【正文】 的工資按（當年重慶市最低月工資標準）日工資的300%計發(fā)。第二條 適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。第十七條加班薪資的計算方式由綜合管理部另行確定。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。其他直系親屬喪亡可請假二天。第十五條喪假（一）父母、配偶喪亡可給假五天。（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。第十三條婚假（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。（二）請病假的審批及手續(xù)：請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權(quán)限報批，事后向人力資源部提交市級以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。第四章帶薪假第十一條事假（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每可請帶薪事假不超過三天。第九條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。第七條所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。（五）特殊情況的另行規(guī)定。（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。第二章請銷假的審批及手續(xù)第五條請假應(yīng)當根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。第四條員工應(yīng)當妥善安排休假。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。附表：《員工請假申請表》。第四章 附 則第19條 附則本規(guī)定自2011 年 4 月1 日生效并實施。對試用期員工，在試用期間之內(nèi)上述休假累計超過15 天（含）以上的，其試用期相應(yīng)順延。員工申請休假必須提供真實、合法有效的證明（資料），如果提供虛假的證明材料，將會按照公司的有關(guān)規(guī)定作出處分，并由本人承擔由此而給公司造成的損失。【原則規(guī)定】第18條 員工休假必須遵守以下事項：員工休假申請原則上須由本人填寫《員工請假申請表》，提前親自向上司申請（一般不接受深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號：制定日期：口頭及電話，傳真，EMAIL 申請，也不接受事后補假及代理申請），否則以曠工論處。請假審批權(quán)限：1）三天（不含三天）以下由部門主管或經(jīng)理批準（部門在批準時應(yīng)考慮到工作的合理安排及向人力資源部核查該員工是否已超過公司規(guī)定的每年20天事假范圍）。3）對于請假人確因特殊情況不能親自請假的，由部門文員代填請假單并由部門經(jīng)理批準后必須在當天班次內(nèi)交至人力資源部審批，方可生效，否則該請假單無效，按曠工處理?！緦徟鷻?quán)限與休假程序】第17條 各假別按照以下授權(quán)履行休假的審核和批準：請假、休假程序：1）各部門人員上班時間請假者，經(jīng)直屬上級及部門負責人批準后，必須先將請假單交至人力資源部簽字后方可休假。人力資源科：1）負責履行人力資源科在休假上的審核、批準、備案業(yè)務(wù)。部門：1）部門上司（主管及以上）：在授權(quán)范圍內(nèi)對休假申請的真實性及所提出資料的有效性進行確認，并根據(jù)出勤情況的變化及時對工作進行調(diào)整。第三章 休假程序與審批職責【審批職責】第16條 員工休假職責明確如下：員工：1）必須如實地，在規(guī)定的時間范圍內(nèi)，按照相關(guān)規(guī)定提供申請休假所需的符合要求的證明資料，深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號：制定日期：并按照規(guī)定的程序申請休假。休假時間、休假條件按照規(guī)定執(zhí)行。細則規(guī)定：員工休假前必須提交有關(guān)證明材料并填寫《員工請假申請表》，報告人力資源部批準后方可休假?！竟佟康?4條 員工因依法參加社會活動（如參加人民代表大會等）可以申請公假。細則規(guī)定：1）員工受傷必須是經(jīng)過社會保險部門認定為屬于工傷后，方可按照工傷假應(yīng)對。假期待遇：休假期間100%支付工資?！竟佟康?3條 員工因工負傷，經(jīng)社會保險部門認定屬于工傷可以休工傷假。深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號：制定日期：3）員工自提出離職申請日起，原則上不得再申請事假。細則規(guī)定：1） 小時。假期待遇：休假期間不支付工資。【事假】第12條 員工因個人原因需要處理可以申請事假。在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資補償。5）同時年休制度:在春節(jié)休假前后或因生產(chǎn)影響，公司或部門可以設(shè)定其單位的同時年休日。為確保工作的順利進行，公司可以調(diào)整（取消、變更）員工的休假申請計劃。2）年休假最小休假單位為半天,可申請上半天或下半天休假,半天的界定標準是: 小時之間的進出打卡記錄區(qū)分。如員工未提出申請的，對未休完的年休假不折算工資補償。申請資料：《員工請假申請表》。員工有下列情形之一的，不享受當年或下年度的年休假： 1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； 3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號：制定日期：4）員工已經(jīng)享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以上情形的，不享受下一年度的年休假?！灸晷菁佟康?1條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。細則規(guī)定：1）每天1 小時的假期不得累計使用。假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資?！驹衅谛菹ⅰ康?0條 對懷孕七個月（含）以上，員工可