用。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期和法定休假日、休息日不計入年休假的假期。如職工自愿兩年探親1次，可準(zhǔn)假45天。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒增加30分鐘。產(chǎn)假正常情況下，女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)可增加15天；女方24歲以上生育的，可增加15天；已領(lǐng)取獨生子女證的，可以增加20天。第四篇：職工休假管理制度職工休假管理制度根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》〔國務(wù)院令第514號〕和人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》〔人事部令第9號〕精神，結(jié)合我局工作實際，為加強機關(guān)管理，維護職工合法權(quán)利，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，調(diào)動職工積極性，特制定本制度。確因急癥等特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)，必須按照審批權(quán)限于當(dāng)天上班前致電批準(zhǔn)人口頭請假，且應(yīng)在到崗第一時間補辦請假手續(xù)。請銷假須填寫?請銷假審批表?，并按以下程序報批：（1）職工和部門副職請年休假的，由本人提出書面申請，人事部門核定應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依次報部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后，交人事部門備