【正文】 門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。請假沒有調(diào)休單的，按正常缺勤扣款。員工請假流程為：員工提出請假單→部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部核對→分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。考勤內(nèi)容包括：出勤、病假、事假、婚假、喪假、公假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、調(diào)休、出差等項目。除不定時工作制員工外，各單位各部門要嚴(yán)格考勤簽到制度。實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的包括四班三運轉(zhuǎn)和純白班的一線員工等，如：行管、財務(wù)、采購、業(yè)務(wù)內(nèi)勤、化驗、設(shè)備檢修、鋼瓶檢驗、充裝、中控操作、調(diào)度、收發(fā)、安全管理等崗位；實行不定時工時制的員工以月為周期計算工作時間，在月周期內(nèi)可以根據(jù)工作任務(wù)和工作量適當(dāng)調(diào)整，安排員工休息，包括公司高層管理、業(yè)務(wù)、貨運、搬運、長途運輸駕駛、押運、技術(shù)設(shè)備安裝等崗位；實行綜合計算工時工作制的員工以月為周期計算工作時間，包括實行三班、二班運轉(zhuǎn)的崗位或換班司機和換班調(diào)度、食堂等其它換班的崗位。員工工作時間與勞動紀(jì)律狀況與員工的績效考核、工資發(fā)放、獎勵等掛鉤。第四篇：休息休假管理規(guī)定休息休假管理規(guī)定第一條考勤管理考勤與休假的目的：為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，促進員工出勤管理的規(guī)范化。6本規(guī)定由集團公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定未盡事宜由各單位依據(jù)國家、省、市法規(guī)政策予以補充。五、附則職工請假的辦理流程和審批權(quán)限由本單位管理室管理。職工調(diào)休應(yīng)至少提前一天向本單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。加班加點工資在下一個工資支付周期內(nèi)支付，如果職工對加班加點工資有異議，應(yīng)在加班加點后三個月內(nèi)向本單位書面提出，逾期未書面提出異議的，視為對單位支付的加班加點工資無異議。各類假期期滿須按時到崗，如期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)，未到崗者，逾期按曠工處理?！皶绻ぁ敝肝绰男袝嬲埣賹徟掷m(xù)或請假未獲批準(zhǔn)，在制度工時內(nèi)不在崗位上班，或提供虛假證明材料請假。遲到或早退以15分鐘為單位，遲到或早退在15分鐘以內(nèi)，計遲到或早退1次，遲到或早退超過15分鐘不到30分鐘，計遲到或旱退2次，以此類推。“遲到”指到了上班時間未到崗或到了規(guī)定時間未到達(dá)指定地點?？记谟涗浢吭掠陕毠ず灻_認(rèn)。（2）、工傷假：職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，停工醫(yī)療期按國家或省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2事假：員工因事必須請假處理時，應(yīng)事先向所在部門申請事假。（4）、對于極少數(shù)職工經(jīng)常請病假，嚴(yán)重影響工作的，所在部門有權(quán)調(diào)整其工作崗位。（3）、公司對病休職工實行醫(yī)療期管理，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司的工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。如職工在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)需繼續(xù)治療休息者，其病假時間與試工前病假時間合并計算。職工因病(傷)連續(xù)治療休息三個月以上，要恢復(fù)工作應(yīng)由本人申請，主管醫(yī)生提出書面建議,經(jīng)相關(guān)部門、專家審核通過方可恢復(fù)工作。2病(傷)假：職工因病和非因工負(fù)傷需醫(yī)療休息者，持就醫(yī)醫(yī)院疾病診斷證明、病休證明、醫(yī)療費用證明到集團公司醫(yī)院轉(zhuǎn)開病休證明，到所在單位辦理請假手續(xù)。（5）、職工若去外地(指：死者戶口所在地)料理喪事，按規(guī)定給予往返路程假。（2）、依靠本人供養(yǎng)的祖父母(指：父母、叔伯均已死亡或喪失勞動能力)死亡時，必須由 本人料理喪事者，給喪假3天。（4）、婚假包括國家法定休假日和休息日。（2）、對方在外地工作，職工需去對方所在地結(jié)婚，按規(guī)定給往返路程假。（1）、職工結(jié)婚，給婚假三天(含再婚)。（1）、晚婚晚育并領(lǐng)取獨生子女證的女職工或一胎多生者，可休哺乳假一年(含產(chǎn)假)。2哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘．兩次哺乳時間可以合并使用。（7）、符合計劃生育晚育規(guī)定的，男方可享受陪護假15天。（5）、產(chǎn)假包括國家法定休假日和休息日。（3）、懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20天至30天的產(chǎn) 假，三個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。計劃生育假期：（1）、產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生 育一嬰兒，另增加產(chǎn)假15天。（7）、出國(境)探親按事假處理，假期三個月至六個月，不報銷路費。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％內(nèi)的，由本人自理，超過部分可以報銷。（6）、探親假不可分開使用。（4）、休探親假另給予路程假。如因工作需要，可以兩 年給假一次，假期為45天。探親假期：（1）、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（1）、職工在我公司工作年限在上半年滿一年的，下半年可以享受；下半年滿一年的,從 次年起可以享受。1自應(yīng)休年休假之年起，兩年內(nèi)職工對休年休假之事未提出書面異議的，視為已休 年休假(或已領(lǐng)取相應(yīng)補償)或自己放棄休年休假。