【正文】 遇；銷假遇節(jié)假日的可順延。（三）休假：員工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)休假。請年休假的應(yīng)由員工本人于當(dāng)年計劃休假前至少10個工作日內(nèi)提出書面申請。第四十條請銷假一般程序：（一）申請：員工本人應(yīng)在休假前向所在單位（部門）負(fù)責(zé)人提出書面申請，說明請（休）假類型、事由、天數(shù)，并按照規(guī)定提供相關(guān)資料。第十二節(jié)請銷假管理第三十九條各公司綜合辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)員工請銷假管理。第十一節(jié)事假第三十七條員工私事應(yīng)盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年休假沖抵事假天數(shù)。哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再哺乳期。第十節(jié)哺乳假和哺乳時間第三十五條領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，單位又無哺嬰設(shè)施的女員工，其工作又能離開的，可由本人自愿申請，經(jīng)單位同意，按照陜勞人險發(fā)〔1983〕59號，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。（五）懷孕6~7個月單純引產(chǎn)者休假40天；引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天。（三）單純做女性結(jié)扎手術(shù)者休假30天。第九節(jié)計劃生育假第三十四條員工積極響應(yīng)計劃生育號召，實施各種節(jié)（絕）育手術(shù)的，享受計劃生育假，規(guī)定如下：（一）男性結(jié)扎休假10天。第三十二條女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第二十九條在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間的車船費、住宿費等由員工自理。第七節(jié)喪假第二十七條員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時，員工可請喪假料理喪事，假期為5天。婚假包括公休假和法定節(jié)假日。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。對于患重病或絕癥的員工，可以適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。對于某些已經(jīng)確認(rèn)患有特殊疾病的員工，可以適當(dāng)醫(yī)療期。（二）員工的勞動合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。第二十三條根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復(fù)函》（勞辦函〔1996〕40號） ，有下列情形的規(guī)定如下：（一）員工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同；對經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。第二十二條根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號），規(guī)定如下：（一）關(guān)于醫(yī)療期的計算問題醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。（二）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。員工患病或非因工負(fù)傷超過醫(yī)療期，仍需要繼續(xù)治療的，應(yīng)根據(jù)縣級以上指定醫(yī)院開具的有效病歷和疾病診斷證明資料，由各單位審核后報所在地勞動能力鑒定委員會做出鑒定。在同—年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假期進行探親時，職工原報銷的路費應(yīng)予以退回39。如果軍隊干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，職工—方因有特殊情況需要到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給一次探親假，假期最多不超過三十天。（五）員工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由員工自理，不得報銷。（三）員工探親途中連續(xù)乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由員工自理。乘坐高鐵、動車等交通工具的，參照乘坐飛機的規(guī)定報銷。員工探親不得報銷飛機票。探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時以上的，可報硬席臥鋪費。第十七條出國或去港、澳、臺探親的，按照本辦法第十三條規(guī)定報銷國內(nèi)段路費，國內(nèi)段路費計算自單位所在地至出入境口岸（如從深圳出境的計算至深圳，從上海出境的計算至上海），國外段路費自理。第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費（包括車船費、市內(nèi)交通費和住宿費），由所在單位負(fù)擔(dān)。（四）員工因病到配偶工作地點看病、休養(yǎng)超過3個月的，不再享受當(dāng)年探親假。休產(chǎn)假以后團聚超過半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當(dāng)年探親假期工資和報銷往返路費。第十五條有以下情形之一的，不享受當(dāng)年探親假：（一）已婚員工當(dāng)年因各種原因與配偶團聚累計達到30天者；未婚員工與父母團聚累計達到20天者，當(dāng)年不再享受探親待遇。另外，可根據(jù)實際需要給予路程假，路程假單獨計算。（三）已婚員工探望父母的，每四年給假一次（四年中的任何一年），假期為20天。（二）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第四節(jié)探親假第十三條根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于公布通知》（國發(fā)〔1981〕36號）、國家勞動總局《關(guān)于制定實施細(xì)則的若干問題的意見》（〔81〕勞總險字12號）的規(guī)定，凡在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚（指在家居住一夜和休息半個白天）的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個安排年休假的，應(yīng)征得員工本人同意。第十一條年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第九條有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（六）脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修1年以上，且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（七）當(dāng)年累計安排不扣工資療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（八）當(dāng)年被執(zhí)法機關(guān)處以行政處罰、采取刑事強制措施、判處刑罰，未能連續(xù)工作的。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。）。第三節(jié)帶薪年休假第七條員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受當(dāng)年公歷帶薪年休假（以下簡稱39。第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)的診斷證明，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。（三）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。第二章假期類別第一節(jié)法定節(jié)假日第三條員工享受以下法定節(jié)假日：（一）全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。）員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)集團公司《請休假管理辦法》及《勞動法》、《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本辦法。員工休假管理制度7第一章總則第一條為保障石油銷售公司（以下簡稱39。，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動失效。第十一條 除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據(jù)實際情況予以安排。并及時消毒、沖涼更衣。%處罰。，隔離凈化期也記入休假期。，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假。第九條 請、休假管理。第八條 審批權(quán)限，由部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn)。、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，未及時補辦請假手續(xù)的按曠工處理。員工請假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi)，并進行各項登記，回場后必須至門衛(wèi)室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效。第七條 請、休假程序，部門員工請假在各部門主管處領(lǐng)取請假條，并當(dāng)面詳細(xì)填寫《請假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批。：月工資總額/30特殊事假天數(shù)。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的100%補貼年休假工資報酬。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。，年休假10天。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。，按月基本工資100%發(fā)放。(含7個月)的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)安排休息時間，不得安排從當(dāng)日22時至次日6時之間夜班勞動。，超出三日外的天數(shù)則按實際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補貼，超出2個月的按辭職處理。加班薪資=日工資基數(shù)法定休假日加班天數(shù)3日工資基數(shù)=正常月工資總額 /30。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。第六條 假期規(guī)定與待遇，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將全體員工20xx年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下：元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。：全體人員須嚴(yán)格按照作息時間遵守考勤管理，不得擅自個人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發(fā)當(dāng)日全部工資，超過一小時按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰，并在當(dāng)月工資中扣除。2.《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。第二條 適用范圍本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。第六章 附則第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。節(jié)假日加班，每小時支付3A的報酬。第二十五條 加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下：A(元/小時)=員工月工資(元)/168加班報酬B(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資正常工作日下班后加班。不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門(單位)經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。第二十二條 請假程序(一)員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。(二)施行人工流產(chǎn)在四個月以下(含)的可休息1530天，四個月以上的可休息42天。除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。多胎生育，每多一胎增加15天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。(三)員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。第十八條 婚假(帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日)(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。(四)在一個內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。上述假期均含公休假日和法定假日。已婚員工探望京外配偶，每年三十天。第十六條 探親假(一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。(三)公司于每年7月8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報請批準(zhǔn)后進行調(diào)整)，放假天數(shù)從年休假中沖減。(二)年休假按天整日計算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。l “十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。l 春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。(二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。第十二條 考勤管理(一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)。當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)12次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過3