【正文】 及以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病理診斷書(shū)、實(shí)際交費(fèi)發(fā)票及休假證明，按程序經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第二條傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)最多不超過(guò)12個(gè)月。十、計(jì)算上述事假、不包括公休日及國(guó)家法定節(jié)假日；計(jì)算工傷假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假時(shí)間時(shí)包括公休日及國(guó)家法定節(jié)假日。超過(guò)三個(gè)月時(shí)，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)報(bào)人力資源部辦理員工關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。工資待遇：女員工休產(chǎn)假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月考核工資發(fā)放。休假后重新安排工作崗位，不能從事重新安排工作的或休假超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期不能回公司工作的，公司將解除其勞動(dòng)合同。三、事假員工休事假全年不能超過(guò)30天，否則公司將解除其勞動(dòng)合同。第一篇：?jiǎn)T工休息休假期間及工資待遇規(guī)定甘肅金盾信息安全技術(shù)有限公司員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定為了進(jìn)一步統(tǒng)一、明確公司員工各類(lèi)休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關(guān)的事后責(zé)任、處理辦法等，規(guī)范公司對(duì)員工休假的管理，結(jié)合國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際，制定本規(guī)定。員工休事假超過(guò)25天時(shí)，從原崗位調(diào)離，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入人力資源部，員工休完假后在規(guī)定期限內(nèi)的重新安排工作崗位，超過(guò)規(guī)定期限的，解除其勞動(dòng)合同。員工休病假，一定要實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假、虛開(kāi)醫(yī)院診斷書(shū)等現(xiàn)象的發(fā)生，否則，一經(jīng)查實(shí)，所休假期按曠工論處，并按照公司相關(guān)考核制度進(jìn)行處罰；各單位（部門(mén)）開(kāi)具虛假病情調(diào)查證明的，按照公司相關(guān)考核制度對(duì)單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。六、婚假員工符合國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)結(jié)婚時(shí)，可給予婚假3天；符合晚婚條件時(shí)，可給予30天。③休產(chǎn)假、婚假由公司人力資源管理部門(mén)審核，所在單位（部門(mén)）經(jīng)理簽字同意，經(jīng)分管副總審批后報(bào)人力資源部備案。十一、各單位（部門(mén)）要加強(qiáng)員工各種休假的管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和請(qǐng)銷(xiāo)假制度。由公司工傷管理主管部門(mén)聯(lián)系省市相關(guān)部門(mén)進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定事宜。第八條按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的給予3個(gè)月醫(yī)療期，5年以上的給予6個(gè)月醫(yī)療期；實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，公司將解除其勞動(dòng)合同。第十一條病假期間的工資待遇：根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，員工病假期間的工資按以下辦法發(fā)放：病假在30天以?xún)?nèi)時(shí)，員工休病假期間的工資按休假天數(shù)扣減，扣減后當(dāng)月實(shí)發(fā)工資 = 實(shí)得工資－（實(shí)得工資247。女職工懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。第二十二條根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的。第九章各類(lèi)休假的審批程序第三十二條一般員工休假一般員工休事假一周以?xún)?nèi)，由所在部門(mén)行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；休事假一周以上，由所在部門(mén)行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；休事假超過(guò)20天的，由人力資源主管部門(mén)按第五條的規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第三十三條中層領(lǐng)導(dǎo)休假中層正職領(lǐng)導(dǎo)休假，經(jīng)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后交人力資源主管部門(mén)備案。未盡事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。包括但不限于下列崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制：從事高級(jí)管理、外勤工作、銷(xiāo)售、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生廣性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位。年休假假期：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20 年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。1年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，因工 作需要跨安排的，可以跨1個(gè)安排。1單位已安排年休假，職工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資 收入：（1）、因個(gè)人原因不休年休假的。探親假期：（1）、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分可以報(bào)銷(xiāo)。（5）、產(chǎn)假包括國(guó)家法定休假日和休息日。（1）、職工結(jié)婚，給婚假三天(含再婚)。（5）、職工若去外地(指：死者戶(hù)口所在地)料理喪事，按規(guī)定給予往返路程假。（3）、公司對(duì)病休職工實(shí)行醫(yī)療期管理，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司的工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期?？记谟涗浢吭掠陕毠ず灻_認(rèn)。各類(lèi)假期期滿(mǎn)須按時(shí)到崗，如期滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)，未到崗者，逾期按曠工處理。本規(guī)定未盡事宜由各單位依據(jù)國(guó)家、省、市法規(guī)政策予以補(bǔ)充。