【正文】 （6）本暫行規(guī)定的修改提報權(quán)、解釋權(quán)歸公司行政人事部。（4）本暫行規(guī)定為企業(yè)發(fā)展過程中的過渡性規(guī)定，自公司總經(jīng)理批決之日起試行。（2）完善提案或修正補充條款，按照申報復議—批決的工作流程進行文件制度的更新和補充。十、文件執(zhí)行管理：（1）公司嚴格考勤管理以適應各項業(yè)務工作發(fā)展需求，公司人員管理實行“定編、定崗、定員”三定管理，對員工休息、休假、加班等嚴格控制。2)部門加班崗位人員達到三人及以上業(yè)務部門必須確定專人管理。4）公司一級部門主管節(jié)假日、休息日出勤可沖抵季度內(nèi)缺勤（不含曠工），沖抵比例為1：1。2）對于因工作需要安排的節(jié)日加班，由各部主管會同行政人事部確定加班崗位、人數(shù)及加班時間，按照審批權(quán)限報請總經(jīng)理或主管副總核準后執(zhí)行，不得隨意改變、突破。8）下列情況出勤視為無效出勤，不作為沖抵缺勤的存假： A：因工作失誤、拖拉、效率不高、計劃不周造成的延時工作； B：屬本人工作職責范圍的非突擊性工作加班；C：出差期間超時工作；D：員工試用期間，熟悉崗位工作；E：調(diào)整休息安排審批手續(xù)不完善者，私自打卡記錄出勤者； F：因業(yè)務工作需要，下班后延時處理工作； G：公司訂貨會或其他突擊性項目工作。6）平時及休息日調(diào)整安排出勤的員工由業(yè)務部門安排補休或沖抵當月缺勤，并備案行政人事部，由行政人事部核算沖抵，沖抵核算比例為1：1。4）加班工資=日工資標準200% A：休息日與法定節(jié)日為同一日期時，按照法定節(jié)假日處理；B：加班工作3小時及以下不計加班，3小時以上至6小時之間計半天，6小時及以上計一天（加班時間以進出崗打卡為準，按照申報、審批程序核定）。每年12月底，行政人事部按照員工所在 崗位的日工資標準【（基本工資+崗位/職務工資）/26】為標準結(jié)算支付工資，沖抵存假，支付工資后的存假不再結(jié)轉(zhuǎn)。2）公司統(tǒng)一規(guī)定工作時間之外的調(diào)整安排出勤可作為存假沖抵缺勤（不含曠工），內(nèi)有效。3）營銷終端加班按照商場規(guī)定執(zhí)行，生產(chǎn)系統(tǒng)加班按照生產(chǎn)系統(tǒng)管理規(guī)定執(zhí)行。有權(quán)指派加班人員為公司二級主管及以上級崗位。九、加班管理定義：加班是指利用國家法定節(jié)假日，在公司領導或部門主管申報、審核、審批安排下，通過完善的審批工作程序的員工出勤。（5）為了便于工資核算，規(guī)定員工休息、休假的半天及以上開始核算，半天以下不予統(tǒng)計核算。（3）員工休息、休假及加班均在當月工資結(jié)算時一并核算，按照日歷結(jié)算。八、工資核算（1）日工資標準=（基本工資+崗位/職務工資）/26，特別說明除外，日工資標準均以此為準。（3）員工因工傷假、病假、喪假、產(chǎn)假特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應于事后一周內(nèi)補辦手續(xù)，否則以曠工計。F：內(nèi)休產(chǎn)假者；七、請假規(guī)定（1）員工休假、請假除前文另有規(guī)定外，事前均填寫“請假條”由經(jīng)理簽字確認后，附繳有關(guān)證明文件依核決權(quán)限核準。2）年休假的天數(shù)，根據(jù)員工在公司的工作年限確定，但最高不超過15天。5）員工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工傷，按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰后做工傷處理。3）工傷假期視具體情況確定，期間工資按國家規(guī)定辦理。（7）工傷假1）員工因職業(yè)病、職業(yè)災害或上下班時間內(nèi)發(fā)生工傷事故，除私人行為或違反法令者外，均作工傷假處理。天內(nèi)（委托他人）辦理請假手續(xù)。)假期增加20天，周歲、女方年滿可申請婚假但必須完善報批手續(xù)。)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。(初婚,男方年滿“有假沖抵，父母、配偶、子女1年的女員工，可休產(chǎn)假123天沒有到崗出勤，且無請假審批手續(xù)的視為曠工。4）產(chǎn)假期滿，還不能工作者，需持公司認可的醫(yī)療證明，申請延假，按病假對待。工資、獎金、福利停發(fā)。（6）產(chǎn)假1）公司女員工第一胎生育，可休產(chǎn)假。4）公司核定的喪家期間考勤統(tǒng)計注明喪家，員工工資核算按照出勤核算，超出喪假期限的按照“有假沖抵，無假按事假核計”的原則核計，必須完善報批手續(xù)，車船費自理。（5）喪假1）員工直系親屬2）直系親屬死亡，可享受喪假路程假，喪家一次性休完。4）超出婚假期限按照5)婚假一次性休完，不作存假結(jié)轉(zhuǎn)。4)月度連續(xù)或者累計超過3天的事假扣除當月全部缺勤天數(shù)對應比例績效工資或績效提成工資。員工因病不能上崗出勤，醫(yī)療10天，事假逾期未續(xù)假或續(xù)26個月。10年以下的，發(fā)給基本工資的年以上20年以下的，發(fā)給基本工資的20年以上的，發(fā)給基本工資的(特殊情況由總經(jīng)理核準/職務工資及公司福利。(3)事假1)因事必須本人處理，且確實不能在休息日處理時，本人必須事前書面申請，按核準權(quán)限批準后送人事部備案。8）本辦法所稱病假不包括因打架斗毆、酗酒、性病、吸毒、交通肇事（個人承擔責任的）等違法、違規(guī)原因造成的休息，此類情況按事假對待。5）病假為有薪假，薪資支付依照員工基本工資為標準按照服務年限按比例支付，超過醫(yī)療期的病假為無薪假期停發(fā)假期對應的崗位6）月度連續(xù)或者累計超過效提成工資。