【正文】 河北鋼鐵集團(tuán)礦業(yè)有限公司石人溝鐵礦2014年9月2日。，單位、個(gè)人、監(jiān)護(hù)人三方簽訂專項(xiàng)協(xié)議的，可停工休養(yǎng)，并享受原在崗基礎(chǔ)工資待遇和公司現(xiàn)執(zhí)行的有關(guān)國家補(bǔ)貼制度，即住房補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼、女工洗理補(bǔ)貼，但不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。：職工因?。òㄎ搭I(lǐng)取殘疾證的精神病職工）休假滿六個(gè)月以后到醫(yī)療期滿期間，按其連續(xù)工齡長短改為病傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿五年者為本人基礎(chǔ)工資的55％，滿五年不滿十年者為60％，滿十年不滿十五年者為65％，滿十五年不滿二十年者為70％，滿二十年以上者為75％，但不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。二、病假待遇：職工因?。òㄎ搭I(lǐng)取殘疾證的精神病職工）休假六個(gè)月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病假期間工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿五年者為本人基礎(chǔ)工資的60％，滿五年不滿十年者為70％，滿十年不滿十五年者為80％，滿十五年不滿二十年者為90％，滿二十年以上者為100％；輔助工資按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)；效益工資按休假滿一天扣當(dāng)月效益工資20%計(jì)發(fā)，五天以上免發(fā)當(dāng)月效益工資，但不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。，由礦進(jìn)行工作2安臵，試工期兩個(gè)月。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按全省社會(huì)平均工資計(jì)發(fā)，其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)六個(gè)月、九級(jí)七個(gè)月、八級(jí)八個(gè)月、七級(jí)九個(gè)月、五至六級(jí)十個(gè)月。被鑒定為傷（或病）殘一至四級(jí)的，應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病退休或退職，并享受相關(guān)待遇。：職工因病或非因工負(fù)傷休假累計(jì)滿六個(gè)月（指本人醫(yī)療期為六個(gè)月及以上）的，由本人如實(shí)填寫《職工病傷鑒定申請表》?，由礦醫(yī)院帶其到指定醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)務(wù)鑒定小組鑒定后休假。急診治療的職工應(yīng)及時(shí)到單位按上述程序補(bǔ)辦因病休假手續(xù)。一、休假程序：職工因病或非因工負(fù)傷需停止工作休息、治療時(shí)，門診治療須持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院病假證明（1至7天）；急診治療須由縣及以上醫(yī)院開據(jù)急診病假證明（1至3天）；住院治療須持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院住院病假證明（30天以內(nèi)）；在非定點(diǎn)醫(yī)院急診住院治療的職工，須在四日內(nèi)通知礦勞人科，由勞人科填寫《基本醫(yī)療保險(xiǎn)急診住院登記表》（一式二份），報(bào)市醫(yī)保中心備案。五、其他本文自行文之日起執(zhí)行，本文修改權(quán)屬局長辦公會(huì)?？记谥贫葓?zhí)行情況與處長業(yè)績及職務(wù)津貼掛鉤。四、檢查監(jiān)督綜合處處長有權(quán)檢查各處考勤執(zhí)行情況，各處處長對本處考勤執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。綜合處應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)全科所有人員考勤統(tǒng)計(jì)，并于每月5日前（遇公休、法定假日順延三天）如實(shí)負(fù)責(zé)地將全局上月考勤表及有關(guān)各類假條上報(bào)局長。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），青年（30歲以下）放假半天；部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。職工年休假中不包括法定節(jié)假日，可與探親假、生育假、婚喪假、保健假合并使用。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資（職工全年工資收入為：職工全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和除以全年計(jì)薪天數(shù)按261天計(jì)算，不含房貼、交通費(fèi)）收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。因工作等因素必須跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排職工休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期和法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假從每年1月1日至12月31日為一個(gè)周期。職工帶薪年休假所有在職人員均享受職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工當(dāng)年已休產(chǎn)假、計(jì)生假42天以上的不再享受探親假。如職工自愿兩年探親1次，可準(zhǔn)假45天。職工探望配偶的，每年享受探親假1次，假期為30天。在崗職工凡工作滿1年以上的，距配偶、父母戶籍地200公里以遠(yuǎn)、沿高速公路200公里以遠(yuǎn)并下線沿省級(jí)公路50公里以遠(yuǎn)且又不能在星期休息日團(tuán)聚的，可享受探親假。探親假探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒增加30分鐘。產(chǎn)假、計(jì)生假、節(jié)育假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間與產(chǎn)假、計(jì)生假、節(jié)育假前的病假期合并計(jì)算。計(jì)生假女職工懷孕不滿4個(gè)月行人工流產(chǎn)的，可酌情給予15天至20天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上行人工流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。職工配偶生產(chǎn)時(shí)，男性職工可享受7天護(hù)理假。產(chǎn)假正常情況下，女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)可增加15天；女方24歲以上生育的，可增加15天；已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，可以增加20天?；椤始僦幌藁?、喪時(shí)使用，不能提前或事后使用。職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，準(zhǔn)3天喪假。二、休假分類病假病假以門診假條為有效；急診假條1日有效；住院治療醫(yī)院診斷書為依據(jù)；轉(zhuǎn)院外診治的以外院疾病證明為依據(jù)。第四篇：職工休假管理制度職工休假管理制度根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》〔國務(wù)院令第514號(hào)〕和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》〔人事部令第9號(hào)〕精神，結(jié)合我局工作實(shí)際，為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，維護(hù)職工合法權(quán)利，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，調(diào)動(dòng)職工積極性，特制定本制度。(休)假三天(含)以上者必須填寫的。執(zhí)行期間，如遇國家政策調(diào)整,則按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、本規(guī)定由人事部門負(fù)責(zé)解釋。確因急癥等特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)，必須按照審批權(quán)限于當(dāng)天上班前致電批準(zhǔn)人口頭請假，且應(yīng)在到崗第一時(shí)間補(bǔ)辦請假手續(xù)。曠工期間，累計(jì)未達(dá)到7天的，按日扣發(fā)基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；累計(jì)達(dá)7天的，扣發(fā)1個(gè)月的基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；全年累計(jì)達(dá)15天的，按有關(guān)規(guī)定處理。干部職工按照本規(guī)定請假，一律辦理書面請假手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。請銷假須填寫?請銷假審批表?，并按以下程序報(bào)批：（1）職工和部門副職請年休假的，由本人提出書面申請，人事部門核定應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依次報(bào)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后，交人事部門備案；部門負(fù)責(zé)人請年休假的，由本人提出書面申請，人事部門核定應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依次報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、主