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)和純白班的一線(xiàn)員工等，如：行管、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、業(yè)務(wù)內(nèi)勤、化驗(yàn)、設(shè)備檢修、鋼瓶檢驗(yàn)、充裝、中控操作、調(diào)度、收發(fā)、安全管理等崗位；實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工以月為周期計(jì)算工作時(shí)間，在月周期內(nèi)可以根據(jù)工作任務(wù)和工作量適當(dāng)調(diào)整，安排員工休息，包括公司高層管理、業(yè)務(wù)、貨運(yùn)、搬運(yùn)、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、技術(shù)設(shè)備安裝等崗位；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工以月為周期計(jì)算工作時(shí)間，包括實(shí)行三班、二班運(yùn)轉(zhuǎn)的崗位或換班司機(jī)和換班調(diào)度、食堂等其它換班的崗位。請(qǐng)假?zèng)]有調(diào)休單的，按正常缺勤扣款。婚假相關(guān)規(guī)定：(1)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。路途遠(yuǎn)的可視情況給予1—2天的路途假。哺乳期相關(guān)規(guī)定(1)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，可在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于30分鐘。本公司人員服務(wù)滿(mǎn)1年者，可依照下列規(guī)定，給予特別年假：（1）員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。已婚職工探望父母的，每1年給假一次，假期為三天。（6）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工請(qǐng)病事假月累計(jì)不超過(guò)4小時(shí)（不包括4小時(shí)）的，不扣款。(3)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。以公司安排的年假為首選，其次以加班時(shí)間調(diào)休，加班調(diào)休的則不計(jì)其加班補(bǔ)貼。、加班、補(bǔ)休等均適用本辦法。8）本辦法所稱(chēng)病假不包括因打架斗毆、酗酒、性病、吸毒、交通肇事（個(gè)人承擔(dān)責(zé)任的）等違法、違規(guī)原因造成的休息，此類(lèi)情況按事假對(duì)待。4)月度連續(xù)或者累計(jì)超過(guò)3天的事假扣除當(dāng)月全部缺勤天數(shù)對(duì)應(yīng)比例績(jī)效工資或績(jī)效提成工資。（6）產(chǎn)假1）公司女員工第一胎生育，可休產(chǎn)假。)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。3）工傷假期視具體情況確定，期間工資按國(guó)家規(guī)定辦理。（3）員工因工傷假、病假、喪假、產(chǎn)假特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于事后一周內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。九、加班管理定義：加班是指利用國(guó)家法定節(jié)假日，在公司領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)主管申報(bào)、審核、審批安排下，通過(guò)完善的審批工作程序的員工出勤。每年12月底，行政人事部按照員工所在 崗位的日工資標(biāo)準(zhǔn)【（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26】為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算支付工資，沖抵存假，支付工資后的存假不再結(jié)轉(zhuǎn)。2）對(duì)于因工作需要安排的節(jié)日加班，由各部主管會(huì)同行政人事部確定加班崗位、人數(shù)及加班時(shí)間，按照審批權(quán)限報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或主管副總核準(zhǔn)后執(zhí)行，不得隨意改變、突破。（2）完善提案或修正補(bǔ)充條款，按照申報(bào)復(fù)議—批決的工作流程進(jìn)行文件制度的更新和補(bǔ)充。（4）本暫行規(guī)定為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的過(guò)渡性規(guī)定，自公司總經(jīng)理批決之日起試行。4）公司一級(jí)部門(mén)主管節(jié)假日、休息日出勤可沖抵季度內(nèi)缺勤（不含曠工），沖抵比例為1：1。4）加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)200% A：休息日與法定節(jié)日為同一日期時(shí)，按照法定節(jié)假日處理；B：加班工作3小時(shí)及以下不計(jì)加班，3小時(shí)以上至6小時(shí)之間計(jì)半天，6小時(shí)及以上計(jì)一天（加班時(shí)間以進(jìn)出崗打卡為準(zhǔn)，按照申報(bào)、審批程序核定）。有權(quán)指派加班人員為公司二級(jí)主管及以上級(jí)崗位。八、工資核算（1）日工資標(biāo)準(zhǔn)=（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26，特別說(shuō)明除外，日工資標(biāo)準(zhǔn)均以此為準(zhǔn)。5）員工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工傷，按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰后做工傷處理。)假期增加20天，周歲、女方年滿(mǎn)可申請(qǐng)婚假但必須完善報(bào)批手續(xù)。工資、獎(jiǎng)金、福利停發(fā)。4）超出婚假期限按照5)婚假一次性休完，不作存假結(jié)轉(zhuǎn)。(3)事假1)因事必須本人處理，且確實(shí)不能在休息日處理時(shí)，本人必須事前書(shū)面申請(qǐng)，按核準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后送人事部備案。5）國(guó)家法定假休息因公司經(jīng)營(yíng)而調(diào)整，調(diào)整后對(duì)應(yīng)的休假期間待遇核算執(zhí)行國(guó)家法定假規(guī)定。因此，在“利益兼顧，公平合理”的原則下制定本暫行規(guī)定。1遲到、早退：按正常規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)故不請(qǐng)假而遲到、早退的在績(jī)效工資中扣減一定的金額，遲到、早退在5分鐘以?xún)?nèi)者在扣款5元，遲到、早退在1030分鐘以?xún)?nèi)者在扣款20元，遲到在30—60分以?xún)?nèi)者扣款30元。1請(qǐng)假逾期，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，均以曠工論；未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未出勤者，以曠工論處。探親假來(lái)回車(chē)費(fèi)由員工所在單位報(bào)銷(xiāo)。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)員工享受法定寒暑假期或公司規(guī)定的福利假期，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；(2)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。計(jì)劃外懷孕流產(chǎn)或生育的可酌情給予三天的假期。(3)結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程