2）請假時須附公司指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明（包括病歷、處方及發(fā)票），急癥或其他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補交，事后假處理，事假手續(xù)不全或主管沒有批假按照曠工處理。5）國家法定假休息因公司經(jīng)營而調(diào)整，調(diào)整后對應的休假期間待遇核算執(zhí)行國家法定假規(guī)定。、加班、補休等均適用本辦法。國家法定假日放假調(diào)休為：元旦，放假春節(jié)，放假清明節(jié)，放假勞動節(jié)，放假端午節(jié)，放假中秋節(jié)，放假國慶節(jié)，放假2）節(jié)日期間如遇固定休息日，于節(jié)日結(jié)束后順延補休或調(diào)休。三、管理范圍：公司員工的休息日休假、申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、國家法定假、年休假（暫不執(zhí)行）四、管理職責：行政人事部為公司員工休息休假管理的職能業(yè)務部門，承擔監(jiān)控責任，公司各業(yè)務部門為執(zhí)行部門，承擔日常審核、審批管理及綜合協(xié)調(diào)安排的管理責任。因此，在“利益兼顧，公平合理”的原則下制定本暫行規(guī)定。以公司安排的年假為首選，其次以加班時間調(diào)休，加班調(diào)休的則不計其加班補貼。第四條其它規(guī)定除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。第三條出差考勤規(guī)定人員需出差前填寫《出差申請表》由部門負責人批準后交人力資源部做考勤依據(jù)，如實際出差情況與計劃出差有異，需在回公司上班后及時補齊手續(xù)，如由于出差等原因不能于月底前回公司辦理手續(xù)則由部門負責人或指定人員在月底代辦手續(xù)，以便考勤，人事部門不得接受隔月的補辦考勤手續(xù)。1遲到、早退：按正常規(guī)定時間內(nèi)無故不請假而遲到、早退的在績效工資中扣減一定的金額，遲到、早退在5分鐘以內(nèi)者在扣款5元，遲到、早退在1030分鐘以內(nèi)者在扣款20元，遲到在30—60分以內(nèi)者扣款30元。(3)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(1)因工作原因需加班，車間一線員工報車間主任批準，公司管理人員必須填寫《加班申請單》報部門負責人批準后執(zhí)行，管理人員加班時間應在做好工作前提下合理安排調(diào)休處理。曠工按缺勤三倍計算，曠工一天按日標準工資的3倍扣除；連續(xù)曠工2天（包括2天）以上者按缺勤天數(shù)扣除日標準工資外，取消當月績效考核工資；連續(xù)曠工3天或月累計3天或年累計曠工滿7天，除依據(jù)曠工實際天數(shù)按曠工扣款方式扣除相應薪資外，按自動離職處理，曠工扣款從工資中直接扣除。1請假逾期，未經(jīng)批準續(xù)假者，均以曠工論；未經(jīng)請假或請假未批準而未出勤者，以曠工論處。（6）實行標準工時工作制的員工請病事假月累計不超過4小時（不包括4小時）的，不扣款。(4)病假期內(nèi)的薪資，按本人不低于本地區(qū)最低工資標準80%支付病傷假期工資。(2)產(chǎn)假期間按國家規(guī)定、并參照當?shù)貏趧硬块T核定的產(chǎn)假工資標準發(fā)放。探親假來回車費由員工所在單位報銷。已婚職工探望父母的，每1年給假一次，假期為三天。具體待遇為：職工探望配偶的，每三個月給假一次，假期為三天。上述“不住在一起”指住處相隔500公里以上者。有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)員工享受法定寒暑假期或公司規(guī)定的福利假期，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；(2)員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。本公司人員服務滿1年者，可依照下列規(guī)定，給予特別年假：（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。本公司按照國家法定休假制度進行休假。工傷假——因工受傷者可請工傷假，假期依醫(yī)院診斷證明由人事部門決定。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。哺乳期相關(guān)規(guī)定(1)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，可在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于30分鐘。(5)多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(3)懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。計劃外懷孕流產(chǎn)或生育的可酌情給予三天的假期。路途遠的可視情況給予1—2天的路途假。喪假：祖父母、父母或配偶、子女直系親屬喪亡者，可請喪假3天。(5)婚假包括公休假和法定假。(3)結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假?；榧傧嚓P(guān)規(guī)定：(1)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的每滿一年加一個月，最長不超過六個月。請病假一天以內(nèi)者免醫(yī)師證明。如沒有辦理請假手續(xù)而不到班（除特殊情況）按曠工處理；如員工請假了，部門負責人未及時辦理或代辦理手續(xù)，則由部