員工休假管理制度的規(guī)定-文庫吧資料
2025-04-13 23:04本頁面
【正文】 在直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予3天喪假。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，不享受綜合工資和獎金?；榧賾{本人申請和結(jié)婚證，由工會女工委主任開具婚假證明，逐級審批后準(zhǔn)假。婚假均為連續(xù)休假，遇雙休日和法定假日不順延。（四） 婚假：員工本人結(jié)婚時，給予3天婚假。工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變。（3） 被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿可以解除勞動合同。因急病或住院不能到崗請假的，事后三天內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，住院職工可委托親屬辦理請假手續(xù)。 員工請長假期限最長不得超過3個月。緊急事宜（指突發(fā)事件、出現(xiàn)不可抗拒的情況）應(yīng)事后三天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。員工休假管理制度為了保障員工的合法休息權(quán)利，根據(jù)國家的法定法規(guī)及公司的實(shí)際情況，特制定本制度。一、員工因故請假規(guī)定如下：（一） 事假： 員工請事假必須提交申請，逐級審批后方能準(zhǔn)假（逐級審批程序見下表，下同）。 事假當(dāng)日不享受工資。（二） 病假： 員工因病或非因工受傷，憑縣級以上醫(yī)院的病休證明和本人提交的病假申請，逐級審批后準(zhǔn)假。 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)
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