（3）、職工在離職前的一個月通知期內(nèi)可否休假，由各單位根據(jù)實際情況確定。1單位已安排年休假，職工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資 收入：（1）、因個人原因不休年休假的。1確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。1勞務(wù)輸出人員根據(jù)接收單位有關(guān)規(guī)定辦理。公司總部管理部門一般在 高溫期間統(tǒng)一安排休假5天，各部門根據(jù)各自情況自行決定是否統(tǒng)一安排休假。1年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，因工 作需要跨安排的，可以跨1個安排。應(yīng)享受寒暑假的職工，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假： 因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的：（2）、職工請事假累計20天以上且不扣工資的：（3）、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的：（4）、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的：（5）、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的：（6）、累計待崗時間超過2個月的。職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年的，從“滿”的次日起享受相應(yīng)的年休假 天數(shù)，當(dāng)年休假天數(shù)，按照前后日歷天數(shù)折算確定，折算合計后不足1整天的部分不 享受年休假。年休假假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20 年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。三、休息休假休息日：公司休息日為星期六和星期日，各單位根據(jù)各自實際情況，經(jīng)與工會協(xié)商 后，可以調(diào)整，包括但不限于圍繞法定休假日進行的調(diào)整。實行輪班工作制的，每班具體工作時間由各單位確定。公司工作時間為：上午8：30—12：00，下午13：oo一17：30。包括但不限于下列崗位可實行不定時工作制：從事高級管理、外勤工作、銷售、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生廣性值班和特殊工作形式的個體工作崗位。標(biāo)準(zhǔn)工時制指職工每日工作8小時、每周工作40小時。二、工作時間公司各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和各崗位性質(zhì)，可分別實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時制。第三篇：關(guān)于職工休息和休假規(guī)定運輸公司關(guān)于工作時間與休息休假的規(guī)定一、總則為規(guī)范公司工作時間與休息休假管理行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際．制 定本辦法。未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條計算上述事假、帶薪年休假和曠工時間時，不包括公休日及國家法定節(jié)假日；計算工傷假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假時間時包括公休日及國家法定節(jié)假日。第三十六條以上休假需由本人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，并于休假期滿后及時銷假，否則按曠工處理。第三十四條高層副職領(lǐng)導(dǎo)休假由總經(jīng)理或其授權(quán)委托人批準(zhǔn)。第三十三條中層領(lǐng)導(dǎo)休假中層正職領(lǐng)導(dǎo)休假，經(jīng)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后交人力資源主管部門備案。年休假的休假情況，各單位必須在每月28日之前匯總并報綜合管理部門備案。喪假由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批。休病假超過一個月時，按第十條的規(guī)定處理。第九章各類休假的審批程序第三十二條一般員工休假一般員工休事假一周以內(nèi)，由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；休事假一周以上，由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；休事假超過20天的，由人力資源主管部門按第五條的規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。第三十一條員工連續(xù)曠工或累計曠工時間超過5天，員工所在單位必須在期滿后三個工作日內(nèi)，上報人力資源主管部門，公司將依法解除其勞動合同。第八章曠工第二十九條員工不請假且無正當(dāng)理由不上班、假期期滿逾期不歸并且未辦理續(xù)假手續(xù)所造成的休假時間等，均屬曠工。第二十八條單位確因工作需要不能安排員工休假的，可以不安排員工休年休假。累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月及以上的。第二十六條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月及以上的。第二十五條各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。各單位要合理安排員工休帶薪年休假，不得妨礙單位生產(chǎn)和工作的正常進行。第二十二條根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第二十條員工在休喪假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月平均工資發(fā)放。第十八條工資待遇：員工休婚假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月平均工資發(fā)放。第十六條工資待遇：女員工休產(chǎn)假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月平均工資